單位女職工流產有津貼補助嗎，保社保包含的福利是非常靠譜而且全面的，作爲福利待遇好的單位工作者，女員工有很多根據特性實施 的保障，下面分享單位女職工流產有津貼補助嗎。
單位女職工流產有津貼補助嗎1
可以的，流產有生育金，將來再合法生育一樣有生育金
流產屬於生育保險的報銷範圍.
■生育保險的報銷範圍
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準爲：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資爲計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付範圍。
單位女職工流產有津貼補助嗎2
一、女職工請流產假有生育津貼嗎
流產假可以申請生育津貼，流產假生育津貼由單位發放。
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
1、生育津貼的支付
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般爲90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
2、享受生育保險的時間限制：
凡用人單位爲職工繳納生育保險連續繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇;
連續繳納生育保險滿6個月，累計繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫療費、一次性營養補助費、產前檢查醫療費和妊娠併發症、生育併發症相關費用按在職職工待遇的50%享受。
二、生育保險享受條件
1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險並按規定建立個人帳戶的;
2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關係且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的；
3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續爲其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間爲準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。
1、津貼：
(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)
生育津貼假期天數：
(1) 新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;
(2) 晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);
(3) 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
(4) 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
(5) 流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
2、生育醫療費
(1)在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按覈定數結算)。
(2)懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科併發症按覈定的數額報銷。
(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷;高於定額標準，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養補助費
(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%;
(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。
4、一次性補貼
在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
備註:生育津貼要在生小孩後,三個月內辦理。
而一般流產假的生育津貼是由所在的用人單位來發放的，從這點上也可以看出其實國家對懷孕女職工的保障是比較全面的。至於哪些懷孕女職工可以享受到生育保險待遇，就要看是否符合相關法律中規定的條件了。
單位女職工流產有津貼補助嗎3
(一)、享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：
1、用人單位及其職工按照規定參加生育保險並履行繳費義務滿6個月;
2、符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術或復通手術的。
(二)、生育保險待遇
1、生育津貼的發放：按照國家規定的女職工產假期限，以本人生育或者流產前12個月平均繳費工資爲基數計發。
(1)妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受9O天的生育津貼;
(2)妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受50天的生育津貼;
(3)妊娠3個月以下流產(含自然流產、人工流產)或者因子宮外懷孕實施手術的，享受30天的生育津貼。
按照上述第(1)點規定享受生育津貼的女職工，還可以按照下列規定享受生育津貼：
①分娩時遇有難產實施剖宮產手術的，增加15天的生育津貼;
②多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加15天的生育津貼;
③分娩時遇有難產實施助產手術的'，增加7天的生育津貼。
2、生育醫療費的支付：因生育發生的醫療費用(指女職工因生育發生的符合規定的產前檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費以及分娩併發症的醫療費用，不包括新生兒的醫療費)實行定額補償。
3、計劃生育手術醫療費：實施計劃生育避孕節育(流產術、引產術)以及符合生育政策實施復通手術所需的醫療費，實行定額補償。因未落實節育措施而施行流產術(含藥物流產)、引產術發生的費用，不列入生育保險支付範圍。
4、生育醫療費和計劃生育手術醫療費的定額補償標準，由市勞動保障、財政、衛生等部門根據實際情況共同制定。
生育保險待遇由社會保險經辦機構計算和社會化發放。
(三)、待遇申請
符合享受生育保險待遇條件的職工，應在產後或計生手術後3個月內向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。申請時需提供下列材料：
(一)本人身份證;
(二)計劃生育管理部門出具的計劃生育證明;(就是準生證)
(三)醫療機構出具的生育醫學證明;(就是出生證)
(四)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同(或者聘用合同)。
受委託代爲申領的被委託人，需提供申領人出具的委託書和被委託人的身份證。
補充，到申請部門填寫一張“生育保險待遇申請表”
(四)、其他
(一)用人單位依照本意見應當參加生育保險而未參加的，其職工發生的生育費用，由該用人單位按照本意見的規定支付職工的生育保險待遇。
(二)本意見從2008年7月1日起實施。
所以說，生育補貼由三部份組成：1、9O天的生育津貼;2、剖宮產手術的，增加15天的生育津貼;3、生育醫療費和計劃生育手術醫療費的定額補償。
計算方法：首先，去你所在公司瞭解下你的生育保險繳費基數是多少。目前浙江省生育保險最低繳費基數是1230。那我們以1230爲例，1230元/30天=41，也就是說，每天有41元的補貼。
1、懷孕7個月以上(含7個月)，可領取90天補貼，90*41=3690元。
2、如果剖腹產，可增加15天補貼，15*41=615元。
合計：4305
3、定額補償部份不清楚，要由社保定。
