大小周應出勤天數，大小周是勞動法的其中一個休息情況，大小周在許多公司也是有很大的應用的，在很多公司算法的時候有不同的出勤方式情況，以下分享大小周應出勤天數。
出勤情況：正常班16天時間，（薪資：底薪÷8×21.75然後再乘以16天就是你的基本工資）加班的話8號15號22號屬於週末加班（薪資，底薪÷8×21.75×1.5再乘以週末加班的小時數），周內加班的話，底薪÷8×21.75再乘以加班小時數。希望可以幫到您，祝您工資倍漲！
應出勤天數=月曆天數－週六、日天數－法定假天數；實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數；缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+曠工天數。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
應出勤天數=月曆天數-週六、日天數-法定假天數;實際出勤天數=應出勤天數-缺勤天數
缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+曠工天數。
應出勤天數是指本月應出勤正常上班的天數當月天數公休天數本月應出勤天數。如5月份應出勤天數計算方法爲當月31天公休5天本月應出勤天數是26天。
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
估計是問，每個月按多少個應出勤天數來計算？按大小週休息，全年52周，共有休息天數爲65天。公假包括元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、國慶等共計11天，合計休息天數77天，平均每月應上班天數爲24天。
大周指的`是日曆上週六是偶（雙）數爲週末可以休息2天；而週六是奇（單）數的週末就只有1天的休息時間，稱爲小周。
大小周，即爲現今國內公司一種奇怪的休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天），下一個星期只上五天班（休星期六和星期天兩天），再個星期又只休一天，再下一個星期又休兩天，如此循環。
另也有的公司要求週六只上半天班的情況。
大小週休息是不違法的。工人每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。條國家實行勞動者日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工作時間制度。合理確定勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。律師解析：
大小週休息不違法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每週至少休息一日。
顯然每天工作八小時沒問題。
大小周的話，每週平均是5.5天，每週工作時間爲44小時，剛剛好符合，所以整體就沒問題。
但是勞動法也打開了一個口子，就是加班費一說，也就是說如果你超過了這個時間限制，那麼你需要付加班費。
而加班費的操作方法就很多了。
比如有一個員工工資10000塊，而和其約定合同中基本工資只有5000，剩下的就按照津貼、加班費計算，因爲公司每週反正都要加班（也就是週六都要上班），那週六那天上班從法律意義上來說就是已經支付了加班費的。
應出勤天數=月曆天數－週六、日天數－法定假天數；實際出勤天數=應出勤天數－缺勤天數；缺勤天數=事假天數+病假天數+婚假天數+產假天數+喪假天數+探親假天數+年假休假天數+工傷假天數+曠工天數。
