求職面試該如何更好的回答離職原因？在職場上不得不注意這些，在職場上有很多值得深思的問題，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，面對不好相處的同事可以減少接觸，求職面試該如何更好的回答離職原因？教你在職場站穩腳跟。
求職面試該如何更好的回答離職原因1
不要寫因爲你自身原因而離職，什麼工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫，因爲新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因爲這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如：人際關係複雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因爲他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背後罵他們。
上面朋友說的公司破產的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的，如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒有了。
可以填寫如下原因：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己。
2、你自己是經人介紹去的'單位，無論做出什麼成績都會被人任爲是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。
3、原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。
註明：前2條是絕對不會有問題，曾經實驗過。
後2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說，就有可能穿幫了。
推薦：儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因，如爲符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味着欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
求職面試該如何更好的回答離職原因2
1、首先應聘者要使面試官相信，應聘者在過往公司的“離職原因”在此家招聘公司裏不存在，這點很重要；
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；
4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；
6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，需要應聘者掌握規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
此外，除非是薪資太低，或者是第一份工作，否則不要用薪資作爲理由。“求發展”也被考官聽得太多，離職理由要根據每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現得真誠。實在想不出理由時，家在外地的可以說因爲家中有事，須請假幾個月，公司又不可能准假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。
最後，強調一點，無論如何，不要說上家公司的壞話。
