面試被問職業規劃如何更好的回答，對於沒有太多社會經驗的應屆畢業生來說，在面試過程中最怕的事情就是回答不上面試官的問題，尤其是被問職業規劃，那麼面試被問職業規劃如何更好的回答，請繼續閱讀本篇文章！
面試被問職業規劃如何更好的回答1
當企業在面試時候問你的職業固話，並不是想要了解你的真實想法，偉大理想和願景。舉個例子，你有打算出國留學的打算，想兩年後出國，如果你面試的時候，如實回答：我想先找個工作積累經驗，一兩年後就出國留學。那麼相信我這類人，不可能會找到好工作，絕對會被拒絕。原因很簡單，不穩定，心思明顯不在工作上，這種人誰會要呢。
HR問你職業規劃，主要是想了解這幾點：
你對自我的認知定位如何；
你對這個職位的認知如何；
你對這家公司的認知如何；
你的求職態度是否真誠。
這四點，是這個問題潛在目的，而好的回答，一定要這四點都涵蓋。
明確這些後，就會很好回答了。
1、簡單說一句個人規劃：比如，這個行業是XX，職位是XX，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去XX原因讓我有足夠的興趣，這裏順帶說下，職業規劃是規劃職業，而不是規劃升官和發財，所以不要說三年升經理，五年升總監這類的話，這絕對是巨大的減分。這會讓HR覺得你的重點不是做事，而是升官發財優越感，這就很不好。
2、然後說說自己的短期規劃：一般是三年，或者五年，這裏考察的是你對公司的認知，
在說的時候，一定要加上“據我調查”，這個問題就是考察你有沒有主動調查和思考的習慣，所以這四個字非常重要。
接下來就看情況而答了，如果你能力強，就重點強調，你能給公司帶來什麼。如果你能力不強，就說這個職位能讓你學到什麼，然後你能個公司帶來什麼。總之主題就是你能給公司帶來什麼。
歸根到底，一定要抓住兩點，自己要會實現調查思考；自己能給公司帶來什麼。這個問題不實現準備，現場應變不可能做到很好。
面試被問職業規劃如何更好的回答2
一般來說，HR提問職業規劃的真實意圖是：
1、自我認知
考察求職者是否對自身有一個清晰的分析和定位，包括興趣、優勢、技能、發展方向等。
2、崗位認知
考察求職者對應聘崗位的瞭解程度。
3、公司認知
間接瞭解求職者對公司的.瞭解程度：是否瞭解公司的性質、業務、企業文化、發展前景等。
4、測試能力
測試求職者的能力，主要是臨場反應能力、語言組織能力、思維邏輯能力等。
5、考覈穩定性
考覈求職者是否願意在這個公司長期穩定發展。
如何從各個方面做出回答
1、明確職業定位
明確職業定位是職業規劃的關鍵環節，圍繞其展開回答，纔能有的放矢。
首先，明確自己適合做什麼；其次，告訴HR你擅長做什麼；最後，依據個人愛好、特長、能力、經驗等，把自己放在一個合適的崗位上。
2、分析職業定位
可以從專業知識和技能、興趣愛好、職業經歷、人脈、價值觀等因素中選擇你認爲重要的以及企業看重的因素進行分析。
3、分期制定目標
對於職業目標的設定，應分爲三個目標：短期目標（1-2年，清晰明確，切合實際）、中期目標（3-5年，有所創新）和長期目標（5年以上，挑戰性）。
4、避談禁忌話題
在回答這個問題時，要知道有些話題是千萬不能提的。比如在職業規劃中提到結婚生子的問題，這是一個非常敏感的話題，回答得不好面試通過率將會大大降低。
此外，自己在近幾年有創業或留學的計劃也不能提，因爲企業培養人才是非常不容易的，沒有企業願意錄用一個兩三年後就離職的人。
5、切忌好高騖遠
職業規劃遵循一個最重要的原則，就是要切合實際，切忌好高騖遠。
如果你應聘的只是一個普通崗位，給自己的職業規劃卻是幾年升主管、幾年當經理這類的話，這麼不切實際的規劃，絕對是巨大的減分。
總之，職業規劃是規劃職業，不是規劃升職加薪，更多的應該規劃專業技能方面的提升。
