面試被問到職業規劃怎麼回答的，在職場中第一印象是非常重要的，面試的時候面試官會詢問各種各樣的問題，我們都應該要做好標準的答案在心裏，小編和大家一起來看看面試被問到職業規劃怎麼回答。
面試被問到職業規劃怎麼回答的1
1，簡單說一句個人規劃：比如，這個行業是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個領域裏深耕細作，認真成爲行業專家——這個就是長遠的規劃和自我認知。
這裏順帶說下，職業規劃是規劃職業，而不是規劃升官和發財，所以不要說三年升經理，五年升總監，8年年薪百萬這類的話，絕對是巨大的減分。
你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個事做好，收入自然會提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實際成績，總會有公司賞識你，給你高薪的。
但如果你的重點不是做事，而就是升官發財優越感，這就很不好。
所以，不要說想做經理，總監，CEO，而是說要成爲行業專家，認真做好一個產品，或者認真服務好客戶。
2，然後說說自己的短期規劃，一般是三年，或者5年內，這裏考察的就是你對職位和公司的認知。
你應該這麼說：
根據我的實際調查和分析，我對這個職位的理解是XXX，噼裏啪啦一堆。
注意，這裏沒人會要你說出標準答案，理解錯了沒問題，問題是連事先調查和分析都沒有，我們可以教會一個願意開動腦筋，主動學習的人，但是大部分人不知道事先調查分析和主動思考，這種人是教不會的。
所以，這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣，因此“根據我的調查”這句話，也非常重要。
然後，你要接着說：如果我的理解沒有錯的話，那麼我在未來三五年的規劃，是這樣的。。。
接下來看情況，如果你本身很屌，那麼可以重點強調，你能給公司帶來什麼，
如果你不足夠屌，那麼就強調，你通過這個職位能夠學到什麼，繼而能夠給公司帶來什麼。
但不論是什麼，你的題眼都是，你能給公司帶來什麼。
比如你應聘的是iOS程序員，你剛畢業，水平一般，那麼你怎麼回答職業規劃？
我在大學裏做過幾次iOS的相關項目，因此產生了濃厚的興趣，我學過XX課程，XX教材，參與參加過XX項目，個人經歷非常適合這個職位，因此，長遠的規劃，我沒想太具體，主要是想深耕這個領域，爭取早日成爲一位iOS的編程專家。
至於短期的規劃，我因爲剛畢業，項目經驗還不是很充足，但是如果我能獲得這次寶貴的機會，那麼我會努力學習，多請教前輩同事，提高自己的項目，在公司的iOS項目上做出自己的貢獻，比如現在公司做的幾個App，分別是xx，xx，xx，我相信我的加盟，會讓開發進度大大加快，未來如果有別的iOS項目，也能保質保量的完成。
那麼如果你沒有什麼優勢，只是有興趣，那麼怎麼說？
比如你應聘的職位是市場專員。
1，我個人喜歡看廣告，尤其是貴公司的xx品牌，有過很多接觸，非常有興趣，我個人也希望在市場這個領域深耕細作，未來我沒多想，但希望儘快成長起來，獨當一面，並且能成長爲一個行業專家。
2，對於這個職位，經過我的調查，應該負責的是xx產品，做xx事宜，如果我的瞭解沒問題的話，那麼針對這個崗位，假設我能得到這麼一次寶貴的計劃，那麼我的職業規劃大概是：
首先要認真學習，多接觸產品和同事，多向上司和前輩們請教，
然後是在日常的工作，比如文案寫作，供應商的管理，市場策劃等方面，貢獻出自己的力量，正確早日獨當一面，讓公司的產品穩定的增長下去。
基本到這裏，就是100分了，但如果HR仍然堅持問你職位規劃，是不是要出任總經理當上CEO迎娶白富美，你就說你經驗尚淺，重點是想盡快成長，獨當一面，或者儘快做事，有一個自己的標誌產品，認真把它做好，把客戶服務好，只要你對公司的業績作出實際的貢獻，相信公司也會給出相應的報酬的。
所以你看，問你職業規劃，根本不是問你的理想和夢想，而是問你，假設你得到這個崗位，你會怎麼計劃和安排自己的`工作。這個，如果你不認真調查公司，產品和行業，你是不可能答的好的。
面試被問到職業規劃怎麼回答的2
1、明確職業定位
明確職業定位是職業規劃的關鍵環節，圍繞其展開回答，纔能有的放矢。
首先，明確自己適合做什麼；其次，告訴HR你擅長做什麼；最後，依據個人愛好、特長、能力、經驗等，把自己放在一個合適的崗位上。
2、分析職業定位
可以從專業知識和技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中選擇你認爲重要的以及企業看重的因素進行分析。
3、分期制定目標
對於職業目標的設定，應分爲三個目標：短期目標（1-2年，清晰明確，切合實際）、中期目標（3-5年，有所創新）和長期目標（5年以上，挑戰性）。
4、避談禁忌話題
在回答這個問題時，要知道有些話題是千萬不能提的。比如在職業規劃中提到結婚生子的問題，這是一個非常敏感的話題，回答得不好面試通過率將會大大降低。
此外，自己在近幾年有創業或留學的計劃也不能提，因爲企業培養人才是非常不容易的，沒有企業願意錄用一個兩三年後就離職的人。
5、切忌好高騖遠
職業規劃遵循一個最重要的原則，就是要切合實際，切忌好高騖遠。
如果你應聘的只是一個普通崗位，給自己的職業規劃卻是幾年升主管、幾年當經理這類的話，這麼不切實際的規劃，絕對是巨大的減分。
總之，職業規劃是規劃職業，不是規劃升職加薪，更多的應該規劃專業技能方面的提升。
回答案例：
“我之所以選擇XX行業/職業，是因爲它與我的XX興趣和XX優勢相匹配，所以我想專注於這個領域裏發展。我的職業規劃是：一到兩年內，努力把基礎打好，充實自己的專業知識和技能，各方面達到公司的要求；三到五年，我計劃在XX行業做到XX，學習更多的知識，進一步提升自己的能力；之後，希望自己能夠獨當一面，獨立負責XX事務，獨立解決XX問題，爭取爲公司創造最高的價值。”
到這裏，相信大家應該都知道如何回答好這個問題了吧。其實回答此類問題，把重點放在注重個人的成長和提升，一般來說，HR是會滿意的。
