如何拉近與領導的關係，領導與下屬的關係一直是很多職場人士搞不懂處理不好的一種關係，無論如何拉近領導的關係能夠讓工作變得輕鬆，下面分享如何拉近與領導的關係。
如何拉近與領導的關係1
思考自己爲什麼想拉近關係
職場中，人際關係是我們必然會面對的難題，而同領導的交流溝通是其中比較重要的話題。雖然維持良好的交流溝通關係是一件很好的事情，但是最好還是搞清楚自己爲什麼想拉近與領導的關係：是想更好的工作，還是想要升職加薪，還是其他的一些具體的因素。
分析自己的工作和環境
要具體看自己領導的性格與公司對和領導拉近關係的氛圍，如果領導不是那種喜歡和下屬溝通和過多交流的，同事討厭和老闆拉近關係的，最好不要太明面的表達想和領導拉近關係。
不要急功近利
千萬不要表現的太明顯，否則會適得其反。平日裏做好本職工作，不要犯太大的錯誤，遵守好公司的規章制度。
關注領導的喜好
通過平日的溝通和調查，可以得出領導一到兩個愛好或喜歡聊的話題。如果有自己也瞭解的方面，可以嘗試閒聊時談起。如果沒有交互的興趣圈，可以選擇自己也感興趣的話題去了解學習一下。
一步步接近領導
做好自己的工作，領導給的工作要重視並儘快完成。多鍛鍊自己的口才和談話技巧，學會平衡自己和領導的關係，平日裏抓住機會與領導溝通。
能力是最佳的利器
領導的眼睛都是雪亮的，你是否有能力，能力到哪裏，是否可以升值，他們心裏都是有數的。所以提升自己的能力，尤其是領導希望你有的能力，纔是得到重用，拉近關係的利器。
友好相處，也做好自己
工作中不要太真情實意，管理好與領導的關係，達到友好相處。最重要的.是自己有所成長，職場還很長呢。
如何拉近與領導的關係2
第一，單位裏不要怕見領導，見面隨口問聲好，下班有機會的話也隨便和領導打聲招呼。這些都是一個人的修養問題不要覺得是在拍馬屁。遇到不懂的工作問題，可以適當地請教一下領導，或許還會給你一些更好的解決方案，有思想的領導都喜歡有追求和求知慾高的員工。自己不但能提高工作能力，還讓老闆覺得自己本身的能力和學識很不錯，滿滿的成就感！
第二，遇到工作問題而自己無法做主的時候，就需要領導來決定。你要做好一套完整的方案，需要利弊清晰，讓領導來裁決，而不是給領導出問題，領導會覺得你辦事能力強，思考問題全面，有一套自己的做事風格，是難得的人才。以後有重要的工作也會交給你來做，無形中你就給老闆留下了深刻的好印象。
第三，領導的消息通道很多，千萬不要在背後說領導壞話，反正就是不要再背後議論領導的任何行爲和做法，這種做法會很危險，一旦被領導聽到看到，你會直接被開除的。關係搞好對誰都沒壞處，只要做好工作就可以了，不要計較太多與工作無關的事情，你的努力和真誠的工作態度會成就你。
第四，工作要勤快，領導都喜歡勤快的員工的，勤快還會給領導留下好印象，心裏會評價你是一個踏實勤快的員工，平時會或多或少的注意到你。還有可能把升職加薪的機會就給你，你努力做的任何一件事，都有可能成爲你向上攀爬的墊腳石。
第五，工作中換位思考是很有必要的事情，員工如果能換位思考，就不會出現過多的抱怨，會在某些工作方面上理解領導的做法，那麼領導也要爲員工考慮考慮，如何不爲難員工，這樣雙方互理解了，那離關係變好就更近了。
如何拉近與領導的關係3
【1】留下一個中性的印象。
一般情況下，第一印象要給領導留的比較好一點，最好是留下一個比較個性化的印象，在之後和領導打交道的時候，一定要讓自己保持一箇中性的狀態，不要表現的過於搶眼，也不要表現的過於軟弱，這種中性的狀態，至少不會讓領導直接否定你，那你一定要記住，如果表現的太個性化了，領導對你的印象是負面的時候，基本上就斷送了你的前程，所以保持中性是最安全的，有機會的時候可以根據需要，設計在領導心目當中的印象。
【2】替領導辦好三件事情——提供信息，私事公辦，公事私辦。
和領導處關係，一定是要替領導辦事的，這三件事情哪一件都不能夠落下，給領導提供集成的信息，讓領導掌握更多一線的情況，把領導的事情當作自己的事情辦，就能夠讓領導覺得你對他的尊重，利用自己的職務上的便利，把領導個人的事情，用公的方式辦成，你很快就能成爲領導的心腹。
【3】說好三句話——這事交給我辦吧。還有什麼事嗎？你對我的工作有什麼要交待的嗎？
大家不要小看這三句話，把自己對工作的態度，對領導的尊重，對於執行力的理解，都表達的很充分，真正把這三句話說好了，沒有一個領導對你不滿意的，再加上自己的勤奮和努力，你不成功就很難。
【4】替補好三種需求——臨時任務的需求，特殊階段的需求和難以安排的需求。
這也是改善和領導關係的一個重要的條件，有一些臨時性的任務，自己必須無條件的積極的去完成，在特殊的階段，比如說，要攻克某一個難題的時候，也是要無條件服從領導安排的，另外一件重要的事情，就是領導不好意思安排，或者是不方便安排的事情，也一定要做到位，把這三件事情做好了，你在領導心目當中的位置肯定和一般的人不一樣。領導給你一些機會，那就是水到渠成的事了。
【5】表達清三種想法——如何轉化的想法要經常訴，自己想要什麼的想法要經常訴和遇到的問題要經常訴。
和領導處關係，一定要把自己的想法及時的給領導說明白 ，如果你遇到的問題不向領導尋求資源或者是解決，那就是對領導的看不起，如果你有什麼訴求的時候，不能夠直接向領導表達清楚，你做的再好，領導也不知道你到底想要啥呀，他怎麼可能對你更好呢？
