被面試官問爲什麼離職，人際交往的準則也是很重要的，無論何時都要學會尊重他人，在職場上不能耍小聰明，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會被面試官問爲什麼離職，職場達人非你莫屬！
被面試官問爲什麼離職1
離職原因
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，爲了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
被面試官問爲什麼離職2
第一種情況：面試官他大概率判斷，你從原來公司離開，有過失敗的經歷。
通過問這句話，他想知道你是如何看待這次失敗經歷的，看你的態度是正面的，還是負面的，是積極的，還是消極的。
第二種情況：他想驗證你的.匹配度。
通過你的客觀分析，知道你的來龍去脈，以驗證你跟我們公司的招聘要求是否匹配。
第三種情況：他是想看一看你這個人人品如何。
你到底有沒有可能說過以前公司的壞話，看看你的人品，包含你是主動辭職，還是被動辭職。通過這個驗證，你是否真誠。如果你現在開始罵以前的老東家，那有可能未來也會罵我們家公司。
當然最重要一點是，看看你到底離開原來公司的原因是什麼，以判斷你有沒有可能也會離開我們的公司。
下面針對面試官的這個問題，給你分享以下方案。
第一個方案：從能力價值上有效迴應
比如說，我這個人擅長什麼能力，在公司多長時間可以做到哪種程度，我完全有能力勝任什麼樣的職位，甚至超越領導的期望。但是呢，我們公司遇到了發展瓶頸，或者市場大環境不好。
領導爲了公司穩健發展，也想辦法控制成本，尤其是人力成本。所以我想在更大更好的平臺發揮自己，展示自己的才華，提供自己更大的價值。
這就是突出自己的能力價值。
第二個方案：從價值觀的維度
你可以談一談自己的價值觀，跟原來企業文化有哪些不匹配的地方，希望能找到三觀合的企業。
比如你可以這樣說：
原來的企業其實也蠻不錯的，業績各方面也都蠻穩定的。只是因爲我覺得，自己是一個不太擅長人情世故的人，並且我也不太喜歡。但是原來的公司在人際關係上比較注重。
我認爲一個公司到底能不能做大做強，主要在於他們的產品質量、研發能力，以及他們的這種服務意識。所以我還是希望找到能夠在服務意識、產品研發、質量把關這方面更重視的企業，我願意全力以赴爲這樣的公司服務。
第三個方案：公司制度的維度出發 去談一談自己對原來公司制度上的看法，希望找到制度完善的公司，讓自己更順心如意地去工作。
比如說，原來公司也不錯，就是愛加班，管理制度上一直很苛刻，缺乏人文關懷，員工沒有足夠安全感。這也是員工沒有足夠穩定性的一個原因。
我認爲，公司應鼓勵員工，在完成自己能力職責範圍內工作的同時，給員工一定的彈性空間。員工有了這樣的人文關懷，纔會更容易賣力，爲公司創造更多的價值。
這樣回答，你就把這句話圓的特別好。
每一個求職者，最大的困難就是，如何回答面試人員的問題。面對面試官的提問，有時候會防不勝防，被打個措手不及。
實際上，面試官的提問並沒有那麼可怕，雖然每家公司的問法都是五花八門，但萬變不離其宗，提出的所有問題都有其清晰明確的目的。
如果能夠好好準備，掌握常規的方法技巧，抓住面試中的採分點，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，在靈活機動應對各種提問的同時，還要會推銷自己，纔能有助你輕鬆過關，馬到成功，這是面試的一個法寶。
