面試官詢問離職原因有哪些目的？

面試官詢問離職原因有哪些目的？，如果職場上有這些現象也不用驚慌，在職場少不了競爭，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，要學會職場的規則才能夠如魚得水，學會面試官詢問離職原因有哪些目的？，職場達人非你莫屬！

1、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性

很多面試者的講述是不真實的，因爲有可能他就是被動離職的一員，但是假話對於HR也是有意義的，可以藉此判斷面試者的坦誠度。對於半真半假的講述或是真實的原因，也可以作爲判斷真實程度的參考。??

2、可以作爲全面判斷面試者的參考因素

通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認爲是自己最爲體面的.離開的理由，從而表現出面試者深層次的價值觀。並且面試者對離職前因後果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業發展規劃也均能從此回答中有所體現。??

3、用以印證和對比

印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業訴求和發展規劃是否有連通，並與面試官本身已知的信息相對比，並作爲擬錄用時的職業背景調查。??

4、用來做綜合的假設和預估

假設面試進入企業後會不會與現有人員有衝突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用後的定位。通過對面試者職業路徑分析判斷進入企業後會給組織帶來什麼正面和負面影響。甚至是判斷面試者進入企業後的大致離開時間、方式、以及會不會給企業帶來麻煩。

這樣的問題目的是什麼？

像這樣一系列的回答，很有可能就會引起面試官的再次發問，最後掉進一個又一個的坑裏面，所以這個問題其實並不簡單，回答的時候也是要有水準的，並且一定要明白，面試官不會白白問這一個問題，他想知道的是，面試者與自己公司的契合度，是否可以滿足公司的要求。面試官面試的原因，就是爲了給公司挑選合適的人才，而這個離職的原因就可以判定你是否適合這個公司。

離職的原因一般來講，就是表達員工對於適合自己的公司的一個訴求，例如原來的公司環境太過壓抑，那麼，這個員工想要的是一個比較輕鬆的工作環境，如果面試的公司是一個輕鬆的工作環境，那麼就說明這個員工適合這裏的工作環境，與公司相契合，但是如果不是，反而是有可能比原來的公司壓力更大，那麼一定就是不適合了，所以也不必要留下這個面試者了，因爲他不適應公司，遲早還會選擇離職。

所以，這個問題的主要目的就是爲了瞭解面試者想要的是什麼，從而在公司的角度去考慮，這個面試者是否適合公司，與公司之間的契合度又是多少呢？對於面試者來講，面臨這個問題 的時候，一定要謹慎回答，要明白這個面試官的目的是爲了什麼，自己的回答就是要讓面試官肯定自己是適合這個公司的面試要求的，從而獲取職位。