生育津貼下來單位要扣除哪些，現在我們國家政策是越來越好了，生孩子有產假不說，而且生完寶寶後符合生育政策的女性還可以領到生育津貼，有些還可以報銷，以下了解生育津貼下來單位要扣除哪些。
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生育津貼是社保給女職工產假期間的生活補貼，任何單位個人不得挪用擠佔，扣除個人繳費部分是可以的，嚴格來講也是不行，不過爲了操作方便可以理解。扣除單位部分是違法的，單位給女職工產假期間繳納社保是法定義務，注意維護自己三期的權益，孕期產期哺乳期，三期沒有明顯過錯，單位不能主動與接觸勞動關係。
這個生育津貼是社保局發的，只不過發單位代發生育津貼是發給個人，單位沒有權利扣除，但是在享受生育津貼的期間，單位是有權拒絕支付工資。建議勞動監察部分，這個有行政執法權，建議去前先跟單位溝通一下，沒有效果再去。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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一、領取了生育金要扣工資嗎？
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處爲其申請生育津貼，以生育津貼作爲女職工產假期間的工資。但是，若企業爲職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
二、生育金的給付標準
1、產假。正常產假爲128天，分爲產前假和產後假兩個部分。產前假爲15天，產後假爲113天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15~30天的產假;滿四個月以上的，休息42天。
2、生育津貼。產假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規定，女工在懷孕期間“不得降低其基本工資”，此外，國家規定的物價補貼照發。
3、勞動和健康保護。主要措施有：不得在女工懷孕期間安排從事強度勞動和孕期禁忌從事的勞動。也不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原崗位勞動的女工，減輕勞動量或安排其他工作;對懷孕7個月以上的女工，不得安排夜班工作，並安排一定的休息時間;允許女工在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間按出勤對待，並相應的減少生產定額。
4、哺乳期待遇。在嬰兒不滿一歲時，女工在每班勞動時間內有兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎每多一個嬰兒，增加30分鐘，哺乳往返時間算勞動時間。在哺乳期間，不得安排從事三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間，一般不安排夜班勞動。
《社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
三、生育金的主要作用
生育保險是爲了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：
一是，實行生育保險是對婦女生育價值的認可。
二是，實行生育保險是對女職工基本生活的保障。
三是，實行生育保險是提高人口素質的需要。
綜合上面所說的，生育金對於我們勞動者來說是特別重要的，在休產假的時候勞動者就可以領取到這一部分的津貼，但是用人單位就不會發生勞動者這幾個月的工資，因爲兩者是不能兼得的，所以， 任何補貼都是有它的法律依據，不該得到的就不能申請。
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男女生育津貼報銷流程及領取條件是怎樣的呢？
因爲地方和單位的不統一，每個公司的具體規定有所不同，大多數的'公司、單位都是可以請陪產假期的，當然只要你的條件和證件具備，一般還是可以申請到生育津貼的。下面，我們就一起進入到生育津貼小知識課堂，一起來學習學習，男女職工生育津貼報銷的全部流程及領取條件吧。
男方生育保險一次性生育補貼申領條件
1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；
配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已爲男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費、滿10個月以上；
配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準爲：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元。
3、配偶生育或因病理原因流產後，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單（以上材料均需原件及複印件、和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道（鎮、出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審覈後，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道（鎮、出具的無工作單位且無固定收入來源證明。希望您繼續並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。
男職工生育保險報銷流程
1、單位經辦人或本人或家屬自生育之日起90日內持報銷所需資料到經辦機構申報；
2、工作人員受理資料並對資料進行審覈；
3、資料審覈無誤後受理申報並書面登記；
4、窗口工作人員在4個工作日內生成撥付單據；
5、單位經辦人或個人5個工作日後領取撥付單據；
6、領取撥付單據後5個工作日後撥付金額劃轉至單位或個人的銀行賬戶。
【所需材料】：本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》
