面試常問的問題及回答，在尋找一份適合工作的時候，必定少不了的就是面試這一大關，也有不少人會在面試這一關被淘汰，爲了幫助大家順利面試，今天爲大家準備的內容是面試常問的問題及回答。
面試常問的問題及回答1
1、第一是自我介紹的問題。
解決方法， 面試官面試前就已經看過你的簡歷裏，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結合簡歷展開那些不適合做簡歷用文字表訴的亮點。尤其是工作經驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我介紹的時候一方面是讓自己整理下進入狀態，二是找到一個可以深入討他交流的點，根據崗位要求再繼續問答共鳴共振。
2、第二是你的優缺點是什麼？評價下你自己？
解決方法， 這個問題是必問的。優點的話平時要自己總結，客觀評價，缺點的話要靈活變通。比如你應聘一個祕書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜歡別人指指點點，你應該找個無傷大雅或者對崗位要求不衝突的缺點，比如說有衛生潔癖。
3、第三是大學爲什麼學這個專業，爲什麼要應聘這個崗位？
解決方法， 面試官問這個問題是想知道你否確實很很喜歡自己的專業，並且大學成績還不錯，還是稀裏糊塗的報考的專業，成績又不好。應聘這個崗位和專業無關，選擇跨行的目的是什麼？在回答的時候該如實回答時要實事求是，有些問題可以避重就輕或者換一種更有利於自己和讓對方接受的表達方法。如大學時候對這個專業不瞭解，上大學後發現不喜歡，就學習了其他專業課程，並在這個專業實踐上取得不錯的成績。
4、第四是問你面試了哪些公司？
解決方法， 面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什麼層次的，或者認爲你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。這個回答可以如實回答。
5、第五是 你有什麼想問我的嗎？
解決方法， 這個問題是一般是面試快要結束的時候的提問，對於大公司，大企業專業的HR來說，並不是隨便一問。對於這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什麼，但建議提前通過一些渠道瞭解大概薪酬，一般大公司企業施行的是標準的薪酬。
面試常問的問題及回答2
1、你是一個怎麼樣的人
在面試時你必須簡潔明快地在兩分鐘之內將你的履歷、受過的教育、工作能力及技能特長做一個介紹。然後，用自己工作中的成績證明你是個精幹、穩重、積極進取的人。要給人留下練達而誠懇的第一印象。
2、爲什麼你要從事這個工作
此時，你切不可猶豫，而應當機立斷，不妨坦率地告訴對方：我從事這份工作對貴單位來說很有必要。此問題主要是考察你的判斷能力以及你說話時的態度，更主要的是窺探你的求職動機。拖泥帶水或故意做作的答對只能使你處於不利的位置。
3、你能爲我們做什麼
這個問題主要考察你是否對招聘單位有足夠的認識，看你是否真有潛力，溝通交往能力如何。如果你事前對該企業的一些相關資料及具體的統計數字有所瞭解就不難回答了。假如你的回答客觀而全面，又具有針對性，那麼你就會得到招聘者的關注。
4、你有什麼長處
回答這個問題，要有所謹慎，但也不可失去這個展現自我的機會。你可以談自己的興趣，自己性格熱誠，做事果斷，意志堅強等。面試是有時間限定的，要將自己的'主要長處展示給招聘者，並深深的打動招聘者的心。
5、你有什麼弱點
這個問題無疑是有意向你身上潑冷水，這是考官在測試你的自控能力。你最不能說的是“我記不起曾經失敗過”。這樣的回答只能表明你是一個不敢面對現實的人，或被人認爲你過於圓滑、缺乏坦誠。最好的辦法是你的弱點用優點表現出來，例如，我做事情過分追求完美等。
6、哪種類型的領導你最喜歡
千萬記住絕不能踏入對領導評頭論足的禁區。因爲讓人討厭的領導每個單位都有，也許他就坐在你的對面。如此直言回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著名的領導人物作爲崇拜的偶像，也可以機敏的將話題引開：“我喜歡能幹、有魄力、有領導才能、給我機會嘗試、肯及時指導批評我的領導。”
7、有何值得驕傲的成績
面對這樣的提問，你若啞口無言就表明你是一個水平一般的人，你最好舉幾個成功的事例，然後對招聘者說：“這些無論是否算是成績，但都不值得驕傲。”這樣招聘者會認爲你坦白又不缺乏謙虛。
8、你要求的薪酬是多少
如果你認爲這是一個必須直面的問題，你最好是充滿信心的擡高自己的身價，但也不能過分的擡高，這個度就靠你自己去把握了。
9、你有其他問題需要提出嗎
你要知道聰明的回答往往給人留下深刻地印象，回答“沒有”是不可取的。機智是平時生活的積累，不是任何時候都能脫口而出的。你不妨簡略的詢問一下本單位的業務範圍以及領導希望你完成的任務。
10、爲什麼說你是做這份工作的適當人選
回答這種問題時你可以借用一句精闢而又極富哲理的座右銘，一言概之，讓人知道你所具有的知識、能力、經驗，使你充滿自信。
