關於面試經典問題的回答，職場上有很多看不見的規則，職場的人際交往非常看重細節，職場是複雜的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會關於面試經典問題的回答，職場達人非你莫屬！
面試經典問題的回答1
1、爲什麼選擇我們公司
對於這個問題，通常是考察求職者對自己的職業規劃，對公司業務以及所處行業的熟悉和了解程度。很多應屆生的回答都流於表面：工資高、平臺大、有發展前途等。但是作爲面試官，想聽的不是你如何吹噓他們公司，而是想聽你爲什麼想進這家公司，所以重點應該是你的個人經歷和規劃。
所以你可以這樣回答：首先，通過我的實習經歷和對我的職業發展評估，我確定會在這個行業謀求長期的發展，在行業中，我通過查閱官網發現貴公司的某些項目很吸引人。同時也和一些在貴公司工作的師兄師姐深度交流過，不管是在業務上還是在針對員工的培養上，貴公司都滿足我對未來僱主的所有期待。
2、你對薪資的要求
當面對這個問題時，如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。在此提供1個簡單的樣本：可以說出一個具體的數字，但注意不要說一個寬泛的範圍如5000-8000，因爲那樣只能得到最低限度的數字，而你卻未必會滿意。在你說出一個具體數字時，表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
3、你對加班的看法
當面試官問你這個問題時，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。你可以這樣回答：如果工作需要我會義不容辭的加班，我現在處於初入職場狀態，正是應該努力追趕的階段，所以可以全身心投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
4、怎樣面對自己的失敗並開始工作
首先分析失敗的原因，到底是能力問題還是工作態度問題，能力不夠可以學，態度問題則要自我反省，及時調整。在必要時與領導溝通，聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定近期的工作計劃，得到領導批准後再根據計劃開展工作。
5、你還有什麼問題
提醒，這個問題出現時往往代表面試已經接近尾聲，但是也不可忽視這個問題，因爲這個問題還是很關鍵的。企業不喜歡說“沒問題”人，因爲其很重視員工的個性。但你要問有關福利的問題也是欠妥的。大概可以問一些：貴公司對新人有什麼培訓項目，或者公司的晉升機制是怎麼樣的。這樣就可以體現出你對學習的熱情以及對公司的忠誠度以及上進心。
面試經典問題的回答2
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
１、這是面試的必考題目。
２、介紹內容要與個人簡歷相一致。
３、表述方式上儘量口語化。
４、要切中要害，不談無關、無用的內容。
５、條理要清楚，層次要分明。
６、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
１、家庭狀況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
２、不要簡單地羅列家庭人口。
３、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
４、宜強調父母對自己教育的重視。
５、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
６、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
７、宜強調自己對家庭的責任感 。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路：
１、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
２、最好不要說自己沒有業餘愛好。
３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
４、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
５、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
１、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
２、不宜說自己誰也不崇拜。
３、不宜說崇拜自己。
４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。
７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路：
１、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
２、 不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。
３、 不宜說太抽象的座右銘。
４、 不宜說太長的座右銘。
５、 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
６、 參考答案――“只爲成功找方法，不爲失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
１、不宜說自己沒有缺點。
２、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
４、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點。
５、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談談你的一次失敗經歷”
思路：
１、不宜說自己沒有失敗的經歷。
２、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。
３、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
４、 所談經歷的結果應是失敗的。
５、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
６、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
７、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你爲什麼選擇我們公司？”
思路：
１、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
２、建議從行業、企業和崗位這三個角度往返答。
３、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。
２、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的'預備，任何困難都是可以克服的。”
問題十：“假如錄用你，你將怎樣開展工作？”
思路：
１、假如應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
２、可以嘗試採用迂迴戰術往返答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎麼辦？”
思路：
１、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
２、假如面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們爲什麼要錄用你？”
思路：
１、應聘者最好站在招聘單位的角度往返答。
２、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感愛好、有足夠的信心。
３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前把握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能爲貴公司服務，假如貴公司給我這個機會，我一定能成長爲貴公司的棟樑！”
問題十三：“你能爲我們做什麼？”
思路：
１、基本原則是“投其所好”。
２、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
３、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢往返答這個問題。
問題十四： “你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路：
１、假如招聘單位對應屆畢業生的應聘者明確提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，要害看應聘者怎樣回答。
２、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
３、如“作爲應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五： “你希望與什麼樣的上級共事？”
思路：
１、通過應聘者對上級的“希望”可以判定出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。
２、最好迴避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。
３、如“作爲剛步入社會的新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路：
１、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。
２、避免把“離職原因”說得太具體、太具體。
３、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛勞”、“人際關係太複雜”、“治理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。
４、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
５、不能涉及自己負面的人格特徵，如不老實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
６、儘量使解釋的理由爲應聘者個人形象添彩。
７、如“我離職是因爲這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”
８、如“我離開的這家公司也生產摩托車，可是由於機制問題，產品創新滯後，人才流失嚴重，而貴公司生產的摩托車能根據市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發揮自己的專長。”
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，要害在於應聘者把握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
