銀行面試問題和答案技巧，職場上我們需要注重給面試官的第一印象，在之間的人際交往非常看重細節，在職場上不能耍小聰明，職場上的人也是形形色色的，銀行面試問題和答案技巧教你拿到工作。
銀行面試問題和答案技巧1
（1）請介紹一下你自己
【解析】
第一，從答題的形式上來看，考生需要注意的主要是兩點，一是切忌貪多，考生在做自我介紹，或是說自己的經歷和能力的時候，只需要說出一些重點，不必面面俱到，面面俱到、又臭又長的自我介紹不僅不會打動考官，甚至還可能降低考官對考生的評價，因爲匹配職位需求的素質、能力纔是考官願意坐在這裏聽你絮叨自己五分鐘的唯一目的。二是懷真心、用真情、講真話，現場編一些虛假的故事也是考生的大忌，考官的閱歷都非常豐富，這種答案是無法漫過考官的眼睛的。
第二，從內容上看，敘述要具有針對性，事例以面試的測評爲導向，也就是不僅告訴考官你是優秀的，還要告訴考官你是適合的，講事例的時候一定要確保事例與要證明的能力或者動機有關係，如果說了一個感人的真實故事卻沒有落到題目上，這樣的答題也是南轅北轍，無法取得考官的青睞。
（2）爲什麼選擇來我們銀行實習？
【題型介紹】
這是一道考查實習生實習動機的題目，是瞭解類問題中的子題型之一。在這個環節中，考官不僅想知道實習生是否具有勝任實習工作的能力，而且希望尋找到一個真正懷揣銀行夢想的人！從這一問題中，考官期望或者可以瞭解的問題包括：
通過實習生的實習求職意願，判斷實習過程中的工作態度如何。
通過實習生的實習動機，判斷實習生進入該銀行工作的意願強烈程度。
得知實習生是否爲勝任實習工作做了相應的準備。
得知實習生申請實習的最終目的，即是否想最終進入銀行工作，還是僅僅爲了鍛鍊和提升自己。
得知考生的一些性格特點、愛好特長、職業理想、家庭環境等等。
事實上，求職動機類題目也是銀行校園招聘常考題目之一，比如在民生校園招聘面試中，我們就很有可能遇到“你爲什麼報考民生銀行”這樣的題目，考官想借此題目充分了解考生的職業穩定性、未來對工作的態度、對這份工作的期待等等，因此，無論是實習生和進入銀行面試的考生都應掌握這一題型。
【解析】
面對實習招聘中的求職動機類題目，實習生須把握答題的幾大原則：
一是態度誠懇，切忌胡編亂造；
二是無須掩飾最終想進入該銀行工作的最終需求；
三是儘量答出深層次的需求和動機，例如對該銀行企業文化的認同、想將自己的知識學以致用等等；
四是表達清楚、說話有條理，可以按照由淺入深的順序表明自己的實習動機。
（3）舉出在你的學習生活中付出與期望不一致的事情。
【題型介紹】
行爲類問題是銀行半結構化面試的重點，在校園招聘的半結構化面試中題量佔60%左右。這種題目側重於通過挖掘考生實際經歷過的具體事件來判斷其勝任力。其設定是基於一種假設：人過去的行爲是預測其將來在類似情景中的行爲的最可靠的指標。行爲類題目出題靈活，面試官會根據考生的簡歷及考生的具體情況進行提問，要求考生能夠完整、清晰的描述自己所經歷的事件，另外面試官會根據考生實際回答情況作進一步的追問。
【參考答案】
首先，考生在回答這個問題的時要向考官展現出對“付出”和“期望”這兩個核心關鍵詞彙正確的看法。生活中二者同時存在，又互相影響。期望給我們付出的動力及方向，但付出和期望在某些時候卻無法遂人心意。
在簡要涉及這些部分之後就可以把內容引到自己的親身經歷上了。此時需注意，我們在闡述自己經歷時必須要具體說明事情發生的時間、地點、形勢和涉及到的人員，否則容易給人大而化之的感覺。當然考官想知道並不僅僅是發生在我們身上的故事，成功也罷失敗也好，考官其實希望我們能對自己的故事進行適當的梳理和總結，並提出今後的展望，對於這道題，即使今後的工作中，付出在暫時得不到回報的時候，你怎麼想怎麼做，能不能以大局爲重，能不能努力不懈，能不能繼續拼搏付出。卓越加上可塑，這纔是考官中意的人選。
把握以下幾個原則
1、切記胡編亂造、沒有真情實感，這樣會給考官不誠信的感覺；
2、切記敘述流水賬，只顧敘述事件、不顧闡發感想和收穫；
3、要用辯證的觀點看問題，避免過度偏激。
銀行面試問題和答案技巧2
1、請先談談你自己的情況
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和爲得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2、你爲什麼會來本公司應聘
應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。爲了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因爲將來有發展空間，因爲安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3、你對本公司有多少了解
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4、你認爲這個業界的現況怎麼樣
這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5、你的工作觀是什麼
不必想得太複雜，你可以回答"爲何而工作"，"從工作方面得到了什麼"，"N年以後，我自己有什麼計劃"等等的的話。
6、你爲什麼要找這樣一個職位
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的'是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認爲這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"
7、你能否接受加班
這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作爲年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責任範圍內，也不能算是加班"之類的話。
8、你希望的待遇是什麼
針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9、除了薪水，你希望還能得到什麼福利
如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX（公司所能提供的薪酬），你是否能接受？"如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10、你有想過創業嗎
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準備。那就是："那你爲什麼不這樣做呢"？如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11、你有哪些優點
這是爲了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的看法。
12、你認爲你自己有什麼缺點
許多應聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認爲你幹勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13、談談你的人際關係經驗
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答："遇到與朋友衝突的時候，你是怎麼處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地蒐集資料，透過人際關係來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14、你什麼時候可以來上班
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15、你還有什麼問題嗎
假如你笑笑說"沒有"（心裏想着終於結束了，長長地吐了口氣），那纔是犯了一個大錯誤。這往往被理解爲你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
