領導關係的社會屬性是指領導活動總是建立在一定生產方式之上，直接表現爲某種特定的人與人之間的關係，領導者總是代表和反映着一定社會掌握領導權力的階級與集團的利益。
領導具有雙重屬性，自然屬性和社會屬性。
領導的自然屬性是指：只要人類需要共同勞動和生活，就需要分工協作，需要有人從事組織、指揮、協調和引導，這是所有生產方式中一種普遍的、共同的規律。
任何領導都是社會組織中的一種特殊勞動，是社會管理中的一種高層次勞動，是領導者進行統率和引導的活動過程。
因此，統率和引導是領導的最一般最普遍的屬性，即自然屬性。它存在於一切社會形態中，不因社會制度和意識形態不同而改變。
領導的社會屬性是指：領導活動總是建立在一定生產方式之上，直接表現了某種特定的人與人之間的關係。
領導者總是代表和反映着一定社會掌握領導權力的統治階級與集團的`利益，從而表現出鮮明的社會歷史性和階級性。
領導作爲服務，其服務對象總是有階級性的。在資本主義制度下，領導權爲資產階級所壟斷，領導自然要爲資產階級利益服務。在社會主義制度下，領導權是人民給的，因此，它必須用來爲人民服務，而不能用來謀私，更不能爲個別利益集團服務，這就是領導的社會屬性或階級性。
在領導的兩重屬性中，社會屬性佔據主導地位，領導的自然屬性從屬於領導的社會屬性。社會屬性對領導關係具有重要的特殊意義。
領導的屬性主要包括自然屬性與社會屬性兩個方面。
1、領導的自然屬性產生於社會整體活動的自然需要，是由人們社會集體實踐活動中的客觀規律所決定的。其一般標誌，就是統一的意志和一定的權力，它是任何社會與時代的'領導都必須具有的共同的標誌。權力是領導的重要標誌，權力和服從是領導關係的永恆屬性。
2、領導不僅具有自然屬性，更具有社會屬性。人們之間的政治關係與經濟關係滲透於領導活動的全部過程之中，並規定着它們的社會性質，即領導的社會屬性。
3、領導的雙重屬性是指同一領導活動的兩個方面，世界上不存在只有單一屬性的領導。在領導的雙重屬性中，社會屬性佔據着主導地位，決定甚至改變自然屬性，使其發生某種形式上的變化。
領導關係的兩種屬性
自然屬性
任何一種領導關係，都是自然屬性和社會屬性的統一。 領導關係的自然屬性是指，只要人類需要共同的勞動和生活，就需要分工協作，需要有人從事組織、指揮、協調和引導工作，這是所有生產方式中一種普遍的、共同的規律。
社會屬性
1、領導關係的社會屬性是指，領導活動總是建立在一定生產方式之上，直接表現爲某種特定的人與人之間的關係，領導者總是代表和反映着一定社會掌握領導權力的階級與集團的利益。領導活動的目標、目的，領導活動的方式、方法與 領導活動中發生的人與人之間的各種關係都帶有某種社會特點。
2、在領導關係的兩重屬性中，社會屬性佔據主導地位，決定着領導關係的本質，對領導關係具有重要的特殊意義。
領導關係的分類
1、從領導關係的歷史形態劃分，領導關係與人類社會形態的更替是一致的。隨着社會歷史形態的變化，領導關係相繼經歷原始社會的領導關係、奴隸社會的領導關係、封建社會的領導關係、資本主義社會領導關係和現代開放型社會領導關係五種類型。
2、從領導活動的方式因素劃分，領導關係表現爲直接領導與間接領導關係、正式領導與非正式領導關係、指令性領導與非指導性領導關係、支持性領導與參與性領導關係。
3、正式領導關係是存在於正式組織中的領導者與被領導者以及領導者之間的關係。正式領導關係是一種法律化、制度化、程序化、規範化的領導關係。
4、非正式領導關係是存在於非正式團體或組織中的一種領導關係，具有隨意性與易變性等特點。
5、從領導關係存在的空間結構劃分，縱向來看，領導關係表現爲一個環節，即領導者一被領導者的關係；橫向來看，領導關係表現爲層次結構上的區別，可以分爲宏觀領導關係和微觀領導關係兩大類別。
6、宏觀領導關係是指存在於不同性質、不同類型的社會組織之間的領導與被領導的關係。宏觀領導關係涉及的範圍十分廣泛，包括政府和企業的關係、黨和軍隊的關係，以及黨中央與共青團、婦聯等組織之間的.關係。
7、微觀領導關係是指存在於個人之間以及個人與組織之間的領導關係。它既包括正式組織成員之間領導與被領導的關係，也包括非正式組織成員之間領導與被領導的關係。
8、從領導關係的方向性上劃分，領導關係可以分爲上行領導關係、下行領導關係和平行領導關係三種。具體包括：上下級之間的領導關係；領導者與一般羣衆之間的領導關係；黨、政、企不同組織領導者之間的關係；黨、政、企不同組織領導機構之間的關係；領導集團中各成員之間的關係；領導者個人與組織之間的關係；領導者同親屬之間的關係。
