回答面試官問題的五大技巧，在職場上主要看個人的工作能力，關鍵是要做好自己的本職工作，知道這些規則能夠幫助你改善職場關係，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，回答面試官問題的五大技巧，你學會了嗎？
回答面試官問題的五大技巧1
一、你爲什麼來應聘這個職位？
一定要說出應聘公司的優點，看好未來的發展，以及說明這個職位爲什麼適合自己。在面試前需要通過網絡、朋友等多種渠道瞭解應聘公司背景及職位相關信息，根據自身條件，重點描述自己的相關工作經歷和能力，強調自己能勝任目標職位。
二、你的優點是什麼？
根據職位特點有針對性的回答：
1、列舉出自己3-5個優點。
2、針對目標職位列舉它需要的優點。
3、選出1-2個前面二者皆有的優點，準備好相關事實證明，在面試時詳細說。
三、你的缺點是什麼？
每個人都有缺點，面試官需要了解的是你爲了彌補缺點，做了哪些努力，取得了什麼成效，以及怎麼去避免缺點對工作造成影響，你的態度、 過程比結果重要。
四、你覺得自己適合這個職位嗎?
根據目標崗位職責，闡述相關的工作經歷、取得的績效，再結合你面試的職位需求讓面試官相信你的工作能力。
五、你有什麼要問我的嗎?
1、您在公司的一天是如何度過的?
面試官是部門領導他會很樂於講述一天的工作，除了比較自豪和有意義的事情，也會有一些瑣碎的雜事。你可以從中發現感興趣的工作內容，同時衡量自己能否接受最無聊的工作點。
2、能否給我介紹下公司的晉升機制？
表明你對自己很有自信，相信能做好當前工作，並以優秀的績效獲得晉升，同時也給了面試官穩定性承諾，表明自己願意在這家公司長期工作，與公司一同成長。
3、若加入團隊，你對我的期望是什麼?
(面試官是領導或老闆)這個問題會讓面試官感覺到你是一個非常在他和團隊、願意傾聽的候選人，這對快速建立專業的合作關係是有幫助的。
回答面試官問題的五大技巧2
一、說話條理清晰
在面試的時候，回答問題要經過思考才能做出回答，回答要有邏輯，保持思緒清晰，按照清晰的'條理，表達自己的想法，纔會讓人感覺比較靠譜，所以平時說話的時候要多注重思考。
二、模擬面試
在面試的時候，爲了更加的自然不緊張又有自信，可以自己模擬面試，鍛鍊自己的反應能力和口才。
三、說話詳略得當
在說話的時候要有主題，要有一個環繞的中心。講話的內容，要詳略得當，簡單來說就是講重點。養成這樣的說話習慣，在面試的時候，就不會讓人抓不到你說話的重點。
四、給自己良好的心理暗示
緊張是口才最大的敵人。很多人在面試的是，因爲緊張，在自己擅長的領域都說不清楚。這樣的情況，最好是能夠通過心理暗示，讓自己充滿自信。如果連自信都沒有，考官就更難肯定你的能力了。
五、多即興發言
在讀書看報的時候，可以即興的發揮，針對某一方面，或者是某一主題內容來說，可以鍛鍊你的反應，讓你的口才更加顯得臨危不亂。
六、對答技巧
當求職者在回答面試官問題的時候，很能體現個人的綜合素質，這是許多面試官的考量之一。在面試之前，可以尋找一些相應的試題，考慮如何回答，回答的時候要避免過於圓滑的答案，要符合企業要求和保持個人特色。
