面試被問爲什麼離職怎麼回答，人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開，關於這個問題法律也有明確的規定，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，職場不會相信眼淚，面試被問爲什麼離職怎麼回答教你在職場站穩腳跟。
面試被問爲什麼離職怎麼回答1
人崗吻合率較低
第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不划算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不划算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
職位的生命週期已到
企業中的一部份職位是爲配合企業完成階段性任務而特設的，並非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能)。
企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職(涉及到心態與忠誠度的問題)。
職業規劃問題
在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認爲你不穩定)。
理念問題
當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
用人機制問題
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情況)。
面試被問爲什麼離職怎麼回答2
說老東家的壞話
有些求職者看面經，面經會說盡量不要說自己的主觀理由，不說主觀理由那就只能找公司的毛病了，於是變成了老東家吐槽大會。
千萬不要和HR吐槽、控訴你的上家公司。
有部分求職者禁不住開了頭，面試官再稍稍追問，就忍不住把怨言全掏出來了。
不管你和老東家老領導，鬧得有多麼難看，你承受了多大的委屈，這個時候也請面帶微笑：
上家公司挺好的，我從中學到了不少，比如xxxx，也很感謝公司曾經給予過我的機會，讓我能夠更好地成長……
雖然是客套話，但是這樣既表現了你懂得感恩，對老公司有知遇之情，也趁機又表揚了一把自己的技能，不是很好嗎？
吐槽你的上家公司，在面試中只能成爲減分項。
這樣做會顯得你挑剔，不大氣，不禁讓人懷疑你離職是公司的問題還是個人的問題。
HR也會想，你現在這麼吐槽上家，那以後我們公司也難保不會被說咯？
關於錢的原因
其實因爲錢不到位離職，是一件很合理的事。
不是不能回答因爲薪酬原因離職，但如果你完全是因爲錢而離職，會顯得你目的性太強，過於計較得失。
雖然大家工作本質是爲了賺錢，但HR是站在企業的立場招人，還是希望未來的員工是一個更忠厚踏實的人，你如果很在意錢，那麼是不是之後一遇到出價更高的，就會馬上走人呢？
所以，大家在表達因爲薪酬不滿離職的時候，有個技巧，就是不把錢作爲你離職的主要原因，而是作爲次要原因提及。
比如，你可以說：
企業的情況與我的個人職業規劃不太合適，爲了我的職業發展決定看看外面的天地，其次，原本的薪酬制度落後，已經跟不上市場發展水平。
人際關係原因
大多數的HR，都會比較反感這個理由。
可能你原來公司的人際環境確實不行，同事懶散不配合啊，勾心鬥角啊，領導性格不合啊等等，但人際關係不妥不能成爲你告訴面試官的理由。
工作就是與性格各異的.人打交道，不同的團隊總會存在各類情況。
你在上家要忍受這種性格的領導，去下家可能也要忍受另一種性格的領導。
如果你在面試時表露你在上家的人際關係不好，可能會讓HR覺得你不貼合領導和團隊生態，會不會個人適應能力和溝通能力不足？
簡而言之，因爲人際關係離職，顯得你不夠成熟，情商不足，會讓面試官顧慮你在未來團隊溝通，客戶溝通中的情況。
與崗位有衝突的原因
面試前一定要知己知彼，瞭解新崗位的屬性和痛點，要知道對方最顧慮的崗位的“弱勢”，千萬不要說出來的理由直接撞了對方槍口。
比如新崗位可能在開拓階段，需要頻繁出差，就不要說自己上個離職原因是出差太多，希望穩定。
還有，一些崗位的屬性決定了會有較多突發事項或者任務項目需要處理，比如程序員，這時候表達自己強烈不加班的意願，只能讓你錯過崗位機會。
最好在解釋離職原因的同時，融合自己的職業規劃，表揚新公司的優點，表現自己有在密切關注公司的發展動向，切合自己的職業規劃，自己非常渴望能加入團隊，共同奮鬥。
要做到這一點，需要你對面試的新公司，多做功課，有儘量詳細的瞭解和準備。
離職原因，雖然總被抱怨，但確實是一個很重要的問題，對於企業招人重要，對於求職者，這同樣是你審視自我訴求，明確求職目標，找到真正合適的平臺的靈魂問題。
真誠溝通，保持技巧，你一定能走得更好！
