整理五個面試常問問題和最佳答案，在面試過程中，面試官爲了能夠得到更多有用的資訊，會選擇性問應聘者一些常見問題，那麼這些常見的問題又應該如何回答纔是最爲正確呢？今天爲大家整理五個面試常問問題和最佳答案。
五個面試常問問題和最佳答案1
問題1：你爲什麼想離開目前的職務？
A.別的同仁認爲我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
C.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇C，其次爲D。選擇C的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因爲個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司瞭解有多少？
A.貴公司在去年裏，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
B.貴公司連續3年被XX雜誌評選爲“求職者最想進入的企業”的第一名。
C.不是很清楚，能否請您做些介紹。
D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的瞭解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素爲何？
A.公司的遠景及產品競爭力。
B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
C.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
D.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以C居多，因爲公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：爲什麼我們應該錄取你？
A.因爲我深信我比別人都優秀。
B.因爲我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。
C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生(小姐)。
解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，纔是面談者比較感興趣的回答。
五個面試常問問題和最佳答案2
1、請先介紹一下自己
解讀：面試官問這個問題，不是真的單純讓你介紹自己；是讓你介紹自己的同時，要看看你的語言組織能力，溝通能力是否滿足工作需要；
迴應方式：
所以這個問題的關鍵有二
首先姿態和態度：真誠，微笑、平和地談吐和胸有成竹的氣場，不卑不亢，語言組織順暢，不磕絆，且語意明確，顯得自然有準備；
怎麼介紹自己：真的流水賬一樣，我叫什麼，性別，住哪？不，你要做到的是簡潔引人注意，突出掌握技能，工作經驗，性格等；
例如：
”好的，我現在是隸屬於某某公司的自由設計師。在過去的一年裏，我已經先後爲XX等知名品牌設計全套外宣廣告和VI系統（這是我的作品...）；我也喜歡閒暇時間畫畫和旅遊。我現在希望全身心的尋找一份穩定和有提升自我空間的全職工作，因此我投了貴公司的XXX職位。“
2、你覺得自己有什麼優勢？
解讀：其實想聽聽你有沒有招聘崗位的相關經驗
迴應方式：
掌握謙虛的程度，不要誇大但要充滿信心；
敘述的內容和應聘的職位相關；
不用涉及太多，2-3項，比如社交技能、溝通技巧、領導能力等，並用實例闡述；
例如：
“我是一位在招聘行業有超過5年經驗的專業銷售人員。我有較強的說服力，對人和善。每次都能帶領團隊超過我們的銷售目標。連續4年，獲得公司最佳銷售團隊獎。”
3、你覺得你有什麼弱勢嗎？（弱點）
解讀：其實是在對你加深瞭解的同時，看看你的應變能力，並初步瞭解你的秉性
難點在於，面試表現你的正面印象和自省的”弱點“本身是矛盾點
迴應方式：
不逃避問題，舉例自己的”弱點“，並說明正在努力改進，視面試官感興趣程度選擇是否詳細描述改進過程和成果；
一定避開應聘崗位的必要技能和有嚴重障礙的弱點；
4、你爲什麼應聘這份工作？
解讀：其實主要看看你的態度，迫切程度，也側面瞭解下可能制約你入職的因素，比如住房、戀愛關係等等
回答這個問題的要點是不能太實在，我們要真誠不說謊，但可以選擇性的回答，因爲面試官在這個問題上總是希望聽到有利於公司，至少是雙贏的答案。
迴應方式：
不要過於偏於個人，比如單純的薪資漲幅，你可以說職業的規劃，面試公司的”聲望“等原因；
面試官希望得到你答案裏隱含的信息：你穩定、有理想有熱情能爲公司創造效益、咱公司果然是業內最好的......
例如：
”這份工作非常適合我的目標和職業規劃，而且離我家很近，而且能在‘前程無憂’（別打我，小編只是單純的關鍵詞植入）這樣的業內知名企業上班是我最大的榮幸...“
5、我們爲什麼要聘用你？
解讀：小編也覺得這個問題比較”欠“，問的方式不唯一，描述的方式也很多，但大致是這個意思：”來說說，你覺得你好啥啊？我們爲啥選你，說的好，哥這就給你拍板，說的不好，嘿嘿...“（請忽略這段，小編自己YY的有點嗨）。
這個問題其實有些和問題一、二重複，但還是會有機率被問道，像”你爲什麼離開上家公司“等過於常見的問題就不在此列舉了。
迴應方式：
把問題一和問題二的答案結合一下；
不折手段一點，強調一下：自己活好、物廉、保質期長....
五個面試常問問題和最佳答案3
一、面試官：請做一個簡單的自我介紹？
請注意，這個問題的關鍵詞並不是自我介紹，而是“簡單”，這就需要你通過簡簡單單的幾句話，表述清楚你想要表達的，這裏面需要包涵你的身份，你的工作經歷以及你的能力，通過幾句話的陳述你需要向面試官表明你很適合這份工作。例如：“我叫小A，大學畢業以後到現在，一直從事XX行業的相關工作，我擅長總結，學習能力強，曾經管理過30人左右的團隊。貴公司所招聘的崗位，我有多年的工作經驗，我認爲我完全能夠勝任公司的工作。”
二、面試官：“你是如何瞭解到我們公司的？”
這個問題的關鍵詞是“如何瞭解”，面試官通過這樣的一個問題是爲了挖掘你對公司的重視程度，從而瞭解到你來公司的意願有多少。回答的標準答案是：“貴公司在行業內的知名度很高，從決定做這一行業開始，我就隨時爲能來到公司做準備，現在我的能力達到了，所以趕緊過來面試，請給我一個和您成爲同事的機會。”
三、面試官：“你有什麼缺點嗎？”
這是一個很刁鑽的問題，你不能直說自己沒有缺點，畢竟人無完人，面試官一聽也知道是假話。你也不能說太過的缺點，這樣容易導致面試官對你的印象大打折扣。你可以展示一個無傷大雅的小缺點，例如我恐高之類的，並且表明現在正在努力克服它，最後加上一句：“在發現或者意識到自己的缺點以後，我會努力克服，及時完善。”
四、面試官：爲什麼離開上一家公司？
不能去抱怨上一個老東家怎麼樣怎麼樣，這是屬於職場大忌諱。讓我們來分析一下面試官問這個問題的本質是啥？
離開，是自主的離開，還是被動離開？你會不會因爲同樣的原因，離開下一家公司？通過你的回答，面試官就能測試出你對公司的忠誠度如何，從而判斷你是否能夠滿足公司的一個長期發展的需要。
五、面試官：“你對薪資待遇有什麼要求？”
這個問題的回答，也是需要一定的技術含量的，說的高了，很有可能讓面試官判定你不是他們的選擇對象，說的低了，你的價值不能體現。還有一種回答方式就是自以爲是的回答方式，：“我認爲公司會根據我的能力定我的工資標準。”正確的回答方式是根據市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期，這樣大部分面試官都是可以接受的。
