真正和領導關係好的人

你知道真正和領導關係好的人是哪些人嗎？在職場當中，總有幾個人是跟領導得關係很好，那麼這些人是怎麼得到領導的青睞呢？ 下面是小編精心準備的真正和領導關係好的人， 希望能夠對大家有所幫助。

【1】把公事當成私事辦——有時候感情比事情本身重要的多，所以，領導看的是你的態度。

在職場上，如果你把公事和私事分得太清，你一定是一個糊塗蛋。尤其是在和領導相處的時候，公事和私事是不能夠分開的。很大程度上，領導的私事比公事更重要。如果你掌握了這樣一個和領導相處的技巧，你和領導的關係不好那纔怪呢，正是這個小動作，成就了很多人，如果把這個小動作運用得當，你也能夠快速的和領導改善關係，走進領導的世界，獲得晉升的機會有那麼難嗎？就看你豁得出去還是豁不出去。

【2】把下班當成上班的開始——上班時間幹領導的活，下班時間幹自己的活，所以，領導看的是你的付出。

對於這件事情，一定要引起大家的高度重視。在上班期間，一定要圍繞着自己的領導轉，下了班之後再去加班，幹自己的事。所以在不知不覺當中，通過這種方式就把領導給擺平了，小編敢斷定，哪一個領導都喜歡這樣的下屬，如果你不這麼做，而別人這麼做，你們之間的差距就會越來越大。所以不要抱着自己的那些所謂底線和原則了，要趕快的'調整一下自己和領導處關係的方式，讓自己也成爲領導面前的紅人，那樣纔是自己的機會。

【3】總會把事情做在別人前頭——時間花在哪裏，哪裏就會有收穫，所以，領導看的是你能不能按照要求把事情辦出結果。

和領導關係好的人還有一個特點，那就是非常能夠領會領導的意圖，能夠非常清晰的判斷出領導下一步的工作重點以及領導關注的事情。他們總能夠提前做好充分的準備，等領導一聲令下的時候，他們跑的比兔子都快，在比結果與業績的時候，你與他們是沒有辦法相比的，他們已經打了提前亮，而你呢，還是按步就班，你們之間的差異就這樣越拉越大。你的失敗十有八九和這個有關係哦。

有擔當的人

在職場上，比起能力有擔當也是必不可少的，很多員工都喜歡分享團隊功勞，但是不願意承擔項目失敗的風險，雖說大家都不喜歡承擔風險，但是勇於承擔是一種責任也是一種精神。

因此那些和領導關係好的人，基本上具有一定的抗壓能力，而不是遇到問題就逃跑推卸責任，喜歡甩鍋推卸責任的人，是成爲不了領導的心腹的。

處事圓滑的人

這種人的城府很深，他們做人圓滑、處事老道，在什麼人面前說什麼樣的話，在職場上，想要和領導搞好關係，不能光靠自己優秀的業績，還要讓領導知道我們做的這些業績和努力。

只有領導看到你的能力和努力之後，纔有可能提拔你，所以這些城府深的人，在職場上反而能成爲領導最親近的人，所以說，我們在職場上，一定要學會做人圓滑、處事老道一些。