面試時關於辭職提問回答技巧，都有哪些呢？初入職場的新人，在面試的時候不僅要注意自身儀表及簡歷編寫，還要注意面試時離職原因的回答，如果不小心踩入雷區，那面試可能就會失敗。下面小編這就帶大家瞭解面試時關於辭職提問回答技巧。
面試時關於辭職提問回答技巧1
1、大家可以從側面回答說是公司由於人事調動，把自己調到其他的工作崗位，但自己喜歡目前的工作，這個工作讓你更加有成績感，所以選擇辭職。
2、大家也可以說公司辦公地點搬遷了，但是自己家住在這附近，上班距離實在太遠，上班很不方便，所以選擇離職。
3、我們可以說自己覺得貴公司的發展前景很好，自己想要一個更好的發展平臺，所以辭職選擇貴公司，這個原因是個不錯的回答，一般都另面試官滿意。
4、大家可以表達在上個公司工作太累，所以辭職選擇回家休息一陣子。但是一定要說現在狀態已經很好，已經做好應對下一份工作的準備了。
5、有了孩子的朋友可以說自己的孩子在家沒人照顧，所以選擇辭職。但是現在孩子有人照顧了，所以選擇繼續出來工作。
6、打擊也可以這樣說，自己家裏有人身體不舒服需要人照顧，上個公司因爲離家太遠不方便照顧家庭，所以辭職。
面試時關於辭職提問回答技巧2
一、面試時離職原因這些千萬不要說
1、收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念作爲對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的`嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
二、建議這樣說離職原因：
1、涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2、如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，儘量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，儘量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3、在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃“回頭草”的機會。
對於離職原因，求職者還是要慎重回答，一些企業面試官看重的就是你這項回答，如果一不小心在這出錯了，那就非常可惜。
