面試被提問離職原因如何回答，職場的路上還有我與你同行，想要努力向上爬就要做好萬全的準備，守得住寂寞方能開得出花朵，求職的過程中要注意一些小細節，在職場上，面試被提問離職原因如何回答是很重要的。
面試被提問離職原因如何回答1
一、爲什麼面試官要問離職原因？
1、你上份工作業績怎麼樣？技術怎麼樣？（判斷你是否能做好這個工作）
2、你因爲壓力跳槽？因爲遇到困難跳槽？因爲家庭搬家或者換城市？遇到問題有沒有積極去處理，哪怕最後沒推動成功（判斷你是否能長期發展）
3、你考慮那些領域和行業，考慮哪些業務，考慮哪些工作和工作內容（判斷你是否熱愛這個工作）
4、你過往同事關係怎麼樣？跟哪些特質的同事相處的比較好？你讚賞的同隊氛圍是什麼樣子的？你比較不能接受領導哪些行爲？（判斷你是否符合團隊氣質，跟自己match）
5、你覺得之前工資低、晉升不順利、價值沒得到發揮，你做出了哪些貢獻，怎麼評估自己的價值。（判斷是你自己的能力問題還是公司的政策問題，進而判斷你的性價比和後續能否在團隊得到合理發展）
二、怎麼回答離職原因
所以，經過上面的分析，千萬不要單純的回答離職原因是什麼，一定要結合：
1、 之前公司大的業務背景
2、 你上一份的工作情況和工作業績
3、 你面試的這個崗位
4、 你自己的個人情況
舉幾個例子：
case1：工資低、晉升不順利、內鬥混亂、政治關係複雜、業務頻繁變化、氛圍差、老闆沒能力
如果直接這麼回答，萬一戳到面試官痛處，正好他們公司也有這個問題，那立刻歇菜，一首涼涼送給自己。而且，有人的地方就有江湖，哪家公司沒點鬥爭。
可以這麼回答：公司業務定位是xxx（或者公司業務發展平穩或者下行），得到的資源就比較少，然後自己利用了什麼方法、拓展了哪些內部渠道、外部資源，達成了什麼樣的業績，這個業績在市場上處於什麼水平（或者達成相同業績，需要用多少資源，你只用了多少資源），但是因爲業務不被看好，部門並沒有薪水或者晉升的機會，然後這幾年也做了很多其他的比較優秀的成績，所以希望看下新機會。瞭解到咱們公司業務發展很穩健，看好這個項目，原因是xxx，所以過來應聘。
面試被提問離職原因如何回答2
但是辭職原因是決定你能否被這家公司錄取的重要因素，所以我們有很多辭職原因是不能說的。
同事關係
有可能你想表達與同事之間有矛盾等問題，導致與他們合不來，關係也不好，但是面試官想到的跟我們想的是不一樣的，他們肯定會想的是，如果只是和一個同事有矛盾，那就是同事的問題了，但是如果和一大幫同事都合不來，那就是自己本身的原因了，這更容易讓面試官聯想到你的人品問題，而不是性格問題。
工資問題
相信有很多人選擇辭職跳槽，都是因爲錢，但是我們在面試的時候，不能直接說工資太低才跳槽的，這樣只會讓面試官認爲你不是一個忠誠的人，雖然現在公司給你的待遇滿足你的要求了，但是有另外一家公司開高工資挖你，你是不是又會爲了錢選擇跳槽呢，公司招聘員工就是爲了穩定和忠誠，我們都知道公司培養新人不容易，其中要投放很多精力人力，所以都要相對穩定的員工。
公司壞話
在面試官問離職原因的時候，有很多人都喜歡說公司的管理方式不好，公司的.領導苛刻之類的，但是面試官是非常在意這些問題的，千萬不要與面試官講以前工作公司的壞話，面試官會認爲，你離開了他們這家公司之後，同樣面試的時候會說他們的壞話，講到這裏想必有很多朋友會說，這也不能說那也不能說，那我們面試的時候到底能說什麼才能讓他們滿意呢？
下面給大家總結兩個完美的辭職原因，不失禮貌，也有氣量，這兩個理由足夠你受用一生了。
發展原因
