面試常見的問題及應答技巧，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，有些事情不必說得太過直白，職場上的人也是形形色色的，面試常見的問題及應答技巧，職場上的那些事。
面試常見的問題及應答技巧1
1、請做一下自我介紹。
在面試官沒有規定時間的情況下，要學會合理分配時間，通常安排在1-3分鐘爲宜，一次好的自我介紹能大大增加你的入職成功率。自我介紹說什麼？不是介紹性別、年齡等個人信息，而是要與應聘的崗位進行關聯介紹。主要突出三點：
首先，個人工作經驗，也就是自己的背景介紹；
其次，公司爲什麼要選擇你，證明過往經歷適合該崗位；
最後，爲什麼要選擇這家公司。
應答參考：
XX經理，你好。我叫XX,今年XX歲，畢業於XX大學。之前在XX公司擔任過XX職位，有XX年工作經驗。
面試前我對公司招聘的崗位做了初步瞭解，主要事項主要有A/B/、、、幾部分組成。而這幾部分都是在過往的工作中有實踐操作的，並且有不錯的成效。
貴公司屬於XX行業，同時也會一家創業型公司，很符合我的要求。對於XX行業，我是長期看好並且立志要在這行業長久發展，同時創業型 公司對個人能力等方面都有着高要求。
因此我向貴公司招聘的XX崗位投遞了簡歷，很榮幸今天與您面對面溝通。
2、談談你對加班的看法？
相信很多參與面試都會被問到對加班的看法，但是並證明一定要加班。面試官只是想要測試你是否願意爲公司做奉獻。
應答參考：如果是工作需要，那麼是可以選擇加班的。但同時，我會努力提升工作效率，減少不必要的加班。
3、你還有其他問題要問的嗎？
說實話，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因此他們想通過這個問題來對你做出判斷。同時，企業還沒有表明會給你發Offer或暗示邀請你入職，不要問薪資、福利、加班等問題，這些等企業明確提出讓你入職可以問清楚。
應答參考：作爲新進員工，公司是否會先進行相關培訓？或者是公司的晉升機制是怎麼樣的？有幸被公司錄用，有沒哪些是需要提前學習和準備的？等等。試想哪家企業不喜歡有上進心和學習熱情的求職者。
4、你可以給公司帶來什麼？
對於我們這個社會問題，可以試着告訴面試官能爲中國企業爲了減少成本費用，比如提高自己已經有xx年工作生活經驗，積累了XX人脈，任職既可以上手工作。同時你能爲公司管理帶來什麼，這裏可以更加突出自身的優勢，同時也是可以引用過往的成績，因爲我國數字才具備說服力。
我從事銷售已有XX年，有能力開發大量客戶，在以前的企業做過XX業績，也會兼顧老客戶的維護，開發新的需求和老客戶的消費， 等等。
5、闡述下個人優缺點有哪些？
回答個人優點建議提取與應聘職位所需工作能力的契合點，比如應聘新媒體平臺運營，那麼我們可以更加突出有文字功底、追熱點問題能力、思維活躍等，給到面試官一個具有直觀感受。
回答個人缺點時不要太誠實。 許多人失去了工作。 建議從個人求職申請入手，說一些小缺點不影響工作，比如應聘技術崗位，那就可以說自己不喜歡熱鬧，平時比較宅。
6、 能說下從上一家公司離職的原因是什麼嗎？
這裏我們建議不要直接說出對上家公司沒有抱怨性的原因，如果剛好這家上市公司也存在着一些相同的問題，那麼一個很大發展可能性會被pass掉。回答的時候教師可以通過找出這家公司與上家公司的區別來作答。
答案參考：以前公司的線下銷售占主導地位，公司的投資也在那裏，線上被削弱，玩不會是自己的`價值；或者需要經常去北方旅遊，作爲南方人不能適應等等。
7、項目組遇到你是如何處理的衝突？
面試官主要可以提高企業整個社會問題進行考察面試者處理衝突的能力發展以及數據處理人際關係的能力，因爲不管做什麼工作，免不了要和不同類型的人來往。
答案參考：答案是簡要描述衝突發生的背景，同時談論你是如何行動的，然後突出你的行動的積極結果。
面試常見的問題及應答技巧2
5招克服面試心理障礙
方法一：肢體放鬆
科學試驗證明，一個人的精神緊張通過肌肉的放鬆完全可以起到緩解的作用。所以我們自助時，要多做放鬆訓練。
肌肉放鬆最簡便的方法就是，讓自己處於自然舒適的坐姿或躺姿。意識關注從頭頂逐層往下放鬆，貫穿全身，一直到腳掌心。最後感覺全身非常放鬆爲宜，一般一天早晚各做二次放鬆練習。
方法二：適當的心理暗示
在面試前，經常對自己說：“我很優秀”“我很棒“我定能成功”之類的話，方面可以鼓勵自己，同時也可以起到心理暗示的作用，降低面試時的緊張程度。
方法三：換種心態
既然你想應聘，那你就應該相信自己能勝任工作，有種“我行”的自信。求職的重點並不在於“求”，而是在於“職”，你在找工作，用人單位同時也在找可以爲其創造價值的員工，這是雙向選擇。在正確認識自己的能力和對工作環境、待遇有合理預期的情況下，你才能擁有駕馭並勝任工作的心態。過於低估自己的能力或認爲所面試公司高不可攀的求職者，往往表現得信心不足，成功率也相對較低。
方法四：把緊張情緒說出來
比如面對很多人做自我介紹時可以先說：此時我非常緊張，還請見諒。其實大家一般都會理解你的心情，更不會嘲笑你。把內心壓抑的緊張情緒說出來，然後再開始介紹自己，你會發現已經放鬆了好多。
方法五：用真摯和誠懇贏得面試官的一票
在面試官面前表現出真正的自己是非常重要的，很多初面者認爲學歷和經驗是求職成功的唯一標準，其實這個答案只對了一半。其實真誠的態度也同樣可以博得面試官的好感，或許還會因你的真誠爲你投上寶貴的一票。坦誠表達自己的想法，不要說謊，更不要誇誇其談。比如面試官對你說話時，你要用心聽認真想，正確地理解和判斷他的意思。其實從這些過程裏他都能感覺得到你的真誠，從你的表現和對問題的理解程度上看，他也能初步判斷出你的辦事能力如何。
