你知道求職者如何回答面試問題，用人單位在考慮聘用女性求職者時，常擔心婚姻和家庭會影響工作，所以面試時往往提出許多相關的問題。因此，能否回答好這些問題，關係到求職是否成功。下面教大家求職者如何回答面試問題。
求職者如何回答面試問題1
一、忌問招聘人數 最明顯的就是問你們要幾個？對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在於招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。你們要不要女的？這樣詢問的女性，首先給自己打了折扣，是一種缺乏自信的表現。
二、忌急問待遇 你們的待遇怎麼樣？你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？有些應聘者一見面就急着問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生工作還沒幹就先提條件，何況我還沒說要你呢這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。
三、忌不合邏輯 面試的考官問：請你告訴我你的一次失敗的經歷。答曰：我想不起我曾經失敗過。如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：你有何優缺點？答曰：我可以勝任一切工作。這也不符合實際。
四、忌超出範圍 例如面試快要結束時，主考官問求職者：請問你有什麼問題要問我嗎？這位求職者欠了欠身子問道：請問你們公司的規模有多大？你們未來5年的發展規劃如何？諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的範圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這麼多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？
五、忌不當反問 例如主考官問：關於工資，你的期望值是多少？應聘者反問：你們打算出多少？這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。
求職者如何回答面試問題2
求職者如何回答不瞭解的面試問題？會遇到什麼樣的.面試問題，除了自我介紹等常規問題，誰也不知道，甚至是面試官自己也不清楚，因爲他們可能靈機一動就有了新的面試問題。求職者遇到不熟悉、不瞭解的面試問題該怎麼辦呢？
在說如何回答不瞭解的面試問題之前，得先分清楚這個面試問題的類型，是專業問題，還是非專業問題，再根據情況應對：
一、專業問題答不出的處理辦法
如果是專業問題，比如面試金融崗位，問中國政府該如何應對股市震盪;應聘財務，問如何幫助公司避稅等，涉及範圍很廣，或者與法律法規擦邊的問題，求職者可以委婉一點：我所學的專業知識沒有涉及到這一領域，對這一方面瞭解的不多，下去之後我會補習一下這方面的知識。
總之，遇到專業問題答不出的時候，態度一定要誠懇，要看着面試官的眼睛說話，表情要輕鬆一點，反正不懂就是不懂，坦然面對，不要不懂裝懂，給面試官留下誠實、坦率的好印象就行。
二、非專業問題答不上處理辦法
面試官有時候也會“腦洞大開”，除了常見的問題，偶爾也會拋出“全世界有多少個井蓋”、“中國有多少個加油站”等奇葩問題。這種問題回答不上了很正常，但求職者也不能用“正常腦回路”來應對，因爲這時考的就不僅是知識儲備，更多是解決和分析問題的能力。
①可以直接說：“老師，這個問題我之前沒有接觸過，但是類似這樣的一個問題，我的解題思路是……我的整體思考過程是……”這樣子就能把劣勢變成優勢，讓面試官看到你能力閃亮的一面。
② 換個角度解答：“我對這個問題不是很熟悉，但我對相應另外一個技術我很瞭解……”
③直接跟面試官說：“其實我也不懂，您能不能給個解題思路，教教我，可以嗎？”這時候面試官一般都會給一些tips。(千萬不要回答“哦這樣啊”就完了，要沿着面試官的tips繼續說下去，當然，最好能夠舉一反三。)
總之，遇到不了解的面試問題，求職者一定不要慌，要麼老實說自己沒有想過這個問題，要麼請教面試官。反正不能不懂裝懂，硬着頭皮說出個一二三。