我們可以講發展原因，但是發展也分爲兩種的，一種是個人發展，一種是公司發展，所以我認爲大家應該把兩個結合到一起說，效果是最好的，就比如，一直都有關注着你們公司，你們公司的發展空間和優秀的平臺都很大，再加上我在之前的公司發展遇到瓶頸期了，所以就想來到你們的公司，尋求施展拳腳的機會。
家庭原因
工作和家庭都是生活中的重要部分，但是我們總會因爲一個而放棄另外一個，畢竟魚和熊掌不可兼得，所以我們就可以簡單的回答了，我老婆（女朋友）在這公司附近上班，爲了與他方便近點，所以我選擇來到了貴公司，或者說之前的公司離家太遠了，上下班非常不方便，也浪費了很多的時間，也沒有時間多陪陪家裏人，所以選擇跳槽來到貴公司。
面試被提問離職原因如何回答3
1、在原來公司和領導有矛盾
被領導罵了難聽的話，覺得有傷自尊，然後沒忍住就和領導打了一架。
不論你說得有多天花亂墜義正言辭，面試官是不會相信你的一面之詞的，他會從你言行舉止和氣急敗壞斷定你不適合留在他們公司。
萬一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司點了怎麼辦？你說老闆私生活混亂，個人素質太差，這種背後捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以後再跳槽，會不會像這樣詆譭我們公司的上司？
所以人在職場飄，隱忍很重要，你最好陳述一下原公司的恰當優點，但覺得在貴公司更具挑戰性，可以學到新東西，然後巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太過，否則會顯得不誠懇。
就算原上司真是個人 渣，也不要因一時口嗨而隨意謾罵“前任”，萬一面試公司和舊公司私下有合作，你覺得人家能留你嗎？只有溫文爾雅侃侃而談，做到面不改色心不跳，才能表現出你的完美的抗壓能力。
2、想找一份真正感興趣的工作
爲什麼說新公司有自己感興趣的工作也會成爲大忌？
首先興趣是最靠不住的，hr之所以會把這些回答排除在外，是因爲員工以興趣對待職業看重的是職業的光環，他們只會享受職業一時帶來的舒適度，而非腳踏實地。
面試官一看你的履歷，一年換了六份工作，銷售幹膩了換文員，辦公室坐不住又去跑市場，什麼都能幹卻什麼都幹不長。
公司培養你是爲了留住你，不是讓你模擬人生，如果你不能在本職崗位上持續發光發熱，不肯爲興趣付出，時間一長總會磨滅掉你的興趣。
3、原來的工作無法實現自己的價值
以個人價值衡量工作，面試時也更容易被pass掉。
如果你原來的職業做的時間長，你以無法實現個人價值爲藉口，就是在否定自己多年的工作實踐經驗，如果給你安排了同樣的職業，那你內心肯定是拒絕的。
而如果是基層一點的職業，就你這種老油條高不成低不就的心氣兒，面試官也能摸個不八 九離十了。
如果你上一個職業從事時間短，這會兒卻嚷嚷着要實現個人價值，價值是與能力相匹配的，你不先學着打雜倒跟我談起人生理想了，對不起！請把你的小傲嬌打包帶回家。
4、在原來公司和同事關係緊張
職場假仗義拍馬屁的事兒還少嗎？如果你連最基本的人際關係都處理不好，一工作總有人給你使絆子，那談什麼合作與效率？
職場總是那撥人，魚龍混雜什麼樣的都有，沒有必要做到八面玲瓏但最起碼不要讓人討厭。
假如你是因爲某句玩笑話傷到同事，那就私下裏請他吃頓飯。如果被公司老古板刻意刁難，那就始終面帶微笑，用你的勤快和熱情感化他，最好是幫他帶杯奶茶，暖暖的就很貼心。
多參加公司聚會，酒桌上一喝嗨往往是最沒有戒心的時刻，藉此機會主動化干戈爲玉帛最好不過。
所謂的“答非所問”就是不要讓面試官覺得你有問題，要學會引戰，如果需要你實事求是，那就用客觀條件一筆帶過，然後把你對新公司做的功課補充一下，最重要的是展示你的能力和訴求。
