面試的時候問到在上個公司離職原因，職場的路上還有我與你同行，無論做什麼都要掌握好分寸，守得住寂寞方能開得出花朵，做到不被職場困住就是一大成功，學會面試的時候問到在上個公司離職原因，職場達人非你莫屬！
面試的時候問到在上個公司離職原因1
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，爲了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的'成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
面試的時候問到在上個公司離職原因2
1、不要貶低上一家公司
我們在工作的過程中難免會對公司產生抱怨，這些對公司有意見的話只能私底下說，切忌不要貶低你上一家公司，因爲貶低你以往的工作經歷也就是說你的選擇公司有問題，而且會讓面試官覺得你不懂得處理人際關係，爲人有問題。所以你的回答只能是感謝上一家公司的培養這類的場面話。
2、在實權的問題上作文章
每家公司都有自己的一套處理方法，你上一家公司的老闆很喜歡自己獨攬大權，經常不放權，每次向老闆提出新的方案，老闆總是不讓你放手去做，諸多設限，自己沒有話語權，工作無法好好開展，自己覺得沒有意思，工作上主動反而成了變動。這樣給面試官一種你的離職是因爲你的工作積極性被打擊，你希望能爲公司好好做事的態度，但是沒有被重視，所以纔會辭職的現象。
3、不適應上一家公司給予的職位
談論自己的離職是因爲自己的工作規劃與公司給予的工作崗位背道而馳，導致自己的優勢沒有發揮好。自己明明是適合市場部門的工作，公司偏偏要把自己調到企劃部，這樣自己本來是對項目的推廣比較得心應手，公司卻要求寫方案。這樣回答也說明了自己工作的能力，也讓面試官知道你是想從事那方面的工作，一舉兩得。
4、向新公司拋出仰慕的眼神
綜合以上三點的回答，面試官也大致明白了，這時候，你可以多說你來這家公司面試的原因，是在行業內非常出名，自己也是仰慕已久，對於新公司的企業文化和工作氛圍都非常符合自己的優勢，這樣能更好的爲公司工作。
