與異性領導關係微妙，很多女生在進入公司進入職場時候，都會有點擔憂，和上級的關係怎麼處，尤其是男上司，怎麼把握好尺度，以下分享與異性領導關係微妙。
一、不要對領導噓寒問暖並付出行動
我們都知道人總是對自己的能力向來都是非常自信的，他又是領導，
如果你對他噓寒問暖並且主動幫忙買藥啥的，
領導會誤以爲你對他有意思，進而會對你產生什麼不正常的想法。
二、不要亂開玩笑
平常和領導相處時，最好只談工作上的事情。
不要因爲關係好，說話就肆無忌憚，亂開玩笑，尤其是敏感話題。
一是會讓人覺得你輕浮，二是會讓人覺得你很好下手。
三、不要去領導家
去異性領導家，一是會引起其他同事的議論，
二是在私密的空間容易引發領導的不良企圖。
四、在公司談工作
和第三點同理，談工作大大方方地談，儘量在公司的`時候談工作。
當下班之後領導約你，說有工作上上網事情需要聊一下，一定要拒絕。
告訴領導自己有事不能過去，是否可以直接在電話裏、微信上或者第二天再說。
如何處理與異性主管領導的微妙關係
首先，人要自重。從你能提出這樣的問題來看，我猜測你應該是這樣的人。
其次，事事要三思而後行，不要讓對方有錯誤的理解。
最後，不要給對方機會，說起來容易，做起來很難，畢竟現代社會人們之間要頻繁的接觸。
如果不行，就做一點讓他不太賞識的事，降降“溫”，注意分寸，不要轉化爲討厭就行。
當然，最好不要選擇下策，“逃之夭夭”。
【1】不碰異性領導的物品。
異性領導相處有時候心裏面是比較彆扭的，尤其是這一條，不要去碰異性領導的物品，哪怕是這些物品人家扔下來不要的，你也不要去碰，誰碰異性領導的東西，傳出去之後，就會有一些風言風語傳過來，對你和你的領導都會產生不良的影響。
【2】不碰異性領導的圈子。
和異性領導相處，一定不要把關係搞得過於的微妙，言外之意不要碰異性領導的`圈子，畢竟你們不是一路人，只要你碰了異性領導的圈子之後，異性領導心裏面就會有很多的想法，這些想法更多的是拒絕你。
【3】不碰異性領導的紅人。
如果你的異性領導跟前有幾個紅人，這種情況下一定不要試圖去碰這些人，更不要難爲他們，在工作上儘可能的和他們配合，當然在這個過程當中，一定要把住一個底線，那就是正常的原則，這是不能突破的。
【4】不碰異性領導的弱點。
每一個異性領導都會有自己的弱點，這些弱點也就是他的軟肋，千萬不要去碰，很多人還自作聰明的想要接觸到一些領導的私人關係，這可是一個很冒險的動作。
【5】不碰異性領導的生活。
關於一些領導的生活，不管你看到了什麼，或者是你對哪些事情比較好奇，都要控制自己探索這個好奇的慾望，一些領導的生活，誰碰的多，最後誰是倒黴鬼和犧牲品。
職場女性怎樣和年長異性領導相處
1、恰到好處的利用你的性別“優勢”
嘟嘟這兩年因身體原因做起了家庭主婦，那些年卻也是個天天在外面打拼的職場女性。我深深知道職場女性的不易，可我一點也不羨慕那些同樣在職場打拼的男人，因爲有時候職場男性付出的要比女性多，卻不一定收穫的多。
打個比喻，同樣一個崗位的男女，一些重活，男職員會主動去做，且沒有一個人會覺得那樣子過分，就像是理所應當的。而女職員要是做那些，會有很多人覺得那女子真能幹，也會感嘆職場女性的不易。瞧瞧，這就是“差距”。
和比你年長的異性領導相處時，你完全可以利用你的性別優勢，當然不是讓你“勾引”誰，或者放棄自尊自愛，而是懂得你性別裏的優勢
比如出現錯誤的時候，在年長的異性領導面前略顯靦腆的`笑一笑，輕言輕語的說聲抱歉，你可能根本就不用接受什麼懲罰。這一點，很多男性是得不到的。但注意尺度，因爲一不小心就有“曖昧”的嫌疑。
2、必須學會尊重他
可能你會覺得你的異性領導年歲大了些，有些思想跟不上潮流，或者說公司一些規定等等過於老套陳舊，可不管怎麼樣，他是你的領導，除非你想跳槽，不然你沒有瞧不上他的權利
雖然你爲他工作了，但你的工作是他給予的，你的工資獎金等等也是他給你的。在一個老男人面前，我們姑且稱上歲數的異性領導爲老男人吧。在老男人領導面前，年紀稍輕的你就像是個他的孩子，一舉一動他都會看在眼裏
且能夠輕易的把你的心理分析的很透徹。感覺是相互的，你心裏瞧不上他，他一定會感覺的到，那麼，你覺得他會如何對你呢？
不管怎麼樣，只要你還不想跳槽，就要學會尊重他，在有些時候，我覺得並不介意你把他當做兄長去尊重，這樣，他纔會給予你相對應的尊重。
3、工作習慣保留自己的某一特點
大家說在職場打拼，和自己的`領導相處的時候，就要根據領導的性格去做事，甚至要根據領導的性格做自己。這一點雖然我表示理解，可我不完全贊同。當然了，在一個公司裏面，你要是想走與別人不同的路線，除非領導他願意由着你的性子愛怎樣就怎樣，但這樣的領導不好找。
你可以隨大流，根據公司規定做事，根據領導性格等處理工作上的一些事情，但你一定要讓那個老男人上司明白，你有你自己的特點，你雖然不是個“異類”，但你也不是個過於隨大流沒新意的女下屬。
只有這樣的你，才能讓那個老男人上司對你“高看一眼”，也不至於覺得你不好管理，更不覺得你就是個可有可無的員工。一般來講，那些老男人領導不願意更多的改變，卻也渴望新意，那麼，你保留的自己的某一特點，就是他所希望看到的好員工的表現。
