小組面試常見問題有哪些，我們都知道面試在職場上是很重要的一步，但是有很多人在面試的時候不知道面試官會問些什麼問題，對於很多問題也不知道有什麼回答的技巧，下面小編分享小組面試常見問題有哪些，一起來看下吧。
小組面試常見問題有哪些1
小組面試的常見問題
1、開放式問題
其答案的範圍可以很廣，很寬。主要考查考生們思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解。例如：你認爲什麼樣的領導是好領導?關於此問題，考生可以從很多方面，如領導的人格魅力、領導的才能、領導的親和取向、領導的管理取向等來回答。對考官來講，這種題容易出，但不容易對考生進行評價，因爲此類問題不太容易引起考生之間的爭辯，所測查考生的能力範圍較爲有限。
2、兩難問題
是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考查考生分析能力、語言表達能力以及說服力等。例如，你認爲以工作爲取向的領導是好領導還是以人爲取向的領導是好領導?此類問題對考生而言，既通俗易懂，又能夠引起充分的辯論；對於考官而言，不但在編制題目方面比較方便，而且在評價考生方面也比較有效。但是，此種類型的題目需要注意的是兩種備選答案都具有同等程度的利弊，不存在其中一個答案比另一個答案有明顯的選擇性優勢。
3、多項選擇問題
是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或對備選答案的重要性進行排序。主要考查考生分析問題、抓住問題本質等各方面的能力。
4、操作性問題
這是給材料、工具或道具，讓考生利用所給的材料製造出一個或一些考官指定的物體來。主要考查考生的能動性、合作能力以及在一項實際操作任務中所充當的角色特點。
此類問題，考查考生的操作行爲比其他類型的問題要多一些，情景模擬的程度要大一些，但考查語言方面的能力則較少，必須充分地準備需要用到的一切材料，對考官和題目的要求都比較高。
5、資源爭奪問題
此類問題適用於指定角色的無領導小組討論，是讓處於同等地位的考生就有限的資源進行分配，從而考查考生的語言表達能力、概括或總結能力、發言的積極性和反應的靈敏性等。如讓考生擔當各個分部門的經理並就一定數量的資金進行分配。因爲要想獲得更多的資源，自己必須要有理有據，必須能說服他人，所以此類問題能引起考生的充分辯論，也有利於考官對考生的評價，只是對試題的要求較高。
小組面試常見問題有哪些2
HR招聘面試常見問題
與工作經歷有關的問題
1、請簡單介紹一下你的工作經歷。
2、你認爲自己具備什麼樣的技能和能力能夠把這項工作做好?舉例說明。
3、在你目前的工作中，你與顧客之間是什麼類型的聯繫?聯繫很多嗎?
4、你喜歡目前的工作嗎?爲什麼想換工作?你應聘這一職位的原因是什麼?
與教育程度及所受培訓有關的問題
1、談一談你所接受的正規教育以及你所接受的任何與從事該工作有關的培訓。
2、你最喜歡的學習方式是怎樣的?
3、能否描述一下你曾經教別人做某事的經歷，你是怎麼教的?
與工作有關的個人品質、態度、價值觀方面問題
1、描述一下你的工作方法。換句話說，你喜歡監督多一些還是少一些?你喜歡獨立一個人工作還是在團隊中工作?你喜歡在一段時間內只完成一件事，還是同時做幾件事?
2、你認爲你現在的企業經營者會如何評價你的工作及工作態度?
3、爲什麼你認爲你喜歡並能勝任這一工作?
4、描述一下你在工作中曾遇到的一個困難，你是如何克服它的?
客戶服務意識的問題
1、在你這個職位上，你的服務對象是什麼職位?
2、在與客戶交往時，你一般注重哪些地方?
3、當客戶對你抱怨時，你是怎麼處理的?
4、你與客戶的交流中，有沒有發掘出客戶的其他需求?
5、你作爲一名銷售人員，你是如何鑑別和挖掘客戶需求的?
