教你如何巧妙回答面試的三個問題，求職的時候hr最看重的是個人能力，懂得人際交往也是職場制勝的法寶，職場的事情從來不是簡單就能概括的，在職場中要積極保持人際關係，小編這就教你如何巧妙回答面試的三個問題。
教你如何巧妙回答面試的三個問題1
1、你的預期薪資是多少？
每個人選擇工作的原因可能是多種多樣，但是工作的目的歸根結底就是爲了錢。所以在應聘過程中，每一位面試者都避不開HR的一個問題：“你的預期薪資是多少？”
一些人，自視過高，獅子大開口，直接勸退HR；也有一些人唯唯諾諾，任由公司宰割，等到上班的時候又回過頭來忍不住想抽自己；另外還有一部分人覺得，薪資待遇不是招聘啓事上已經寫得清清楚楚了，還有必要談嗎？
其實很有必要，不只因爲談薪酬是求職的必要環節，而且，談薪資能夠適當展示出自己的能力，讓公司更加認可你。
所以在談薪資的時候，一定要注意下面三點：
瞭解行業薪資的平均水準
在進入這個行業之前，你需要了解這個行業的市場，確定薪資待遇的參考範圍。
具體操作，可以參考湯君健老師在他的職場課中提出過的市場價與無底線價格。
所謂的市場價，這個需要多方瞭解，再做判斷。可以去招聘平臺去了解多個公司在同一行業中定下的價格範圍，也可向已經工作了的學長學姐詢問行業的現狀，只有做到知己知彼，才能談到一個理想的薪資。
無底線價格，是指當對方開出這個價碼時，你能毫不猶豫地接受。
而你對於工資的最佳的預定範圍是定在市場價和無底線價格之間。
展現自己的價值
在職場中，你所拿到的薪資完全是由你爲公司創造的營收而決定的。所以在談到薪資的時候，你要做的便是讓HR看到你的價值。
如果你之前有一定的工作經驗，那麼你可以談一談在這份工作中學到了哪些東西，獨立負責或全程參與了那些項目，爲以前的公司創造了怎樣的價值。
如果你是一位應屆生，那麼你可以說一說在學校組織或者參與的活動，體現你的組織力和協作力，這同樣可以大大提升你在HR眼中的價值。
“錢不錢的不重要”
在面試中，切記不要說出這句話。即使你真的不在乎薪資的高低，也不要說出這句話，因爲這樣很有可能會讓HR不敢把你招進來。
一般在求職者說出這句話的時候，HR會下意識的認爲這個人對自己沒有清楚地認識和合理的定位，也沒有什麼對職業規劃與追求，來這裏也完全是爲了“混口飯吃的”。
對於這樣一個鹹魚態度的求職者，如果你是HR，會如何決定呢？答案不言而喻。
2、你有什麼興趣愛好？
你平時有什麼興趣愛好？聽起來像是一個很平常的問題，似乎是HR爲了拉近與求職者之間的距離纔會有的話術。其實不然，有很多人求職者便是因爲對這道問題的應付作答，結果被淘汰出局。
因爲HR們正是在這個問題的背後，去了解求職者的品格。所以千萬不能說出一些在大衆眼中玩物喪志的喜好。
另外，更不要說自己沒愛好。如果你沒有什麼興趣愛好，業餘生活很單調，HR就會判定你的人格結構就可能也一樣蒼白無趣。
愛好要與工作相關
先要回答好這個問題，還是要回到HR面試的目的。他們作爲勞動力的買家，是希望僱來的人是完美的，是契合自己公司業務的。
如果你所回答的愛好與工作相關，對工作有利，那麼就一定會在HR眼中加分。
例如你應聘新媒體編輯崗位，如果你的愛好是“讀書”、“攝影”、“刷微博”，這無疑是對你的工作內容有直接價值：
因爲愛讀書，說明知識面寬而且有深度；“攝影”對排版、做圖、做短視頻都有直接的利好；愛“刷微博”就意味着你對各類社會都瞭如指掌。
詳細瞭解你的“愛好”
對於這些爲面試準備的“愛好”，你還需要做一些深入的準備。
因爲面試官能坐在這面試你，掌握的知識和見過的世面，一定是比你多的，如果面試官對你的愛好發生了興趣進一步深問，那你也要有所準備，能夠言簡意賅地說出自己的心得見解，讓面試官覺得並非虛言誇口，做到真正給自己加分。
3、你在上家公司的離職原因
對於一些跳槽的求職者而言，離職原因是一個避不開的問題。一些人覺得要說離職原因還不簡單，實話實話不就可以了麼。但是如果你真的這樣做，很有可能會被淘汰出局。
很多人不知道，當HR問你爲什麼換工作的時候，潛臺詞其實有很多。比如，你這個人性格怎麼樣，是不是好相處，適不適合這份工作……
不該說的原因
對很多人來說，職場中受到委屈是跳槽重要的原因之一。但是面試時，委屈是最不能提到的話，對上一家公司的負面評論更是是面試大忌。
沒有一份工作是不辛苦的，可是找工作的時候，千萬不能叫屈喊累。原因其實很簡單，老闆再體諒員工的辛苦，也不會找個看起來抗壓能力差的人，畢竟誰也不敢保證未來的工作中會遇到什麼問題。
同時，抱怨上一份工作沒意思，自己不喜歡，也是面試大忌。要知道不喜歡、沒興趣，這種主觀評價，通常意味着你不知道自己想要什麼，缺少明確的職業規劃。
HR喜歡聽的原因
“個人職業發展遭遇瓶頸。”每個僱主都希望自己招聘的員工有長遠規劃。
最出衆的一些往往是職業規劃路徑清晰的人，個人職業發展遭遇瓶頸有很多原因，有時候，話說不好可能會讓人覺得你自視甚高，所以當你強調個人職業發展瓶頸的時候，可以從能力得不到進一步提升入手，而不是隻拿自己升職失敗來說事兒。
“公司或者行業發展不好。”這通常是無法改變的客觀原因，一個人在企業呆了很長時間，但因爲公司發展較慢，甚至是因爲不看好一個行業而辭職，是一個安全的辭職理由。畢竟大家都知道，一個沒有發展前景的公司，員工再努力，也是白費。
教你如何巧妙回答面試的三個問題2
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的'事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;
②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作爲優秀的員工，應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司瞭解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼?
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
