如何跟領導搞好關係，在職場中，你離領導有多近，你升職加薪就有多快。因此你最需要搞好的關係，就是你和領導之間的關係。那麼下面跟大家分享如何跟領導搞好關係。
一、考慮整體情況，理解領導意圖
每個人都喜歡找到和自己相似的人，領導也是。
那家公司打算提出新計劃，但是，這一天，當領導家人突然做了一些事情時，他選擇了平日獲得領導支持的小黑幫來做決定。 每個人都非常生氣，小黑幫現在還下不了決心。 他截取了自己的利益，從領導的通常意圖中做出了妥協的選擇。 結果上司說不僅公司整體的進步，計劃也非常新穎，非常讚賞他。
大多數情況下，通過思考整體情況，理解領導的意圖，把握領導的想法，思考事物，思考一個地方，慢慢觀察他的總是風格和事物的做法，形成與領導的相似性，每個人都更好的交流。
二、如果有意見分歧，不要和上司硬拼
很多人遇到“外行領導”的感覺，經常抱怨，甚至似乎衝動地反對上司。 但是，高級別工作站經常忽略了不同的模式、更全面的觀點和更多的信息，所以必須考慮整個問題。
有時，領導人可能會犧牲當地的利益來換取全球的成功。 目前，你看到的感覺不一定是對的。 即使上司因爲各種理由做出了錯誤的判斷，也不能直接挑戰領導權威。 相反，必須反擊以另一種方式解決問題。
三、增加一起出差和旅行的機會
很多人不想去出差。 第一，覺得他們和領導沒什麼可說的。 其次，覺得去出差不方便。 害怕出錯，所以不想和領導出差，也不想帶頭出差。
但是，出差不僅僅是一個話題，也是簡單確立和領導 的`舒適感，提供和領導好好相處的絕佳機會，發揮才能的好時期。
該公司策劃了旅遊，單位領導邀請其他部門的領導一起打球。 在旅遊之前，小明制定了很多戰略，檢查了很多信息。我到達旅遊勝地的時候，當地導遊說了日常的話，每個人都自由移動了。 小明揹着包，跟着領導買水。 順便說一下，他告訴了領導這個地方有好吃的食物、樂趣和坑的地方。
領導開玩笑說:“年輕人，你來過這裏嗎？” 小明說:“不，我以前問過很多朋友，讀了更多的信息。”旅遊完後，領導們對小明非常感動，他覺得做事很可靠，所以每個人的接觸態度都不同，要求他們簽名什麼的要方便得多。
01 領導的節奏你需要掌握
我們在工作的時候往往有自己的想法，有自己的思路，有自己認爲正確的東西。可是，自己認爲對的，未必就是領導認爲對的。
領導的.想法是什麼？領導的節奏又是什麼？這點需要我們好好去領會，好好去揣摩。要想掌握領導的節奏，那就要對領導有更多的、更深入的瞭解。需要知道領導的想法，領導的方向，領導心目中的重點，領導的思路和策略。
02 領導如何對待你，裏面有大學問
有些領導喜歡在公開場合稱讚你，但是到了真正評比、晉升的時候，你卻往往被晾在一邊，這恐怕和你與領導之間的距離關係很大；
有些領導喜歡在公開場合讚揚你，但是在私下裏對你卻指責批評很多，這樣的領導，往往是真心關心你的；
還有的領導總是喜歡在公開場合指責你，私下卻很少和你接觸。雖然你自認爲工作沒什麼問題，但是在領導心目中，他對你顯然已經有了嚴重的成見和偏見了。
03 如何向領導彙報工作？向領導提出看法？
領導事務通常總是比較繁多，因此領導的忙碌可想而知。有領導表示，他每天思考的事情，是我的100倍之多，我當然相信。
在這種情況下，領導最適合做的，肯定就剩下選擇題或判斷題了。
你如果把分析題給他，把問答題給他，把論述題給他，那他就會很惱火。
雖然你往往出於好意和責任心，但是領導既沒有時間，也沒有心思迴應你的分析題或論述題。
對有些領導來說，你就算只是下意識地提出一些對公司對團隊有益的問題，他也不見得就會認可你，他反而會覺得你在推脫問題，責任心不強。
一、不能侵犯領導的尊嚴
想在職場獲得立足之地的情況下，首先必須良好地結合職場的人們，特別是與領導的關係。 領導是我們的上司，是晉升和加薪的主要人物。 一旦和領導發生對立，晉升和加薪的機會就變得非常困難。 領導犯某些錯誤時，他們不能被暴露。 這隻會讓他們陷入尷尬的境地，讓他們丟臉，所以和領導私下談談。
二、把握領導心理
聰明的員工越多，就越能知道領導想要什麼，不想要什麼，理解領導話的意思。
許多做銷售的人知道顧客進行銷售時需要考慮。
如果你想獲得訂單，你必須爲主要顧客做好工作。 如果想很好地銷售商品，就必須學習市場法，以痛點爲中心正確地進行研究開發。
同樣的令牌，你的.上司是和你直接興趣相關的人，他是職場上你最重要的“顧客”。
如果想發揮領導作用，首先需要有“顧客思考”，根據他的喜好放置它。 上司最喜歡的是公司的業績呈現繁榮景象，所有員工都取得了成果。 他的焦點在哪裏？ 你能做什麼幫助他實現目標？ 如何讓事情變得更好？
所謂“得到想要的東西”，意味着有專業的思考，不需要拼命跪舔。 只要你專注於如何更好地實現績效目標，領導在工作中就會非常喜歡你。
三、不要說同事的壞話
如果你想和領導建立良好的關係，你應該知道，在領導面前有好的形象是非常重要的。 重點是不要在領導面前報告，也不要說其他同事的壞話。 在領導面前說同事的壞話，領導可能會感謝當時的坦率，但一旦憤怒平息，他就會分享擔心，忘記解決問題。
四、信息回覆要及時
很多人覺得工作和生活是分開的，休息時間可以無視工作的事情。 每個工作過的人都知道這只是理想主義的發言。 在實際的職場中，不妨礙人生地工作是不可能的。
一次忙，領導隨時在凌晨1點發信息，能不回覆嗎？也可以，收拾下東西走人就行了。 領導可以凌晨1點工作，你爲什麼不能呢？ 99%說不返回領導信息的人放棄領導，其他人很快就會名列前茅。
因此，必須回覆有關時間工作的信息。 否則，如果領導決定你無視他，不認真對待你的工作，你就會完全絕望。
