如何回答面試官的刁鑽問題，面試在求職過程中是很重要的，其中在面試的時候也避免不了回答問題，有些面試官問的問題是很刁鑽的，下面小編爲大家分享如何回答面試官的刁鑽問題，一起來了解一下吧。
如何回答面試官的刁鑽問題1
問題一：你的約會很多嗎？
參考答案：如果你擔心我對私人生活的關注程度大於對工作的關注程度，那麼我想向你保證，我對工作非常投入。同樣，我努力保持平衡的生活，以各種各樣的方式充實我的業餘生活。這既回答了面試官提出的問題，也沒有侵犯自己的隱私。
問題二：XX年後你希望自己是什麼狀況？
參考答案：你的直覺是正確的！他們到底想知道什麼？“五年以後，我希望自己仍在努力工作，而且能夠把工作做到最好。”這樣的答案會讓面試官覺得你工作努力，而且給自己設立了高標準。你也可以表示想繼續學習，爲自己所從事的這個領域創造更大的價值。
問題三：你的缺點是什麼？
參考答案：這是一個非常常見的問題。如果你說自己沒有缺點，那會顯得驕傲自大。如果你用幽默的方式回答這個問題，會顯得太輕浮。這是一個不好回答的問題，面試官想看你如何處理這樣的問題。談一個從其他角度來看是長處的缺點。千萬不要落入面試官的圈套，把對方視爲母親、父親或是聽懺悔的神父，說一些關係到能否得到這個工作的重要內容！
問題四：你今天爲什麼來這裏？
參考答案：“你今天爲什麼來這裏”這樣的問題給你提供了一個闡述自己對這份工作的熱情的機會。如果你不是從這句話的表面意思去看，那麼這就是一個刁鑽的問題。在接受面試時，很重要的一點是，讓自己輕鬆一點，不要分析每個問題到底是什麼意思。想方設法讓你的回答能夠拉近你與面試官之間的關係，並表明你作爲這個職位的應聘者，有着自己的優勢。
如何回答面試官的刁鑽問題2
UI設計師面試時怎樣應對面試官的刁鑽問題？
1、你是如何定義用戶體驗設計的？
回答這一題時，你要重點闡述你作爲設計師對用戶體驗設計的獨特理解和明確定義。當然，你也可以抓住這個機會，簡述一個故事，以便爲後來你展示設計理念奠定基礎。無論如何，一定要在回答問題時加入個人理解和認識，而不是籠統的書本概念。
2、你一般的設計過程是怎樣的？
每個設計師都有其獨特的設計過程，這無可厚非。但重要的是你描述設計過程和解釋方法背後基本原理的能力。而解決這個問題的好方法就是要在大腦中形成一個完整流程。當然，過程中設定好的設計環境也很重要。不同的設計環境必然要求不同的過程。理解和把握所處設計環境，選擇最適合的設計過程也是用戶體驗設計師的一項優勢。因此，在回答這類問題的時候，要問清面試官相關設計背景詳情，針對公司面對的特別設計問題作答，或者談及你在特定設計情景下的設計過程。
在着手設計之前，詢問相關問題，明確解決問題的大致方向和框架，指引我選擇合適的用戶體驗策略和工具。
3、你喜歡使用哪些應用軟件和網站？
在回答這一問題的時候，要考慮到你的聽衆，即面試官們的的出題目的， 儘量羅列對用戶體驗設計很重要的各種方面的應用軟件和網站。例如我面試的時候，就選擇了SquareCash, Lyft和作答。我喜歡他們的原因也各不相同。
SquareCash設計簡單，而且我也很願意花錢在這個軟件上，是因爲它總能幫助我發現和解決許多自己都沒意識到的問題。而Lyft提供的超值對等服務，用戶體驗很好，而且還利用社區實現了我的家鄉舊金山及其附近地區分享。則爲社區提供了大規模交流平臺，讓我無論在哪，都能找到屬於我的交流小羣體。當談及用戶體驗因素時，最好嘗試對你作爲設計師的價值觀進行畫像。通過選擇一些你感興趣和能輕鬆的幫助你解決痛點的一些軟件應用或網站進行描述，也可以讓你給面試官留下深刻的映像。
4、你如何與其他工程師，產品經理和設計師合作共事？
強調並理解同事動機的能力也是非常重要的。工程師，產品經理和其它設計師都有其特殊的需求和目標，如果你能夠敏感的感知和理解到這些，那麼你就能夠儘快的被他們所接受，更好的溝通和完成設計。
