面試被問職業生涯規劃怎麼回答，這是很多初入職場的新人小白在面試時都會被問到的一些問題，也是很多企業老闆都很關心的問題，所以要小心謹慎，想好了再回答。我這就帶你瞭解面試被問職業生涯規劃怎麼回答。
面試被問職業生涯規劃怎麼回答1
案例
問：請問你爲什麼選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業規劃是什麼？
方法與策略
這個問題的背後是瞭解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：
1、你是有備而來的，因爲對自己是有職業規劃的，所以求職投簡歷都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。
3、你有着良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
Lily答：
雖然我學的是財會專業，但是我並不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓，在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強，在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想着自己長大了要當一名老師，在2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重複着機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導，我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展，而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業，我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。
我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成爲培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。
效果及分析
Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而她在數十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走着。
點評
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。閆嶺強調：能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有着明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
面試被問職業生涯規劃怎麼回答2
一、剛畢業大學生面試被問職業規劃該如何作答？
其實恰恰相反，職業規劃，就應該越早做越好，別說剛畢業，最好在大學裏就有做職業規劃的意識。
畢竟，種一棵樹最好的時機在十年前，次好的時機就是現在。
二、應屆生的職業規劃應該具備的要素
表面看來職業規劃，是在規劃接下來幾年我們理想中的工作發展，比如三年內做個項目組負責人，五年內做個部門負責人之類的。
但這樣空泛的規劃，做了也白做。
真正切實的職業發展規劃應該還是從個人的需求分析以及管理能力着手，最重要的問題還是：
在我們想申請的職位上，我們的優勢和劣勢是什麼？
這也是很多面試官在面試過程中會問。
我們聽到問優點，不敢回答，生怕覺得自己太驕傲；聽到問缺點，也不敢回答，生怕面試官因爲這個缺點把自己給pass了，所以絞盡腦汁去給自己編造一些其實和自己沒有那麼匹配的優缺點，試圖矇混過關。
但事實上，我們應該比任何人更深入地挖掘我們的優勢和弱點。
開始新的工作，它很可能往往是我們的優勢不是那麼成型。
比如有的人在學校里人緣特別好，後來隨着經濟投入社會工作，才發現是通過自己共情能力和表達分析能力比較強，比較研究能夠說服他人並得到他人的理解，之後的職業技術發展學生就可以充分利用可以這樣的天賦和能力。
對職場新人來說，很多缺點完全可以通過職業規劃來規避。
比如有的.女生從小理科就不好，對數字特別頭疼，高考沒法不考數學，但找工作可以儘可能找一些文字處理類的工作，一樣也是自己職業規劃的一種導航。
三、職業規劃與實際工作發展產生偏差該怎麼辦？
這是一個很現實的問題。
畢業生沒有多少議價能力，剛出校門的人不顧一切地得到一個機會來工作，在社會上生存，所以很多人會被迫勉強去那個是不是你的首選職位的候選人。
千萬不要認爲就此問題我們中國就與發展自己的理想擦肩而過了。
相反，我們應該總結我們以前的失敗，找出我們自己和理想工作之間的差距，重點突破我們目前的問題：
如果缺乏認可，這是考試；
如果缺技術發展能力，那就去學習；
如果缺乏軟實力，還要在現在的工作崗位上磨練起來。。
四、面試的問題，面試官期待是什麼？
1、首先，我們就是看你自己是否有規劃的意識。
最怕一個人的能力還可以，但是沒有前進的道路，工作幾年還在原地踏步，而有計劃有目標的人，成長起來往往會有階段性的飛躍。。
2、其次，是看你是否有自己和行業有一定的瞭解。
試想你來面試Marketing，卻連市場部職員一般的職業技術發展學生都沒有一個瞭解，也對自己企業未來會如何學習投入到這份教育工作人員沒有充分考慮，那公司不免要懷疑你是不是誠心誠意地想要從事社會這個工作了。
3、最後，就是看你能否具有一定的應變能力。
面試中隨着與面試官的交流，可能你會發現事先設想的職業規劃可能並不準確，畢竟你這時還是行業外的人，難免獲得的信息不夠全面。
那這時候你面對這個問題能不能即時做出反應，也是考驗一種現場對信息的處理和應變能力。
