懷孕離職還能領生育險嗎，懷孕對於一個女職工的影響是非常大的，雖然現在開通了二胎的政策，但還是有很多的人不願意生二胎，那以下是關於懷孕離職還能領生育險嗎。
懷孕離職還能領生育險嗎1
1、就因爲懷孕要辭職很不合算，損失太大，具體理由如下：
一是，辭職以後你就不能再享受生育保險了，因爲生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的，辭職後就自動喪失。如果單位沒有辦理生育保險，按規定要由單位按生育保險條例規定的標準支付所有費用，辭職了單位自然也就免除了責任。
二是，按規定產假期間工資照發，不能按缺勤處理。
三是，因爲懷孕辭職，屬於個人原因，按勞動合同法的規定必須提前30天通知單位，單位還可以不用支付經濟補償金。
四是，按規定可以要求單位給予安排較輕鬆的工作，確保你的身心健康。
2、如果一定要辭職，給你建議如下：
勞動者提出解除勞動合同(辭職)正常情況分兩種：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
3、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
4、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時爲勞動者建立國家法定的社會保險等。
5、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，(列舉上述違法事項任意一條或兩條都行)
依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的.有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。
6、“通知”必須讓單位簽收，他不籤就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
懷孕離職還能領生育險嗎2
生育保險是你在職的公司給你買的,用於生育時的資金保障!
現在你既然已經離職,已經不是該公司的職員,當然不具備享受生育保險的權利!! 其實你是因爲懷孕而離職,那就太可惜了,因爲我國的法律對此有很人性化的規定: 在職婦女產期前後的休假待遇,一般從分娩前半個月至產後兩個半月,晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
一、必須享受的假 產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）
產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）
二、如工作許可，單位同意，可以請的假 產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。 哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。 保胎假：醫生開證明，按病假待遇。 相關假期的待遇規定 一、保胎假，工資按照病假髮
二、產前假，工資按照八成發 三、產假領生育生活津貼 四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位 的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。 三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
所以看到這裏,你已經明白自己在妊娠期應該享有的權利了! 但是如果你是因爲其他理由而離職,就另當別論了.言歸正轉,既然已經離職也就沒有權利再享受該公司爲你買的生育保險金. 不過你也不要失望,畢竟現在你和寶寶纔是最重要的!
懷孕離職還能領生育險嗎3
【1】在懷孕期間離職並且尚未找到新單位的孕媽，生產當月未能進行正常繳費生育險的情況下，是不可以享受到生育險的。
【2】離職後被新的用人單位聘用，並且連續繳納生育險已滿足地方生育險報銷時效。這種情況下，在生產當月有正常繳納生育險的時候，是可以正常享受生育險的。
【3】如果是產假結束後離職的話，在連續繳納生育險已滿足地方生育險報銷時效的，且生產當月有正常繳納生育險，可以正常享受生育險。
以上就是文本的全部內容，在員工離職前已經走完生育險申請流程的情況下，單位必須繼續申請生育報銷的。需要注意的是，如果女性在懷孕期間離職且無再就業，是可以享受男性職工的生育險的。只不過在這種情況下，女性智能享受到生育費用報銷卻無法享受到生育津貼。
