hr面試常見問題及回答技巧，我們進入職場之前都需要進行面試，我們在面試的過程中難免會被hr問到各種各樣的問題，此時我們要知道一些回答的技巧。接下來就由小編帶大家瞭解hr面試常見問題及回答技巧的相關內容。
hr面試常見問題及回答技巧1
問題一：請你先自我介紹下（面試必問殺手題）
回答提示：
一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業纔會相信。
回答參考：
領導您好，我是來自XX大學XXX專業的XXXX，很榮幸能夠有機會參加本次面試。我曾在大學擔任學生會XX部門負責，組織策劃了一場800人+的校園活動，活動結束有180人順利晉級，培養了本人吃苦耐勞，組織策劃和溝通的能力。本次面試貴公司XX策劃崗位，希望能夠有此機會進入到夢想的地方學習。謝謝！
回答建議：
應屆生要突出自己在大學具備的各項綜合能力，其次是可以說下自己的寶貴的實習經歷。主要是讓HR知道你雖然經驗不足，但是有願意虛心學習的潛質。
如果是有經驗的求職者，重點在自我介紹中要突出你的工作經驗，執行過哪些項目，項目結果如何？一定要把自己最優結果展示給HR看，讓HR覺得你是有能力勝任的。
問題二：你覺得你有什麼缺點？（面試考察題）
回答提示：
這個問題問的概率很大，通常HR不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以爲這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。HR喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
回答參考：
領導您好，作爲一名剛畢業的大學生，本人資歷較淺，經驗不足，在工作上會有所欠缺。其次，在做事方面有時候性子急，對於做事效率不高的人，往往會比較着急。但是，平常我會努力平復自己的情緒，學會聆聽，慢慢改變自己偶爾的急躁。
回答建議：
要學會借力打力，轉化方向，利用優點來改正缺點。你可以說自己性子急，但是通過有效的時間管理和學習，最終能夠高效率完成工作。
問題三：你對薪資待遇有什麼要求？（面試試探題）
回答提示：
如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些單位通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答參考：
參考1：領導您好，綜合我的面試情況，您覺得我能勝任多少薪資呢？謝謝！（適合有經驗的求職者，反問HR）
參考2：領導您好，因爲我不清楚咱們公司的具體薪酬結構，包括績效方面，年終福利方面，您可以先簡單告知我一下。謝謝！
回答建議：
避重就輕，因爲現場臨時就讓你說出你想要的薪資價位，不太現實。如果報高了，企業覺得不值當，如果報低了，自己又覺得不匹配。
所以，能儘量思考下就多思考下，哪怕回去跟HR再次電話溝通也是可以的，還是有選擇空間的。
問題四：你對公司加班是怎麼看的？（面試考察題）
回答提示：
實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
回答參考：
領導您好，如果是個人效率問題，我一定會努力提高效率，在合理的時間內完成工作安排，絕不用加班來彌補自己的工作效率問題；如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同樣，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
回答建議：
針對這個問題，求職者需要表明自己的態度。讓HR知道你願意加班，但是你更願意高效率完成工作，不做不必要的加班。
問題五：3~5年內，你有什麼職業規劃嘛？（面試考察題）
回答提示：
這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。要知道，HR總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在XXX領域有所作爲”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。
回答參考：
領導您好，3~5年內，我的目標是在工作方面超額完成，讓自己在工作領域有所建樹；在行業方面，希望自己以後能成爲領域行家，根據公司脈絡發展進步，能夠讓自己與公司共同進步，實現雙贏。
回答建議：
千萬不要說自己幾年內做主管，幾年內做經理，這些都是虛名，做管理崗也得讓自己具備這樣的能力和實力，所以我們用實力說話，強調在自己專業性上的進步和突破。
問題六：你對我們公司瞭解多少？（面試專業題）
回答提示：
在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。
回答參考：
領導您好，我通過簡單瞭解。知道咱們公司的主要產品有XXXX，咱們現有媒介平臺是通過XXX，渠道合作方面包括XXXX。
回答建議：
這個問題考察的是，求職者對公司的瞭解程度，熱衷程度。對於求職者來說，這個問題最好的答案就是你的面試作品，反殺一擊的重要工具。你的面試作品可以是競品分析，行業報告，崗位解讀，產品介紹等等，這些足夠體現出你的用心，你對公司的瞭解程度。
