面試時回答優點和缺點問題的技巧，在職場上不得不注意這些，在職場中第一印象是非常重要的，職場上的很多東西都是值得學習的，做到不被職場困住就是一大成功，學會面試時回答優點和缺點問題的技巧，職場達人非你莫屬！
關於優點
面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。
準備工作：
在面試之前就找出自己的3-5個優點;
爲每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;
在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。
關於缺點：
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化爲優點。
面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
坦然承認，博得認同
如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。爲自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
消除誤會，縮小隔閡
有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例：
一名出身於高幹家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高幹，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生於高幹家庭，可能會被他人誤認爲“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
明談缺點，實論優點
有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足?”有的求職者連連搖頭回答說沒有;有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。
這樣的求職者，有哪家企業敢要? 相反，有些人的回答卻令自明星面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點(如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等)，聯繫本專業的發展趨勢(如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等)。
說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峯”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點;對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化爲積極的`評價。
面試時回答優點和缺點問題的技巧2優點
在回答優點的時候要考慮到面試官問優點的意義何在，無非就是看你的優點是否符合崗位的要求，還有一方面就是看你是不是說實話。所以，要把握好這兩點。
優點一定要老老實實的說，不然漏出馬腳那就得不償失了，畢竟如果連優點都撒謊那你肯定是有問題的。
在面試前要做好準備，給自己準備好幾個優點，再說的時候說幾個就好，最好要說和工作崗位有關的優點，這樣的優點是最有含金量的。
說自己的優點的時候不能總是空洞的去說，最好的證明就是你做過的事情，所以一定要用實例證明自己的優點。
缺點
缺點是每個人都有的，所以也不必去遮遮掩掩的，不如坦蕩的告訴面試官，你要做的就是讓面試官能認可你的缺點。
說缺點的時候萬不可過分的誇大你的缺點，你可以說一些和工作上無關的缺點，這樣也能讓面試官放心你的工作態度和能力。
