面試的十個問題及回答，職場的生活充滿了競爭，求職的時候一定要注意禮貌，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，學會放下自己的職場壓力也是很重要的，小編這就帶你瞭解面試的十個問題及回答。
面試的十個問題及回答1
1、請你自我介紹一下
這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考覈面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。面試者只需用2分鐘時間，最好把握在1分鐘左右條理要清晰，層次分明的介紹一下就好。
2、你爲什麼選擇我們公司？
“我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”可以從此題中瞭解面試者求職的動機、願望以及對此項工作的態度，面試者最好不要說像待遇好的一些回答。
3、薪水和工作，哪個對你更重要？
”兩者對我都很重要。因爲薪水可以解決個人生存問題，是生活條件基本需要，工作是爲了發展自己的能力”如果你希望獲得一個既有高薪待遇，又有長期職業發展前途的工作的話，沒必要非排除一個選擇另一個。
4、你有能力勝任應聘的職位嗎？
“沒問題！這雖然較難，但是我會想辦法做好的，對我來說這是一個新的挑戰，我相信能夠戰勝它”要表現出你的自信心，你喜歡這份工作，願意挑戰，並且爲之付出努力。
5、你對加班有什麼看法
“如果是工作需要，我會義不容辭加班，但是我會提高工作效率，全身心投入工作，減少不必要的加班”這個問題並不一定證明需要加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。
6、談談你的業餘愛好
因爲企業主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。你可以說從小學就開始練習書法，直到現在還經常參加各種書法競賽，主考官就會對你的毅力及書法藝術的修養肅然起敬。或者說喜歡中長跑，而且成績也比較好，就會讓人認爲你有毅力、耐力、競爭意識強，而且能夠忍受長時間的工作。再或者是下棋，經常看棋譜，說明愛動腦子、善於分析、邏輯性強。
7、如果我錄用你，你將怎樣開展工作
“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。
8、你希望與什麼樣的上級共事
“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
9、你今後打算是什麼？
“我希望我能夠在這個公司里長久地工作。根據自己的能力和表現，不斷地增加工作中所擔負的責任。”這個問題主要是判定你是否會長期在公司工作，所以一定要表明自己的立場，希望長久的在公司工作。
10、談一談你在過去生活中遇到的問題，是如何解決的
舉一個你在過去的工作中或生活中遇到的問題，說明你是如何解決該問題的。這個問題主要是判斷你對問題的分析能力，看看你有沒有團隊精神和克服困難的信心。這也是給你一個表現自我的機會。
面試的十個問題及回答2
應屆生常被問的八個問題
1、你的暑期工作是怎樣找到的
所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的人事經理說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應答時，要加上這樣的內容：企業就是要創造利潤，個人要更有效率地工作，遵章守紀，盡全力完成工作。簡而言之，無論你的暑假工作多麼微不足道，都要將其視爲一段在企業的工作經歷。
2、你如何規劃自己未來的事業
這是下列問題的有趣翻版：“你在今後的'五年中要達到什麼職位？”幾乎所有初級專業人士都會落入這個圈套中，答道“管理階層”，因爲他們自以爲可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，這會立即引發一系列大多數據應屆畢業生無法回答的問題：管理階層的定義是什 麼？一個經理的基本責任是什麼？做什麼領域的經理？最保險的回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，並表明你腳踏實地地工作態度。“我的事業計劃是勇於進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今後幾年中，成爲一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”類似於這樣的應答會使你遠遠地高於你的同齡人。
3、你是否願意做常規工作
又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經歷中體會到，新近畢業的大學生不願做常規工作，是一些無望成材的員工，直到他們接受了現實生活中的這個事實後纔會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數量的日常常規工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業就是要產生效益，因此在正常營業時間必須開門，並且有人值守。”
4、你想找一份長期的還是臨時性的工作
主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣，而不會幹了幾個月後便又到某個學校去做博士後研究了。不要簡單地只說個“是”，要解釋清楚你找這份工作的理由，可以說：“當然，我要找一份長期性的工作，我想在這個領域發展自己的事業，找機會學習業務，尋求新的挑戰，向有經驗的專業人士學習。”在你回答完畢之後，你也要反問對方以確認其所提的問題：“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的？”不要怕問，偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目，完工之後便把他們辭退掉。
5、你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害
這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之後，會輕易地頂撞或發火，那麼你在公司裏不會幹得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與衆不同的又一個機會。“我會接受別人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有牴觸情緒。即使主觀上盡全力而爲，我也還會出現失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在公司裏有所發展，我必須首先要證明自己服從管理。”
6、你對哪類職位感興趣
這又是一個試探你的服從性的問題，不要直接回答，要表示你服從安排：“我對這些初級崗位感興趣，可以從中學到公司內外的業務，並能給我發展的機會，當我證實了自己的實力之後，可以沿着專業方向或管理方向發展。”
7、你對企業運作的看法是什麼
主試人並不想就此與你長談，只是想證實一下你並不會將企業想象成一個慈善機構。你的理解應該是：“任何一家公司的作用是儘可能多賺錢，儘可能快速、高效地賺錢，其運作方式應該鼓勵老客戶做回頭生意，用出色的口碑和信譽發展新客戶。”就答結束時，要說明員工作爲團隊中的一員，所起的作用都是爲了達到這個目的。
8、你覺得作爲你應聘的第一家單位，是否要考慮你在學校時的分數
如果你的分數很高，應答時顯然要答"是"；如果你的分數並不高，你就得多加考慮了：“當然，用人單位要全面考慮，要看分數，同時也要考查一下應聘者的工作積極性和服從性、對開發業務的理解及實際工作經驗，總體來看，經歷與專業技能要比分數更有價值。”
