如何跟領導維護關係，在工作中，我們有上級有領導，與領導的交流和溝通是必不可少的，不能因爲是領導就不敢和領導說話，而是要學會處理好與領導的關係，這樣纔有助於職業的規劃和生涯。那麼下面分享如何跟領導維護關係。
1、拉近和領導的距離
在職場上，很多人不希望和領導獨處。 另一方面，他們覺得不好意思不知道和領導說什麼。 其次，覺得不擅長交流，害怕暴露自己的弱點。
事實上，與領導獨處的機會很少。一般來說，他們在午飯或晚飯時，和他們的領導只有兩個人。 此時，他們更容易放鬆和交流。
據我們所知，領導平時非常忙，他們沒有時間和你討論，注意你的表現。
如果有這個不同的機會，你可以適當地告訴領導你最近在做什麼，得到了什麼，以及你的'工作進展情況。
如果你在工作上有困難，可以嚮導師求助，讓他趕上你。 這種機會只是值得歡迎的。
和領導單獨在一起，不僅能讓領導從旁邊通知你，還能從領導那裏得到更多的關注，那不是很好嗎？
2、更多地注意細節
細節決定成功或失敗。 此語句隨時適用於任何機會。 因此，在職場工作的人必須做好細節。 只有把所有的小事都做好，工作才能完美，領導才能滿意。
當然，詳細情況不僅僅是工作的細節，通常的時候也要注意和領導搞好關係，記住一起吃飯時領導的喜好，說話的時候注意領導的禁忌。 一句話，處處注意。
3、做上司想要的事，讓上司放心
職場當然有可以理解的好性格，但一般在上司方面很優秀。 經驗豐富、能幹、優秀或對人技能。 按照上司的希望行動是理所當然的。 他是個錯誤的人。 在你的上司面前，你是聽話的羔羊。 在別人眼裏，站在上司的隊伍裏。 即使有人想對你動手，看在上司的保護上，也會再考慮考慮。
如何處理好跟領導的關係
01主動出擊
有人會問：貿然的接近領導，主動跟領導打招呼，這樣真的好嗎？會不會引起他的反感呀？
其實並不會，因爲領導和我們一樣希望能跟公司員工有個良好的關係，但礙於自己需要保持嚴肅的形象，很難與員工保持良好的關係。
而且和領導建立關係，不是領導的責任。因此，你應該邁出第一步，因爲向上管理是員工的一項行爲，你只有主動出擊，才能和領導建立起良好的關係。
02打破沉默
說到跟領導的相處，我想問大家一個問題：你們平時在和領導吃飯的時候，是侃侃而談呢？還是雙雙沉默呢？
就拿我們公司來說吧，中午吃飯的.時候，大家都不想跟領導坐在一起，都跟領導離得遠遠的。其實，發生這樣的情況，領導也很無奈，畢竟誰想天天一個人呢？
因此，想和領導處理好關係，就要學會主動打破沉默，不讓領導尷尬，這樣才能逐步和領導處理好關係。
03真誠則靈
不管是與領導還是和身邊人相處的時候，最重要的是真誠。因爲領導在職場上已經工作了幾十年，經歷和眼力比普通員工要高很多。
你的話的真假領導很容易就能聽出來，一個不真誠的人，在領導眼裏就是工作不積極的人。因此，你也很難會在職場上有很好的發展。
職場上，處理好與領導的關係，不僅能讓領導更欣賞自己，還能讓領導看見自己的工作表現，也能避免掉很多職場上的問題。
在工作中和你的領導關係鬧僵了，可以從以下幾個方面來緩和：
1、自我反思
曾子曰：“吾日三省吾身”，這句話的意思是我每天多次反省自己，檢視自己，及時發現自己身上不足之處。這句話放在職場同樣適用。遇到和領導關係鬧僵的問題，可以先回顧下自己與領導相處的細枝末節，是否有言語不得當、做事不細緻等問題。找到問題就方便針對性的處理。
學習曾子及時反省
2、查漏補缺 彌補錯誤
通過反省發現自己存在的問題後，要及時想辦法來彌補。比如是因爲做事態度不好，可以先跟領導及當事人道歉，並認真、完美的完成工作任務。如是事情出現紕漏，可以虛心請教領導及同事，綜合大家意見及時止損，給領導留下一個知錯就改的好印象。
3、注意日常溝通方法，處事細節
職場中溝通過程中的言語表達以及處理事情中的小細節都會給領導留下印象，良好的爲人處世方式自然會留下好的印象，提高自己在領導心中的地位。例如，節假日的問候、上下班的招呼、處理工作及時反饋溝通等。細節到位人人誇，可以維護您和領導之間的良好關係。
一、向上司報告
辦事簡潔利索，是工作人員的基本素質。簡潔報告，就是有所選擇、直截了當、十分清晰地向上報告。如果你要向上司提出方案，就要提出多種方案並列舉出各種方案的利弊，供他選擇。
二、維護上司的形象
良好的形象是上司經營管理的核心和靈魂。你要經常向他介紹新信息，使他掌握自己工作領域的動態和現狀。不過，這一切應在開會之前向他彙報，讓他在會上談出來，而不是由你在開會時炫耀。
三、保持適當距離
你與上司在單位中的地位是不同的，這一點要心中有數。應與上司保持親密關係，但這是一種不遠不近的'恰當合作關係。不要使關係過於親密，以致捲入他的`私生活。過於親密的關係，會導致上司過分地要求你，也會導致同事們的不信任。
四、信守諾言
只要你的優點超過缺點，上司是會容忍你的。他們最討厭的是不靠譜，沒有信譽。如果你承諾的一項工作沒有兌現，他就會懷疑你是否能守信用。如果工作中你確實難以勝任時，要儘快向他說明。
五、積極工作
有經驗的下屬很少使用“困難”、“挫折”等術語，他把困難的境況稱爲“挑戰”，並制定出計劃以切實的行動迎接挑戰。與上司保持良好的關係，是與你富有創造性、富有成效的工作相一致的，你能盡職盡責，就是爲上司做了最好的事情。
