面試常見問題的回答技巧，你知道的有什麼呢？在進入職場的時候，我們要進行面試，在面試時，面試官會問我們一些問題，下面小編爲大家整理了面試常見問題的回答技巧，讓我們一起去看看吧。
面試常見問題的回答技巧1
1、採用正反的方法作答。
在面試中常常會被問及選擇式的問題，如“今天參加面試的人很多，有二十來歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問你認爲最適合這個崗位的是哪一年齡層的人?”這類問題如果求職者作出了任何一種選擇，都會被人認爲有“看問題比較片面”之嫌，因此上述問題的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層擔任某一崗位的優缺點，當然要言之有據，然後表述自己的觀點是：“我認爲各個年齡層擔任這個崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析。”這種解決問題的方案在面試技術中稱之爲“功效爲零法”。
2、使用模糊語言可以有效地“保護自己”。
常在面試時碰到不少求職者特別是職場新手在回答“你對工資的期望值是多少?”這個問題時不假思索，斬釘截鐵地報出一個數字，令人感到“不寒而慄”，正確的方法是先做出思考的樣子，然後不慌不忙地回答：“我聽別人說這個職位的行情大概是……”這樣無論答對答錯，都是源自“道聽途說”，而非本人的想法。類似的模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。
3、慎用鮮明的.回答。
當求職者在尚未完全明確主考官員提問的最終意圖時，儘量避免使用“一竿子到底”的語言。如常有主考官問：“你喜歡挑戰性強的工作嗎?”這個問題對求職者而言其實是很難回答的，因爲接下來並不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時求職者也並不清楚自己所申請的職位究竟屬於“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關鍵在於我的能力是否能承受這樣的挑戰。”
4、誘導式的語言陷阱。
這類問題的特點是，面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答，因爲也許任何一種回答都不能讓對方滿意。這時候，你的回答就需要用模糊語言來表示。
面試常見問題的回答技巧2
1、請你做個簡單自我介紹
這個問題是面試中非常常見的面試開頭問題，想想有過面試經歷的求職者都被問到過這樣的問題。不要以爲這個問題很簡單，這不光是面試官在考驗你的反應能力，也是在對你的簡歷信息的真實性做檢查，所以你的回答一定要跟簡歷上保持一致。不建議你死記硬背，你自己的情況你自己最清楚，只要回答的條例清晰突出重點就可以了。
2、請談談你的興趣愛好
這個問題出現的頻率也是非常高的，因爲這個問題能折射出應聘者的性格與個人修養，所以一定不能說自己沒有什麼興趣愛好，更不能說一些負面的興趣愛好。如果不知道說什麼，不妨根據你應聘崗位對人員的性格要求來回答，比如你應聘的是銷售的工作，那你的興趣愛好應該是喜歡羣體類愛好，比如籃球、卡拉ok等反映個人社交能力的興趣。
3、談談你的家庭情況和父母的職業
一些單位對應聘者的家庭情況非常感興趣，他們認爲好的家庭環境也影響着求職者的個性發展。如果面試遇到這個問題，不妨多說一些自己家庭的情況，儘量描繪出溫馨的家庭氛圍。
4、爲什麼選擇這個崗位？
這個問題是在考驗你對自己的職業規劃和求職動機的，求職者可以談談自己對該行業發展前景的看好，最好結合自己的性格、特長、興趣等方面綜合回答這個問題。
5、談談你的缺點，或一次失敗經歷
這個問題就有些難回答，因爲不管如何都是一個拉分的問題。說自己從來沒有失敗或者沒有缺點就顯得你太自大了，真的說出缺點又有可能影響應聘的崗位。無論如何回答都會受傷，不妨選擇傷害最小的，比如，我有點強迫症，過於最求完美這可能會降低我完成工作的效率。
6、你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
這樣的問題可能顯得面試官比較苛刻毫不留情，其實這是在試探你的態度，因爲一般對應屆生開放的崗位一般對工作經驗的要求不大。這時候不妨真實說出自己獲得這份工作之後的打算，表示自己的好學。
