工資5000生育津貼能領多少，在職女性懷孕之後，不僅身體上要承受巨大的痛苦，自己的工作節奏也會被打亂，因此女職工產假期間是有福利待遇的，比如說發放生育津貼，下面具體來看一下工資5000生育津貼能領多少？
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一、月薪5000生育津貼能拿多少
領取的生育津貼是有計算公式的：生育津貼=用人單位上年度職工月繳費平均工資÷30天×產假總天數。例如女性職工的月薪爲5000元，產假總天數爲128天時，生育津貼就可以這樣計算，月薪5000元÷30天×產假總天數128天=生育津貼21333.33元。
當然這並不一定是實際申請到的生育津貼數額，因爲不一定是按照每個人繳納工資的多少來進行計算，最重要是看一下單位平均工資基數是多少，如果所在單位較大的基數比較高，那麼領取的生育津貼比較多。
二、怎樣才能領取生育津貼？
生育保險待遇主要由生育醫療費用和生育津貼這兩大板塊構成，其中生育津貼佔大頭。符合生育保險待遇條件的女職工，在產假期間享受生育保險基金支付的生育津貼。生育津貼是有一定的准入門檻的，並不是單純地繳納了生育保險費用就能享受生育津貼的。通常情況下，產後女職工申領生育津貼必須滿足以下條件：
①參加生育保險，且繳費期限滿足參保地的要求。
領取生育津貼的基礎條件就是參加了生育保險。生育保險是職工社會保險的一個險種，具有強制性，絕大多數用人單位都繳納了社會保險，這個基礎條件基本都是OK得。生育保險待遇遵循的是“當月繳費、次月生效”的基本原則。只要你前一個月參加了生育保險，次月就已經具備享受生育保險待遇的.資格。
生育保險生效很快，但是這並不等同於參加了生育保險的次月生娃了就能領取生育津貼。根據管理慣例，領取生育津貼對於生育保險的繳費期限有一定的要求，全國大多數省份要求生育保險連續繳費滿6個月--12個月。
比如說，浙江省要求生育保險連續繳費滿12個月才能領取生育津貼。浙江省女職工小張生娃時，生育保險繳費期限僅有3個月，那麼她不能立即領取生育津貼，只能將領取生育津貼所需要的資料保存好，繼續繳納生育津貼不中斷直至滿12個月之後，才能去社保局申領生育津貼。如果她生娃後，從公司辭職，社保斷繳了，那她則無法享受生育津貼這項待遇了。
②合法生育。
生育津貼是參保職工合法生育後才能享受的生育保險待遇，合法婚育是享受生育保險待遇的重要前提。
我國生育保險待遇要求享受對象必須符合法定結婚年齡、辦理合法婚姻登記手續並符合國家計劃生育政策的參保職工。女職工非婚生育、未婚流產、無準生證生三胎等情形，均無法申領生育津貼。
用人單位按規定參加了生育保險，繳費期限達標，並且是合法生育的職工才能享受生育津貼這項待遇。
那如果用人單位沒有按規定給職工繳納生育保險的情形下怎麼辦？根據規定，用人單位未按照法律規定參加生育保險，職工享受的生育保險相關的費用由用人單位按照女職工產前工資的標準全額支付。
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生育津貼的計算方式
生育津貼=用人單位上年度職工月繳費平均工資÷30天×產假總天數。
舉例：女性職工的月薪爲5000元，產假總天數爲128天時，生育津貼可以這樣計算，月薪5000元÷30天×產假總天數128天=生育津貼21333.33元。當然這並不一定是實際申請到的生育津貼數額。
如果我們的準媽媽月薪低於用人單位上年度職工月繳費平均工資標準，那麼上述計算的生育津貼就是不準確的，實際上可以領取的生育津貼數額要高於實際月薪，那麼多出的部分也應歸寶媽所有。
影響生育津貼數額的因素
