面試常見問題及回答技巧，職場的路上還有我與你同行，怎麼做才能解決這個問題，職場是複雜的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，面試常見問題及回答技巧小編這就教你在職場站穩腳跟。
面試常見問題
1.請給我們談談你自己的一些情況
2.你是哪年出生的？你是哪所大學畢業的？
3.請談一下你對公司的看法，爲什麼你想來工作？
4.你認爲對你來說現在找一份工作是不是不太容易？
5.你是怎麼應聘到我們公司的？
6.請你談談對我單位的看法
7.你完全可以到大公司任職，你怎麼想到我們小企業？
8.你爲什麼希望到我們公司工作？
9.如果公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？
10.你願意被外派工作嗎？你願意經常出差嗎？
11.我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？
12.如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什麼？
13.爲什麼你還沒有找到工作？
14.你對我們公司有多少了解？
15.你對公司有何印象？
16.你談談選擇這份工作的動機？
17.你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待呢？
18.我們不限定固定職位，你認爲自己最適合做什麼？
19.你希望從事什麼樣的工作？
20.你爲什麼要應聘我們公司？
21.你在以前實習的公司從事什麼樣的工作？
22.你爲何選擇應聘我們公司？
23.在公司想做什麼樣的工作？
24.你爲何要跳槽？
25.請問你有什麼樣的工作觀？
26.你是否可以接受加班？
27.你認爲這份工作最重要的是什麼？
28.興趣、學業、優點、缺點
29.你現在最感興趣的是什麼？
30.空閒時喜歡什麼消遣？
面試常見問題及回答技巧2回答技巧
1、儘量講述你曾做過的某個成功的個案，以此來表現你的卓越才能。因爲個案的說服力是最強的，但這要很有技巧地引導主考官認真地聽你講完才能發揮其最大的作用。如何才能做到這一點呢？
⑴、在保持真實性的前提下，事先要儘量將該個案編得有故事性、情節性。
⑵、在講述前應先引起對方對你要講的個案產生濃厚的興趣。例如，可能對此個案做一個簡要的介紹，或者對它的曲折性、困難性、傳奇性做一個概括，使對方自動問你這個個案的詳細經過是怎麼樣的，然後你就可以說這樣可能要花你多些時間，這時對方在好奇心的驅動下，就顧不得那麼多了，會叫你儘快講出來。
⑶、在講述時注意保持與對方目光適當的接觸，這樣一方面可表示對對方的重視，是一種禮貌，另一方面則能起觀顏察色，時刻注重對方的反應的作用。
⑷、一旦對方表現出有些不耐煩的情緒，你可以在適當的時候運用一些技巧使對方再次提起興趣。比如在講到一個廣告個案在實施的過程時，你可以嘆一口氣，略作停頓，吊一吊對方的胃口，等對方問你爲什麼嘆氣時，你才繼續講那時遇到了很大的因難，但你還是想出了一個絕妙的辦法將它解決了。
2、不能過於被動。通常，在面試時過於被動的人都會錯誤地認爲只要事先按一些有關面試技巧的'文章裏所介紹的去準備好主考官可能要問的問題的答案，然後主考官問什麼問題自己就照着答什麼問題就可以了。徐州招聘專家指出其實這是個很大的錯誤，因爲我們哪怕事先準備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過於被動，容易被主考官牽着鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題，如對方如十分看重工作經驗的話，對方首先就會問你有多少年的工作經驗，如果求職者是剛畢業出來的話，應如何回答呢？說謊顯然不行，說經驗並不是主要的主要要看個人能力之類的話吧說服不了對方，很可能就會因此而泡湯。而如果求職者能運用先發制人的策略就不同了，例如，在一開始談話時就要牢牢地把握主動權，一陣寒喧過後就有意識地引導主考官問你你想他問的問題，而不給他思考時間來問你他想問的問題，而這些問題的答案當然你早就準備好了，只有這樣，求職者才能牽着主考官的鼻子走，讓他順着你的思路去問你你想要他問的問題。
