和領導關係好的好處，在職場上，領導直接決定着你工作上的生死，工作能力是一方面，人情世故也得通達。領導不僅是你的上司，更是你在職場工作中的引路人，下面就來看看和領導關係好的好處。
首先可以提升能力。領導之所以成爲領導，肯定有其過人之處。和領導主動搞好關係，領導纔會真心教你，給你指點，甚至於手把手教你。這對你的成長絕對是一大助力，你的能力和水平會得到提升的。
其次可以推進工作。領導的主要任務就在於調配人員，安排部署工作。和領導關係好，領導肯定會選擇適合你的工作來安排，這樣對於你的工作效率和質量的提升肯定是不無裨益的。
第三可以晉升職務職級。舉賢不避親，領導也是人，也會有七情六慾。對於自己關係好的，瞭解比較透徹的人員，同等條件下當然要優先考慮，這樣才放心的。領導也要進步，也要有政績，自己得力又貼心的人肯定是第一人選。
所以，不要只是埋頭幹活，記得擡頭看看領導的需求把，搞好關係，升職加薪都有了，加油。
和領導搞好關係前，要先和這2種人處好關係
1、領導的親信
一般在公司裏面領導都會有幾個親信，他們也是領導最信任的人，不管是平時的工作還是人才的選拔，他們都會比較在意這些親信的意見，還有就是領導的親信一般也是對領導比較瞭解的，領導喜歡什麼不喜歡什麼他們都一清二楚，因此和領導的親信處好關係，可以從他們那裏打聽到很多領導的消息。
這樣我們在工作中就可以調整自己的策略，儘量不要做讓領導討厭的事情，同時也可以花費最小的精力做出最讓領導賞識的工作。比如在明朝靖難之役的時候，明成祖朱棣當時就收買了很多建文帝身邊的太監，這樣朝廷的`決策他們就可以很快知道了，這可能也是他最後造反成功的基礎吧。
其實這一點也說明了在領導身邊有一個跟你關係好的人是多麼的重要，我們也不要總是覺得領導的親信都是隻會拍領導馬屁的小人，對他們不屑一顧，要知道交好這種人也是很有用處的，關鍵只看你自己怎麼用了。
2、領導的得力干將
其實這類人跟第一種是有部分重合的，領導的親信裏面也可能會有領導的得力干將，不過領導的得力干將卻並不一定全都是領導的親信，不過既然能稱爲是領導的得力干將那必然工作能力是不差的，有些人認爲都是工作，我只要努力在哪裏都是一樣的，可是實際上卻大不相同，你自己努力或者跟了一個領導並不看重的人一起努力，和你跟着領導的得力干將去努力，得到的結果是大不相同的，跟着領導的得力干將一起努力你可以事半功倍。
因爲領導一般都會把一些重要的比較關鍵的項目交給自己的得力干將來做，跟着這樣的人工作你也能更快的得到提升，同時這樣的項目也是領導比較關注的，你跟着一起也能更多的出現在領導的眼中，能得到更多的工作鍛鍊機會，而且學習這些有能力的人的處事風格和處事方法，即便你最後離開了這個公司，學到的東西也是你自己的，你也能混的更好。
可能很多人在職場中都很糾結，不知道自己如何才能儘快的提升能力，其實在職場中儘快提升自己能力的最快的方式就是模仿學習，那自然模仿學習的對象就要是那些有能力的人才，領導的得力干將就是值得學習的對象，你跟領導身邊的得力干將搞好關係，也能學到更多有用的東西，這樣也更容易受到領導的賞識和提拔。
雖然我們都知道跟領導搞好關係很重要，可是現實情況卻是你直接去討好巴結領導，領導都不一定會正眼看你，而先跟領導身邊的這兩類人打好關係，雖然時間會稍微長一點，過程曲折了一些，但有時候的確能收到奇效。
如果有一天，領導叫你到辦公室，與你交流與工作無關的話題，這意味着你的機會將要來了！
領導主動找你談心，證明對你很信任，不當你是下屬，而是他的朋友。而你，在與領導交心中，將獲得以下好處：
1、直接展示能力。在交心過程中，表明你的立場觀點，直接展示你的知識基礎、邏輯思維、分析能力，讓領導更加了解你。
2、明確自己定位。與領導交心中，能夠側面瞭解或感應到自己在領導心中的地位，或者希望自己在哪一方面發展，讓自己努力有明確方向。
3、摸清領導套路。與領導交心，意味着能夠深入瞭解領導，摸清領導的愛好興趣、辦事風格、行爲習慣，等等。從而，調整自己的辦事方式，更加贏得領導的讚賞。
4、取得領導信任。領導找你談心，是因爲當你是自己人，只要你保持對領導忠心，下一步就是領導的心腹。不過，領導的心腹不好當。
5、得到提拔重用。領導因爲對你的信任，因爲了解你的能力，因爲肯定你的業績，適當的時機就會提拔你、重用你。
溫馨提醒：不少領導是善變的人。與領導交心，既得到好處，也存在危險。領導與你相好時，你是領導身邊紅人，當領導冷落你時，給你的是長長冷板凳，或者是無日無天的“冷宮”。所以，與領導交心，要保持適當距離，爲自己留一手，不能什麼祕密都講，萬一領導改變態度，你的後果將不堪設想。
明白這規則，對自己有好處
1、不管在什麼場合，都不能說話太隨意
剛剛畢業的年輕人，在與身邊的同事們打交道時，自己的做法往往都會跟隨自己的心意；尤其是在聚餐和會議的公開場合，要是不懂得分情況說話，低情商的行爲肯定無法適應人際關係複雜的'場合；
各種沒有經過大腦思考的話要是隨便表達出來，不僅顯得非常唐突，而且也會導致自己在公司裏吃虧；大家要明白，年輕人身上光明磊落的行爲，只能讓自己在公司裏風光一時，自己不會說話的表現，無法避免自己低情商的表現。要是不小心得罪了領導，肯定會被領導無情的穿小鞋。
2、不要給領導提出任何意見和建議
相信大家遇到過這樣的領導，經常在下屬面前說，一樣大家能夠給自己一些建議和意見，來幫自己自己找到不足；當領導說出這樣的話時，可能只有年輕人才會信以爲真；當年輕人真的給領導提出建議時，說你下屬已經不滿意領導身上的行爲了，領導正好可以藉機找到不喜歡自己的下屬；
不管下屬反饋的事情是否合理，只要是說一大堆領導的問題，那麼領導肯定不會滿意下屬的行爲；當領導遇到下屬的不滿意時，就是自己地位和威望受損的時候，用腦子想想，就知道領導肯定不會喜歡這種下屬。