1、用人單位上年度職工月繳費平均工資、單位繳納生育保險的基數、女性職工的實際月薪；
2、產假天數，生育狀態，比如流產、難產、生多胞胎等不同情況，產假天數也不一樣；
產假天數的規定
不滿16週會給15天的產假；
懷孕滿足16周以上的42天；
產假正常生育的會給128天產假（98天產假+30天獎勵假）；
難產生產的會給143天產假（98天產假+30天獎勵假+15天難產假）；
生雙胞胎的會給143天的產假，每多生一胎會額外再給15天的產假；
女性職工具體可以領取多少生育津貼也和女性職工的單位所在地有很大關係，各地區之間的生育津貼政策以及產假政策都有一定的差異，所以想要了解具體可以領取多少生育津貼，寶媽可以諮詢當地的相關部門或者直接去政務服務中心進行查詢。
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一、生育保險報銷包含的內容
城鎮職工生育保險可報銷待遇包含：生育醫療費和生育津貼。
生育醫療費又包含：產前檢查費（生產前）、因生育發生的檢查費、住院費、手術費等。
生育津貼是生育完之後，國家按月給寶媽發的生活費。（一般情況下，休產假期間公司不會再發工資，由國家發生育津貼）
二、生育保險可以報銷多少錢
1.產前檢查費（定額）：三級醫院可報銷1000元、二級可報800元。
2.生育手術費（定額）如下圖，生育醫療費低於定額標準的，按照實際發生額支付；生育多胎的，多生一胎生育醫療費可多報銷200元。
3.生育津貼：河北省孕婦享受的產假天數是158天（難產、剖宮產以及共育多胞胎的再加15天），生育津貼=公司上年度職工月平均工資除以30天再乘以產假天數，比如你的月平均工資是5000，那麼你能申請到的生育津貼總額就等於5000/30*158=26333元，生育津貼會按月發到社保卡里（社保卡一定要開通銀行賬戶）。
三、申請報銷需要滿足什麼條件
生育醫療費申領條件：生育前在本市連續繳納3個月生育保險；
生育津貼申領條件：生育前在本市連續繳費滿12個月及以上（不含補繳時間）；在本市連續繳費未滿12個月，生育後在本市繼續連續繳費滿12個月，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。
舉例：比如你2022年7月份生育，生育保險繳納的時間必須滿足2021年7月-2022年6月連續繳納，生育後次月可以去醫保中心申請；如果不滿足前者繳納時間，必須在生育後，2022年8月-2023年7月連續繳納12個月後，於2023年8月才能去申請補貼補發，金額是一樣的。
四、報銷流程、時間及需要提交的資料
秦皇島5家醫院可以直接報銷生育醫療險費用，直接在醫院備案，出院直接結算報銷。在其他醫院生育的，生育後需要去醫保中心交資料報銷。
5家醫院分別爲：秦皇島市第一醫院、秦皇島市婦幼保健院、秦皇島市軍工醫院、秦皇島市中醫醫院、北戴河人民醫院。
秦皇島婦幼備案報銷流程如下圖：（生育之前，憑結婚證和準生證直接在公衆號備案，出院服務檯直接結算，不用提交資料了；資料原件留着去報生育津貼）
五、注意事項
1.生育保險已經和社保中的醫療保險合併，沒有工作的個人無法自行繳納，只能通過公司/單位繳納，所以沒有社保的寶媽可以找公司代繳；
2.根據社保繳納基數不同，每個公司繳納的生育保險金額不同，大多是100多元每月。金額不大但很重要，爲了生完能報銷減輕經濟壓力，一定要上生育險；
3.靈活就業人員不享受生育津貼待遇；國家機關、事業單位、老師公務員等，休產假期間由公司正常發工資，不享受生育津貼。
4.孕婦沒有社保的，可以用老公的社保報銷——參加生育保險的男職工未就業配偶，按我市定額標準的50%享受生育醫療費待遇，不享受生育津貼待遇。
