面試過程中最難回答的四個問題，關於這個問題不同的人有不同的看法。找工作，進入面試階段時，面試官總是會提出一些我們很難回答的問題。一起來看看令我們面試者最難回答的是哪四個問題吧。
面試過程中最難回答的四個問題1
1.你對我們公司有什麼樣的瞭解
你必須能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業文化等問題。但是不要表現出你對這個公司的一切都瞭如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，並表現出你希望能夠了解關於公司更多的情況。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
2.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。儘可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。你的回答應該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要着重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
3.你可以爲我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣 在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
4.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的瞭解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
面試過程中最難回答的四個問題2
應對面試主考官常問的幾大刁鑽問題的方法
問題一：你願意接受薪水低於你預期的工作嗎？
這個問題的真正意思是“你以這份工作的熱情度有多高？工作對你有吸引力嗎？”因此，薪水高低不是關鍵問題，就算你今天中了大獎，仍會在這家公司工作纔是回答的重點，所以回答的方式很簡單，只要表現出你對這份工作、對服務於這家公司的最大熱情即可，同時強調你對這份工作興趣極大。
問題二：你最大的缺點是什麼？
這個問題非常刁鑽，一個人不可能沒有缺點，但如果你真的很老實地說出你的`缺點，就等於自暴其短，斷了自己的生路；如果回答說沒有缺點，豈不是更假了？所以，回答時要着重在過去經驗上，強調自己學到哪些東西，有哪些進步。例如，你在擔任小組負責人時，學到了如何傾聽別人的建議。絕不要說你自己的缺點，也不能說超過一個以上的缺點。
問題三：你計劃在公司工作多久？
當你不想回答“我願意做一輩子”或“也許幾年”這類回答時，你該怎麼說？你需要重新組織一下回答的內容，先說你想在這家公司工作的原因，將話題轉到對這份工作能否激起勵你的哪些潛能、對你有多少吸引力等。例如：在你評估這份工作確實有機會讓你一展所長時，你可以回答：“只要機會一直存在，我就會一直待下去。”
問題四：你小孩今年幾歲？
這是已婚求職者經常會碰到的問題，大多數人通常會脫口而出孩子的年齡。
其實，主管關心的並不是你孩子到底多大，此問題的背後陷阱是：如果我們僱傭你，家中的小孩會不會是你工作的絆腳石，讓你分心工作？這真是個燙手問題，多數主管常對已婚有孩子的員工有負面印象，認爲他們的“私人”問題比較多，反而偏愛僱傭單身員工。這時，你可以回答說：“老闆，我瞭解你的感受。不過，請你放心，我有一套照顧小孩的安排計劃，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響。”
