面試被問到離職原因時的最好答案，我們在面試的時候難免會被HR問道上次公司離職的原因，這個問題比較尖銳，很多人不知道怎麼回答。接下來就由小編帶大家一起詳細瞭解下面試被問到離職原因時的最好答案。
面試被問到離職原因時的最好答案1
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，爲了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的`流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
面試被問到離職原因時的最好答案2
面試時被問到離職原因這4種回答很不可取
1、人際關係複雜
現代職場講究團隊精神。你對人際關係膽怯和避諱，也許會被認爲你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是爲了讓你幫助協調單位人際關係，那你的回答就與要求背道而馳了。
2、收入太低
這樣的回答會使對方認爲你是完全爲了收入，而且很計較個人得失。面試官可能會認爲你“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”，從而影響對你的評價。
3、分配不公平
現在職場競爭中很重視努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率。所以不同崗位或者不同個人的收入不一樣，也是正常的。
除此之外，不少企業都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，會給面試官一種你喜歡打探別人收入乃至隱私的印象，這樣你可能失去競爭優勢。
4、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和形形色色的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不會憑好惡行事。
