教你面試如何回答離職問題，在職場上不得不注意這些，在職場上不能將這些問題一概而論，遇到不喜歡的同事是難免的，人外有人天外有天，小編教你面試如何回答離職問題，你們學會了嗎？
教你面試如何回答離職問題1
1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職（這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認爲你無能）。
2、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。
3、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職（涉及到心態與忠誠度的問題）。
4、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認爲你不穩定）。
5、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
6、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種羣帶關係外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合（內閣重組就是這種情況）。
7、有的時候採用其中一種方式回答就可以，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎麼回答都可能有一定風險，因爲考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。
教你面試如何回答離職問題2
一、換個環境
面試時可以回答的離職原因之一是換個環境，在一個地方待久了，相信很多人都有職業倦怠感，爲了提升自我，爲了不讓自己厭煩，有些人就可能就想換個環境，因爲不同的環境，會鍛煉出不同的人，也會讓你的.感覺不一樣，當然也就會讓你過出不一樣的生活。
二、自我提升
面試時可以回答的原因之二就是自我提升。在原來的單位，找不到價值了，或者是覺得生活起來不開心，氛圍不好，福利不好，也許就會讓你想要離開這個環境，同時你也感覺不到提升的機會，所以你就考試尋覓自我提升的機會，既然機會來了，你肯定就要抓緊機會。
三、個人原因
面試時可以回答的原因之三就是個人原因。在一家單位幹久了，也就不想再繼續待下去了，因爲沒有繼續待下去的動力，也覺得繼續待下去看不到任何希望了，所以想換一份工作做，既然是個人原因，那就告訴面試官，你就是因爲個人的原因離職的，相信說了個人原因，一般也不會繼續追問你了。
四、家庭原因
面試時可以回答的原因之四就是家庭原因。大家都說家家都有本難唸的經，每個人的家庭，都有一些特殊情況，因爲家庭原因，也會讓你放棄找工作，因爲一些家庭原因，你也許會想換個環境。既然是家庭原因，那就如實告訴面試官，相信面試官是可以理解你的。
