面試回答問題的4個小妙招，職場上有很多看不見的規則，求職的時候一定要注意禮貌，在職場上不能耍小聰明，職場上的隱形陷阱是很多的，面試回答問題的4個小妙招教你在職場站穩腳跟。
面試回答問題的4個小妙招1
1、面試回答問題要簡單明瞭
面試回答問題時，一定要把握重點，簡單明瞭。如果你在回答問題時拖泥帶水的話，很容易讓面試官不懂你在說什麼。而且面試時間是有限的，如果回答問題拖拖拉拉的話，很容易說太多的廢話，也容易跑題，這樣反而會把最主要的問題給漏掉。
2、回答問題最好說清楚緣由
在回答面試官問題時，千萬不要簡單地說“是”和“不是”，而應該針對面試官提出的問題有不同的回答，最好要說清楚緣由，用事實說話。面試時那些事實的回答往往比那些堆砌的形容詞更加能夠讓面試官信服。
3、有針對地回答問題
在回答問題時，要有很強的針對性，千萬不要答非所問。如果面試中遇到自己不知道該如何回答的問題時，可以先把問題複述一遍，先談談自己的見解，然後再請教對方。對於不明白的問題，千萬不要答非所問。
4、面試回答問題要有自己的特色
同一個職位面試官可能會問同樣的問題，如果相同的問題總是給出同樣的回答的話，那會讓面試官覺得沒有什麼特色的。所以，面試者在回答問題時要回答出自己的特色和見解，這樣才能夠引起面試官的興趣和關注。
面試回答問題的4個小妙招2
薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標尺之一。同時，薪資也是企業給付人力成本的主要組成部分。企業在相當程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。
1.“我的期望薪資是****。”——記住，你的第一句話要對得起你自己！在瞭解市場行情的基礎上，不妨大膽直說你的想法，遮遮掩掩或是委曲求全，將來“啞巴吃黃連”的只會是自己。要知道，入職後你很難在短時間內獲得大幅度的漲薪，等開價低了再討價還價，會讓企業覺得你是一個不會估算自己價值甚至沒有誠信的人。
特別提醒：通常企業不會主動給新進者或者轉行者較高的薪水福利，但面試時你可以提出適當的要求，這樣雙方就可以有協商的空間。
2.“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這是一種禮貌的.讚美姿態。只有在發展健康而正規的企業中才會建立起相應嚴謹成熟的薪酬體制。
特別提醒：當被詢問到你目前的薪資時，請誠實相告，不要忘了公司可以進行“背景調查”。更重要的是，當你用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發現，對你的信譽將有不好的影響。
3.“我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。”——贏得未來僱主的心，表現出你的企圖心與意願度，先讓他們喜歡上你。
特別提醒：如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種“迂迴”手段：要求試用期滿如表現超出預期，即予以調薪；爲自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。
4.“我相信，通過我的努力和表現，我會在短時期內（或許試用期結束後）得到甚至超越我的期望薪資。”——表現出你的自信以及你對自身能力的肯定，讓僱主覺得你就是那個他們想要得到的人才。
特別提醒：說服企業——你值得他們在你身上花的每分錢。
不過，求職者若是要價超出企業的薪資結構或者心理預期，也並不會因此就被“一票否決”——薪資要求雖然與個人能力以及就業市場的榮枯盛衰有着密切聯繫，但HR的任務是“爲企業招聘到對的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，關鍵還要看你是不是企業急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