問題七：如果公司錄用你，你將怎樣開展工作？（面試必考題）
回答提示：
①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
回答參考：
這裏舉個例子來具體介紹，比如你應聘新媒體運營，你可以這樣回答：
領導您好，如果公司錄用我，我的具體工作安排順序是這樣的用戶調查—內容製作—渠道選擇—數據反饋—調整優化，具體的思路是這樣的，首先我會對公司現有的平臺進行……
回答建議：
這個問題，你需要展示你工作崗位的專業性。展現你的做事思維以及做事方法，你知道怎麼去佈局工作，你更知道怎麼去執行工作，從而達成工作目標。
問題八：你還有什麼問題要問嗎？（終極必問題）
回答提示：
企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因爲其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
回答建議：
這個問題求職者千萬不要什麼都不言語，這樣你會失去很好的溝通機會。甚至HR覺得你對這場面試不是很重視。你可以問關於崗位的問題，關於公司的產品問題，關於公司的項目問題等等。展示出你對這些的關心和對入職後的工作期待。
hr面試常見問題及回答技巧2
資深HR面試常見問題及回答
面試常見問題一：你知道這個崗位的要求是什麼嗎？
HR：這個問題主要考察求職者對此次面試的態度，是否認真準備過。如果回答不出來，只能說明他是隨便投遞簡歷的。
回答：就是公司掛在網上的招聘要求。
面試常見問題二：你具備崗位要求上的能力嗎？
HR：這是從問題一衍生出來的，如果求職者可以回答出第一個問題，這個問題就是考察求職者的自我認識。沒有記住這個崗位的要求是什麼，怎麼能回答第二個問題呢？怎麼能知道自己適合或者不適合呢？你到底來面試前有沒有準備過呢？你重視這個崗位嗎？我怎麼能夠認爲你非常迫切想得到這份工作呢？
回答：按照個人能力、經驗如實回答即可。
這兩個問題引申開來，普遍存在一個問題，很多求職者對崗位的理解都是基於自己的想象。的確，崗位具有共通性，但具體到每個公司裏又有特性，這個特性纔是關鍵。
面試常見問題三：對於XXX問題，你知道如何解決嗎？
HR：這是針對崗位技能的問題，考察求職者的專業知識及技能。
面試常見問題四：說說你適合做XXX的理由。
HR：這個問題對於有工作經驗的人來說你叫容易回答。
回答：緊扣崗位特點回答，並捎上自己與崗位相關的優點即可。
hr面試常見問題及回答技巧3
99%會被HR問到的.面試問題
請介紹一下你自己
自我介紹不是目的，而是手段。讓應聘者做自我介紹，並不是面試官對應聘者的不尊重，而是出於以下幾個目的：
1、緩解面試的緊張氣氛，讓應聘者能理順自己思路、穩定情緒、儘快進入到角色中。
2、從自我介紹中，面試官能對應聘者的表達能力、基礎性格做一個初步瞭解。簡歷寫得好，並不表示應聘者的表達能力同樣出衆。同時，有經驗的面試官能通過應聘者的眼神、表情、肢體語言等來判斷其自我介紹與簡歷中有多少水分。同時，從自我介紹中，也能看出應聘者對本次面試的重視程度。舉例來說，應聘銷售崗位，如果連自我介紹都做不好，連自己都不能推銷出去，讓面試官怎麼相信你能勝任銷售這個崗位？
說說你最大的優點或缺點
當然，這樣的提問方法太直接，我個人不是很提倡。
其實面試官提這個問題，主要意在判斷應聘者是否具備自我批評、自我總結的良好工作習慣。我曾經面試過一位應聘者，當提出類似的問題時（請談一談工作中曾經失敗的經歷），這位應聘者把失敗的經驗全部推在別人頭上，而沒有從自身尋找原因，直接導致他被淘汰。
你認爲你還欠缺什麼
這個問題和上面的問題有些類似。有些面試官還是想考察應聘者是否能對自己的不足作出一個比較客觀的判斷。如果應聘者只能看到自己的優點和長處，看不到自己的缺點和欠缺，那就很容易在工作上出現推諉、扯皮的現象。
你的期望工資是多少
雖然不少公司在應聘者填寫表格時都會設有這麼一欄，但還是會有部分應聘者不寫，甚至個別應聘者口頭表述和填表的表達會出現不一致的情況（這種情況我經歷過不止一次兩次）。更多時候，面試官問這個問題，還是希望能親耳聽到應聘者的答覆或確認。我個人認爲，這也是面試官對應聘者的一種尊重。
你還有什麼問題想問嗎
這個問題我想應該是所有的面試官在面試結束前的必問問題。從我個人的經歷來說，是想提醒應聘者不要忘了問他所想了解的公司及崗位情況。雖然面試後，面試官會對錶現良好的應聘者留下自己的聯繫方式，但畢竟面試官還是不希望在自己的工作不時地被事後追問的電話所打斷。
說說你對這個行業的看法
這個問題主要還是在公司有所變革，希望引進不同行業或關聯行業的人才進入本公司的時；或對個別中高端崗位候選人面試時會被提及。不是所有面試都必問。
你有什麼個人愛好
這個問題是在應聘者符合公司的入職要求時，針對公司的業餘活動所提的問題，不屬於必問的問題。但這個問題不應該影響應聘者符合公司入職要求的最本質需求。如果面試官以此作爲是否符合公司入職要求的硬性考覈指標，未免就太可笑了。
如果面試時，面試官所問的問題基本都和招聘目的無關，那隻能說這個面試官是不合格的。
