總結面試的規律及回答問題的技巧，在職場上主要看個人的工作能力，在職場中第一印象是非常重要的，不拘小節才能夠進步，工作的時候要以自己的身體爲第一標準，總結面試的規律及回答問題的技巧，你學會了嗎？
總結面試的規律及回答問題的技巧1
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
1、況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路：
1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參考答案——“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”？
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”
思路：
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路：
1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路：
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們爲什麼要錄用你？”
思路：
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成爲貴公司的棟樑！”
問題十三：“你能爲我們做什麼？”
思路：
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的`作用。
3、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路：
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路：
1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
總結面試的規律及回答問題的技巧2
1、“談談你自己的情況”
類似於這種問題常常在面試開始時問及。回答此類問題，要把握幾個要點：
1）清晰地介紹自己的姓名。
2）只講正面的事。
3）使用具體事例。
4）簡明扼要，不超過三分鐘。
5）自我介紹完畢，要問問主試人是否還需要了解其它情況。
2、“你的應聘動機是什麼？”此類問題主要用來考查求職者的職業價值觀。
因此最好能結合招聘單位的情況和個人特長來回答。具體回答時要注意兩個方面的問題：要避免冠冕堂皇，講空話。要避免簡單庸俗，無修養。
3、“你的人際關係如何”這類問題用於考查人際關係狀況和與人相處的能力。
所以，回答此類問題一般要實事求是，能夠表現自己善於與人相處是關鍵。至於交際能力大小，則不宜自我誇張。
4、“你有什麼業餘愛好？”這表面上是一個無關緊要的問題。
但主試人卻可以通過你對此問題人回答，瞭解你的興趣和你周圍的生活圈子，以及與人共事的潛在能力。所以，回答此問題要有所思考。首先，選擇與應聘工作有關的方面。其次，突出所愛好活動的成績。假如是與工作有關的興趣愛好，就不能簡單提而了之，而應說明你在業餘活動中的水平和成績。第三，不能持否定回答。即使你沒有特殊的興趣愛好，也不便直說。在這種情況下，應該說：“在空閒時候，我喜歡———。”
5、“你有何特長？”這類問題用以考查應聘人自我認知水平和對自己的態度。
談論特長時，要結合應聘工作的性質和特徵，並儘量讓具體事實說話，不要泛泛而談。所謂特長，通常指人在某方面有突出的知識和才能。在招聘面試中所指的特長有三種類型：一是指與工作有關的專業特長。二是指一般特長，如語言表達、人際關係、組織管理等。三是指業餘愛好方面的特長，如某種體育運動項目以及攝影、繪畫、書法、歌舞等都可以算是自己的特長。
6、“你的缺點是什麼？”這種問題難度較大，難在它將人置於一種兩難境地。
目的是觀察應聘者的應變反應能力與誠實品質。所以，對於此類問題必須有所準備。首先，不能害怕談論自己的缺點。其次，要善於分析缺點的性質，採用適當的表述方式。第三，暴露缺點要適度。
7、“你認爲自己最適合幹什麼？說明理由。”
這類問題涉及到具體工作崗位。主要用來了解求職者對工作崗位的認識，以及你選擇該崗位是否具備充分的條件。回答這樣的問題，要提前做些準備，如瞭解該單位有何職位空缺，哪些工作最適合自己幹，並例舉自己所具備的條件。爲了保險起見，自己儘量多考慮幾個比較適合的工作，然後例舉理由。例舉理由可從三方面入手。
第一，從典型的個性特點入手。因爲適宜的個性是做好工作的前提。
第二，從所學專業出發。
第三，從工作崗位特徵與自身發展設想結合來談。
8、“假如你被錄用，你希望單位爲你做點什麼？”這是一種考查職業價值觀的問題。
回答此類問題不要謹小慎微，擔心提要求不合適，否則，對方會認爲你對自己缺乏信心。但也不能要求過高。涉及個人實際困難，如住房、配偶調動等問題，最好等報到上崗之後再和主管人協商。同時，還不要避而不談，或者“以後再說”。如果把要求放在“以後”再提，則會使人感到你是個有無限要求的人，也不是用人單位所期望的回答。
9、“假如你未被錄用，你會怎麼想？”這類問題用來考查求職者的自信心和意志力。
回答此類問題，要把握好三個要點：
第一，不能露出悲觀失望的表情。因爲用人單位所期望的正是你面對困難，應付挫折的理智、鎮定、從容的心理品質。所以，老練的求職者常常對此類問題報以苦笑：“我深表遺憾”，然後馬上調整精神，繼續回答。
第二，表明自己的觀點。如不被錄用說明自己條件尚不具備，以後會加倍努力。學習提高，給人留下誠懇、自制和進取的印象。
第三，表明自己的願望，爭取再次應聘單位。以此來表達你對自己充滿信心，對工作執着追求和對去該單位的強烈願望。
