面試尷尬提問回答，面試是每個職場人士都要經歷的事情，而在面試中，面試官往往也會向我們提出很多問題，通過我們的回答來判定我們是否適合這家公司，而一些尷尬提問就需要我們多加註意了，下面爲大家分享面試尷尬提問回答，一起來了解一下吧。
面試尷尬提問回答1
1、你的薪酬要求是什麼？
須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判餘地的，也就是說，你只能按照其薪酬標準行事。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，並一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此並不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規矩，入鄉隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既迴避了相對敏感的問題，也體現了你的修養和對對方的尊重。
2、你如何看待本單位？
有的應聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的慾望，在回答問題，侃侃而談什麼“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發展前途”、“這是個舉世聞名的企業”等，可要知道，你現在去應聘的單位再好也未必適合你於此謀生擇業。因此，一味地讚頌是不明智的，只會使對方產生反感，認爲你花拳秀腿沒有真本事，溜鬚拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內容。其實，無論你此前對該單位是否有所瞭解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而後綴以“若在××方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的慾望和能力，這是會受歡迎的。
3、你如何看待你所應聘的崗位？
通常，各個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區別於其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業化日益增強的'今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。所以，你切不可說“我能幹這也能幹那”，而應明晰在管理的半徑、層面、空間上是有着很大差別的。有人往往在此時急求事功，在未詳細瞭解崗位的具體要求情況下倉促應允，以爲自己什麼都幹得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。該崗位需要的所有內容，正是面試者想從你這裏聽到的，你也只需照此行事即可。
4、你如何證明自己是最優秀的？
這是一個不大好回答的問題，你說自己是最優秀的，會被認爲是夜郎自大，而你說自己不是最優秀的，又會被認爲是缺乏自信心，你迴避不答，則可能被認爲是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。這時，你最好回答“以我的職業素養，所受過的良好教育，以及此前在××行業、××企業從事××工作的經驗的背景，能夠勝任此工作，並能在不久後脫穎而出，爲單位的發展盡力”，來應對此問題，顯示你的應變能力和良好的談判（或談話）技巧。
5、你有何業餘愛好？
如果一個人下班後就知道柴米油鹽，那麼他應該是個家務型的人，在如今的緊張生活中，大概被看做是缺乏情趣和格調的人，也是個與衆格格不入難以溝通的人。這種人不大重視情操的培養與陶冶，習慣於單位—家庭的線性生活方式，可過於傾慕在業餘生活上的人，也會有太愛吃喝玩樂不務正業的嫌疑。設想，如果你看足球比賽時經常向場內投擲酒瓶子，可能沒有人會說你是個社會安全因素。因此，在回答這類問題時，應該不溫不火，既要顯示自己的情調與修養，又能展現自己的事業心，以此爲原則說明實際的情況。
6、你的住處離單位距離如何？
這也許是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠，應該在回答上體現出遵守單位規定的作息時間，按時上下班，如需要經常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作也不會給單位增添麻煩。
7、你何時能來上班？
聽到這類問題，你切不可沾沾自喜，因爲這並不是給了可以考慮錄用你的信息，而是對方用這種問題考察你的責任心。通常，你在現在的單位想離職，是要將手中的工作交接完畢後才離開的，而這裏有許多客戶關係、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接，需耗費時日，你若是急不可耐地說馬上或隨時可以上班，會被認爲是缺乏責任感，有可能因對你的不信任而失去機會。所以，從容不迫彬彬有禮地說明自己現在的工作情況以及掉換工作所需的時間和精力，這樣是會受到理解乃至歡迎的。
面試尷尬提問回答2
1、你對加班的看法？
每家公司或多或少都會遇到加班的情況，我認爲作爲員工應該最大程度配合公司工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
2、你對薪資有什麼要求？
我對工資沒有硬性要求，但希望公司會依據我的自身情況以及目前市場薪資情況來衡量。
3、你未來的職業規劃？
可根據你自身所應聘的職業的高要求和高標準方向來闡述，比如你應聘普通的銷售崗位，你可以看看招聘的銷售經理、銷售總監的職位要求，根據具體情況來敘述你所需要加強的能力。
4、你朋友對你的評價？
舉例一：性格隨和，容易相處。舉例二：做事情堅持，不容易放棄。
5、當你與同事/客戶/領導意見不合時，你會怎麼辦？
同事之間，少數服從多數，以大局爲重。客戶和領導，會選擇私下溝通，做出最利於公司發展的決定。
6、當你與同事之間相處不和睦時，你會怎麼辦？
反思自己，多與同事溝通交流，溝通是解決問題的途徑。
7、你怎麼理解你應聘的職位？
闡述該崗位職責和任務、應有的工作態度以及該崗位未來發展方向。
8、爲什麼想要換工作？
現在的工作對我來說沒有更廣闊的學習和發展空間，我希望多學習，不斷進步。（把問題歸結於自己，忌批評上家。）
9、就你申請的這個職位，你認爲你還欠缺什麼？
我相信自己是可以勝任，只是對公司情況瞭解還不夠深，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司，與公司默契配合，進入工作狀態。（大多數HR都喜歡會躲避問題，聰明的人。）
10、你欣賞哪種性格的人？
說到做到，行動力強的人。
11、你爲什麼願意到我們公司來工作？
根據你在第三步對應聘公司的資料瞭解情況，講述你所欣賞的該公司的優勢。
12、怎樣看待學歷和能力？
學習不僅僅停留在學校，也許學歷不夠優秀，但是我會繼續不斷學習，提高自身知識面以及工作能力。
13、如何面對失敗？如果面試失敗，你會怎麼做？
生活不可能永遠一帆風順，我會吸取教訓，不斷反思自己，提升自己，從失敗中積累經驗，取得進步。
14、你有什麼要問我的嗎？
忌問薪資、福利等。舉例一：該職位的晉升機制？舉例二：談談你對未來公司發展方向的理解，從中拋出問題。舉例三：你們希望我到這個崗位，能給部門/公司，帶來什麼改變？