工程師方面，我發現特別關注交互設計和參考優秀案例尤爲重要。工程師主要是負責構建產品，所以，確保你的交互功能在所有使用情況下都能正常工作，從而節省你的工程師朋友的時間和挫折感。另外，也嘗試學習使用他們的工程師用語 – 即學習如何編程。而在代碼學習這方面，HTML, CSS 和JavaScript會是不錯的開始。
而產品經理方面，需要強調溝通，講故事和利弊的權衡。產品經理負責限定產品完成時間，團結管理人員，以保證項目的順利進行。確保你與你的產品經理的信息是互通的。 當需要說服其他投資人或持股人的時候，設計師需要爲自己的設計準備一個更全面的故事，這樣才能使他們的工作更簡單且更具說服力。
而對設計師而言，展示就好，無需多言。專注於設計問題，而不是個人的設計喜好。與其他設計師共事，是實現協同設計的難得機會，而且也能夠促使你更好的完成設計工作。事實上，對於在與其他設計師協同合作方面，個人更喜歡配對設計的方式 – 這是實現設計共享以及突破個人極限的一個好方法。
5、你關注過哪些行業名人或閱讀過哪些行業名人的文章？
回答這個問題時，一定不要胡編亂造。所以，馬上搜索一些令人尊敬的行業名人開始關注和閱讀吧 – 有許多優秀的設計師的文章和作品都是能夠給你帶來靈感的源泉。如若你沒有任何設計名人的列表，別擔心，你也可以輕易的從LinkedIn, Medium, Twitter或其他設計博客中找到的。如果你足夠勇敢，也可嘗試與他們進一步接觸，建立實際聯繫。設計圈裏面的名人們都是很友好的，這一點不用擔心。
6、你做過的最有趣的設計項目是什麼？
利用這個問題來講述一個故事，當然講述時需要包含所有經典故事的一般要素：故事背景，發生契機，發展過程，途中逆境以及獲得勝利等。談談關於這個項目，你做了些什麼。並且着重講述爲什麼這個項目對你來說如此重要。講述這是否與參與的同事，所處情景，機會或者其他因素有關?
7、你是更願意獨自作戰還是參與團隊協作？
回答這個問題時，描述中體現你對自己工作的認識和展現處理問題的靈活性，是回答問題的關鍵。可以考慮加入面試公司的規模，你所瞭解的企業文化，你將如何適應公司動態變化等因素。當然，也需要真正的展現你自己。面試官希望通過這個問題，瞭解你如何與其他人友好相處的，從而判斷你是否能夠儘快的適應和融入新的公司文化。
8、講述一些你認爲很棘手的任務？你是怎樣解決的呢？
工作在一個快速發展的`創業公司，時常會不可避免的分配到一些棘手的任務（當然，如果這種情況並未發生，那麼你並未真正工作在創業公司）。回想一下，你從一開始就遇到很困難棘手的任務，然後通過努力克服不確定，摸索掙扎着前進，最終有所收穫。當然，這個例子並不需要是很成功的故事，只要過程中體現出了你的希望探索試驗和創新的慾望，展現你善於學習和適應新任務的能力就行。
9、爲什麼希望來我們公司工作？
對於這個問題，我更喜歡從設計師的角度來談論公司相關情況這方面進行回答。專注於公司的制度，設計文化，同事以及其他公司目前所面臨的設計挑戰等等，進行闡述。讓整個描述更具個性化，儘量展示你自己的一些看法與觀點。談談公司與你過去的融合，以及公司能夠如何將你提升到你想要的位置。主要是要明確的展示出你想要什麼和你能如何實現它。
例如，在我申請全職工作之前，剛剛從之前的公司辭職。我知道我只是想要找到一個不一樣的公司 – 一個我可以讓我接受指導，具有一個蓬勃發展的設計文化，並且能夠批量化的解決問題的公司。所以，我最終找到了適合自己的公司，並展示瞭如何與團隊一起完成設計工作。
10、僱用你的理由是什麼？
對於年輕設計師來說，這是最難回答的問題。由於年輕設計師一般缺乏設計經驗，擁有的只有滿腔熱情和渴望學習的願望，所以，在回答這個問題的時候，着重強調你的熱情和學習慾望，當然這並不是簡單的講出來，而是要通過你的語氣也好，肢體語言也好，將其表現出來。
同時，向面試官展示你所完成的一些個人項目，博客發佈，以及其他形式的設計內容加以證明。
作爲一名年輕的設計師，你已經在你在你的職業生涯中，向前邁進了一大步。向面試官展示你的這項經歷，展示你是如何一步一步的努力走到現在，將如何繼續走下去。向他們展示你對未來充滿信心，且擁有有強大的潛力。
