面試被提問爲何離職怎麼回答？求職者在求職的時候經常會被hr問到爲什麼離開上一家公司這樣的問題，很多求職者都不能答得讓面試官滿意，下面分享面試被提問爲何離職怎麼回答技巧。
面試被提問爲何離職怎麼回答1
一、面試被提問爲何離職如何回答？
在面試中有一個問題，是面試官經常問的，也是求職者最抓狂的，就是“你爲什麼要從上一家公司離職”，如何回答纔是最恰當的呢？當面試一個工作過的人員時，絕大多數考官都會問同一個問題：“你爲什麼離職？”因爲通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老闆的情人不好、老闆娘很煩、老闆很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常爲——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等；中層人員的答案常爲——合同到期，公司裙帶關係嚴重，公司運作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等；中高層人員答案常爲——公司家族式管理難以發揮，公司體制有問題，公司要把我調往分公司做經理，當時想出去做生意等。
把以各種上回答追問下去，我們常會感到應試者：忠誠度不夠，不會處理人際關係，品格不健康，在撒謊、不誠實，因能力有問題而得不到升職、加薪、續簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，不穩定、騎牛找馬……對於中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對於中高層則可能因爲這一道題不過關而不被錄用。在這裏翻船，實在是可惜。
二、那麼倒底有沒有標準答案呢？
答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因爲企業的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司；從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案；面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到（情況較少），可能在中間問到（常有），也可能在面試結尾時（大多時候在結尾問），你要確保你這道題最終選用的答案不會前後矛盾。
經過事前分析與準備（多幾個答案供臨時選用）及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什麼答案，都不應傷害之前的公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信並且能夠接受，這纔是成功的答案。
1、人崗吻合率較低：
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、沒有成就感：
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能）
3、職位的生命週期已到：
企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
4、個人成長問題：
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。
5、企業發展較慢：
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
6、理念問題：
當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
7、職業規劃問題：
在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認爲你不穩定）。
面試被提問爲何離職怎麼回答2
部分求職者認爲，最難的面試提問是：“爲什麼離開原來的公司？”
其實做HR的都清楚，離職無非是那幾個原因，但是如果一不小心，就會給HR留下你不老實或者是過於計較的不良印象。
在此，總結一個比較穩妥的答案如下：其實我很明白每家公司一定時期內人力資源架構都是相對穩定的，對於上一個東家給予我在自己的崗位的各種條件應該是經過充分考慮，公司的晉升、嘉獎制度也是相對公平，內部各種人際關係和工作環境還過得去。只是我認爲自己有能力和潛力接受更大的挑戰和承擔更多責任，正好貴公司有這樣的機會，所以值得來嘗試一下。
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因，如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味着欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的`誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面試被提問爲何離職怎麼回答3
一、保持積極的態度
即使你曾在《時尚女魔頭》（Devil Wears Prada）那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認爲自己被解僱是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據企業招聘專家黛博拉·奧斯伯恩（Deborah Osbourn）認爲，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加註重團隊精神的環境裏工作，或者那個職位並不能最好地發揮你的技能。
二、坦誠
這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任僱主解僱的話——未來僱主可以（而且在許多情況下確實會）打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解僱的，不要驚慌：這並不意味着你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經歷，並展示你從中獲得的經驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，並且證明自己從中有所長進的話，那麼人們常常可以原諒你以前犯過的那些錯誤。
三、簡短作答
一旦你回答了這個問題之後，就沒有必要繼續加以詳盡解釋。你繼續談論這個話題越久，你就越有可能說到沒必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執行官（CEO）在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創造性”（指作假）的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。
如果你是在和睦的情況下離職——而只是爲了尋找新的挑戰的話，那麼對於這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。
四、把重點放在這份新的工作上
結束這個回答的最好方式是把話題轉回到最重要的問題上——你爲什麼對你所面試的工作感興趣。“面試你的人都想知道，你希望得到這份工作，而且你對這份工作的興趣會保持一段時間，”奧斯伯恩說，“你或許會感到驚訝的是，許多人無法清楚表達自己對所面試工作有興趣。”
強調新職位的那些激發你興趣的工作職責（“在我上一份工作中，我並沒有太多的機會與其他部門進行協作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊裏工作感到非常興奮”）。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話？在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話並沒有列爲新工作的一項內容！