6、當前臺將某個外部客戶電話轉給你，客戶問你某個問題，而這個問題當時解答不了，你會如何處理?
7、你是否將(內外部)客戶的滿意程度列入自己/部門的考覈標準中去的?具體考覈指標是怎麼分解、計算該指標的?
團隊合作意識的問題
1、請告訴我一件你最近在工作中與其他人共同解決問題的事情。
2、你和同事怎樣合作?
3、你覺得一個高效運作的小組應當是怎樣的結構?你願意在其中擔當什麼角色?
4、你認爲比較理想的領導(同事、下屬、合作者、工作環境等)是怎樣的?
5、請描述你所認識得最易相處的人(最難相處的人)
6、在新加入xx公司時，對你來說是一個新的工作環境，你做了哪些以打開局面?
主動性方面的問題
1、如果暫時沒有分配給你明確的任務，你會去做什麼?
2、你在以往的工作中，有沒有遇到過部門工作出現疏漏的情況?你是怎樣處理的?
3、就你看，你目前工作部門中最主要的問題(缺陷)在哪裏?從你自身角度，有沒有考慮過改進它，你是怎麼做的?
4、你寫的文件交給上級領導已經兩天，但他沒有反饋意見，這時你會怎麼辦?
承受壓力能力的問題
1、從你的介紹中看，你過去的工作內容相對比較單純，但是我們需要能夠承擔更多責任的人。
2、當上司對你工作表露出不滿時，你怎麼應對?
3、假如你剛到一個工作單位，要學習的東西會很多，但領導不會因爲你是一個新手，就對你降低要求，這時你會怎麼做?
4、你過去平均每天加班大約多長時間?這種加班有沒有對你的生活帶來影響，你是如何看待的?
5、什麼樣的情形會讓你感到沮喪?
6、從你的簡歷中，似乎你在每一個公司待的時間都不長，如果我們聘用你，你會待多久?從你自身來看，你認爲你存在的問題主要有哪些?
7、我們對你的'書面材料比較滿意，所以才請你來面試，但是說實話，你在面試中的表現卻令我們很失望你能解釋一下原因嗎?
考覈應聘者目標的問題
1、你爲什麼對我們的工作職位感興趣?
2、 哪些原因導致你考慮離開你目前的公司?
3、 你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西?
4、 請說說，對你來說，什麼樣的工作氛圍纔是非常適宜的?
5、 請你說說，你爲什麼認爲經常跳槽正代表着你的工作能力?
6、 在什麼情況下你纔不會離開你現在的工作崗位?
7、 未來工作中，你想避免些什麼?爲什麼?
處理矛盾和衝突的能力
1、 請講一個你和其他部門因部門間工作協調而發生衝突的經歷。問題是怎樣解決的?你在解決這個問題中起了什麼作用?
2、假設你是7人工作團隊中的一員，7人中，有3人處得不好。如果這種局面正在危及部門的工作效率，你能想出什麼樣的方法來解決這個問題呢?爲什麼?
3、你在解決矛盾方面的哪些經驗?這些經驗和技巧對你管理水平的提高有什麼作用?
4、請講一個這樣的經歷：你和你的老闆在解決某問題上有不同的看法。你是怎樣彌補你們之間的分歧的?
5、當你的工作重點和老闆的工作重點發生衝突時，你是怎樣解決的?
6、請講一個這樣的經歷：爲了完成某項工作，你需要另一個部門提供十分重要的信息；但另一個部門認爲，爲你的部門收集信息不是他們的工作重點。你該怎樣解決這個問題?
7、什麼情況或背景下會使你的工作變得很難?請舉例說明，當遇到這樣的問題時，你是怎樣解決的?
8、 請說說你前任工作中遇到的最常見的矛盾和衝突。你用什麼方法來解決這些矛盾和衝突?
9、 你目前的工作中遇到的最大的問題是什麼?你打算怎樣解決這個問題?
