工資4000生育津貼能領多少，只要國家慢慢的強大起來，人民的生活就會一步步的變好，國家爲了幫助那些困難的家庭就會有補助。那麼你知道工資4000生育津貼能領多少嗎？
工資4000生育津貼能領多少1
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，或按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
如果社保繳費基數4000元，生育津貼差不多可以拿12000元。
生育津貼計算標準：
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數（例如：順產假期98天）
生育津貼領取條件：
（1）職工分娩/終止妊娠/實施計劃生育手術，累計參加職工生育保險滿1年；
（2）職工分娩/終止妊娠/實施計劃生育手術的上月，正常參加職工生育保險。
（3）職工分娩/終止妊娠/實施計劃生育手術的當月至休假結束當月由同一用人單位爲其正常繳納生育保險費用；
（4）用人單位已按規定向職工逐月墊付生育津貼。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
工資4000生育津貼能領多少2
生育醫療費補貼的領取
在繳納生育保險的單位工作的女性職工生育後可以從生育保險中領取兩項津貼，分別爲生育醫療費補貼和生育生活津貼，先來講講生育醫療費補貼。
各個地方對於生育醫療費補貼的規定各有不同，主要分成兩種形式。
（1）按照生育期間總花費的一定比例報銷。比如報銷比例爲60%的話，某女性生育期間一共支出3000元，則報銷金額=3000*60%=1800元。
（2）按照固定金額報銷，不管生育實際的開支爲多少均給予相同的報銷金額。比如某地的報銷固定金額爲2500元，則實際花費2000元和實際花費3000元的生育婦女均報銷2500元。
同時，會根據妊娠月份的不同給出不同的固定報銷額。以上海爲例，對於妊娠7個月以上生產的按照3600元固定數額報銷；妊娠4個月-7個月之間自然流產的按照600元報銷；妊娠4個月以內自然流產的按照400元定額報銷。
生育生活津貼的領取
這部分體現了生育保險對收入較低的人員的照顧，月工資不到3000元的人可能可以一次性領取好幾萬元的生育生活津貼。
由於女性員工生育後無法正常參加工作需要休產假，故這段期間單位會採用停薪留職。生活津貼實際是補償這幾個月的工資“損失”的。不過，實際領取金額不會低於本人實際的月工資、甚至可能遠遠高於。
生育津貼的領取金額=上年度單位平均繳費工資/30*法定休假天數。個人工資低於或者高於單位平均工資的按照不同方式計發，我以上海政策舉例說明（其它地區原則上都是一樣的，只是規定的細節不同）。
上海的產假爲98天，生育假爲30天。如果多生一胎增加15天休假、生育發生難產的增加15天休假。一般情況下，計算公式中的法定休假天數爲產假98天加生育假30天共計128天。
（1）個人工資低於單位平均工資
小紅爲某公司普通職員，每月稅前工資爲4000元、單位上年度平均繳費工資爲8000元，則小紅的生育生活津貼全部由生育保險按照公式計算後發放。具體計算如下：
生育生活津貼=8000元/30天*128天=34133元。
可以看出，如果按照小紅的'月工資計算，128天的稅前收入爲17066元，而同時期領取的生育津貼達到了34133元。假設小紅單位的平均繳費工資爲12000元，則她可從生育保險那領取51200元。
無論如何，只要小紅的月工資低於所在單位的平均工資則可以獲得多於工資的補助。
（2）個人工資高於單位平均工資
該單位還有一位生育職工，爲公司財務經理小林，其每月稅前工資爲15000元，高於單位平均繳費工資8000元。這種情形下小林能夠領取的生育津貼由兩部分組成，分別計算如下：
生育保險發放的生活津貼=8000元/30天*128天=34133元；
單位補發的生活津貼=（15000元-8000元）/30*128天=29867元；
小林一共能夠領取的生育生活津貼=34133+29867=64000元，和小林128天的稅前工資一樣。也就是說，單位雖然每月按照小林的高基數繳納生育保險，但小林只能領到和工資一樣的生育生活津貼。
單位平均較低的情形
生育生活津貼是按照單位平均工資計算的，那如果某單位的平均工資很低、低到比當地60%以下的話則按照60%計算，舉例說明一下。
假設上海上年度職工月平均工資爲9580元，60%爲5748元。小張在上海某家初創公司從事前臺的工作，月稅前工資爲2800元每月，單位上年度職工平均工資爲4300元每月。計算小張的生活津貼時不用單位平均工資而是用上海平均工資的60%。
生育生活津貼=5748元/30天*128天=24524元。小張128天的工資總金額爲11946元，單位平均工資計算出的生活津貼爲18346元，小張實際從生育保險領到的錢遠多於兩者。
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一、產假到底多少天？
根據《福建省人口與計劃生育條例》的規定：
福建省的職場媽媽，凡是符合計劃生育政策的，均可享受最低158天，最高180天的產假。
《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定：符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長爲一百五十八日至一百八十日，男方照顧假爲十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
產假天數是按照自然日計算的，與法定節假日、公休假、教師寒暑假重合的不順延。
二、128天是什麼？
128天是福建省單胎順產的生育津貼發放天數。
自2020年5月1日起，福建省確定延長生育津貼發放天數。單胎順產由原來的98天延長至128天。
《福建省醫療保障局 福建省財政廳關於貫徹執行福建省女職工勞動保護條例進一步做好生育保險有關工作的通知》二、生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進行折算，按日計發，時間標準如下：（一）順產128天；難產（含剖宮產）的增加15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加15天。
根據以上規定，女職工能領多少生育津貼不僅和順產、剖腹產有關，還和是否生育多胞胎有關。
三、哪些人只有98天產假？
正常享受158-180天產假待遇的前提是「符合計生條例生育」。如果不符合計生條例生育的，單胎順產只能按照《女職工勞動保護特別規定》享受98天產假。
違反計生政策生娃的女職工不能申領生育津貼，產假期間的工資也要由單位決定是否發放。
要正常申領生育津貼，需要滿足2個條件：
1、符合計生條例生育；
2、連續繳納生育保險滿12個月（含生娃當月）。
所以，生育保險不要輕易斷繳，否則影響“領錢”。
