面試問題的經典回答，職場上有這些現象也不用驚慌，無論做什麼都要掌握好分寸，多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發，做到不被職場困住就是一大成功，下面是面試問題的經典回答！
面試問題的經典回答1
問題一：請你自我介紹一下。
這個問題是面試過程中最普遍的“開場白”。很多人在介紹自己時習慣“背簡歷”，雖然這並不是錯誤的做法，但如果你參加的是羣體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下“與衆不同”的印象。
回答問題要點：
1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致；
2、表述方式上儘量口語化；
3、要切中要害，不談無關、無用的內容；
4、條理要清晰，層次要分明；
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：你爲什麼選擇我們公司？
有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發展空間”、“希望得到鍛鍊的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。
回答問題要點：
1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度；
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
問題三：你能爲我們做什麼？
這個問題與上面的問題可以歸屬於同一個類型，只不過問得更爲直接。作爲應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如瞭解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。
回答問題要點：
1、基本原則上“投其所好”；
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心；
3、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用；
4、應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題四：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
這個問題是最讓應屆畢業生頭痛的問題之一。
回答問題要點：
1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答；
2、對這個問題的回答最好要體現出你的誠懇、機智、果敢及敬業。
問題五：你在前一家公司的離職原因是什麼？
對有工作經驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環節的機會。需要記住的是：同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效。關鍵在於你在掌握規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然後有針對性地給予回答。
回答問題要點：
1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不會再出現；
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；
3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；
4、不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等；
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
問題六：對這項工作，你有哪些可預見的困難？
面試官問這個問題時的真正意圖並不在於讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態度是如何的。
回答問題要點：
1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行；
2、可以嘗試迂迴戰術，說出面對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問題七：談談你的缺點
這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險爲夷”的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌；如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟着飛走了。折中的辦法當然有，如下：
回答問題要點：
1、不宜說自己沒缺點；
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點；
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點；
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點；
5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題八：說說你的某一次失敗經歷
誰都有過失敗的經歷，面試官提出這個問題的目的並不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所採取的做法以及所持的態度。在失敗案例的`選擇上，千萬不要與所應聘的工作相關，否則結果只能是“自毀前程”。
回答問題要點：
1、不宜說自己沒有失敗的經歷；
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗；
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷；
4、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力；
5、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗；
6、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題九：如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？
不要不經思索上來就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責和工作內容瞭解不夠多。否則不僅實現的可能性令人質疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人。不如從處事態度入手來談你的想法，這樣至少不會出什麼大問題。
回答問題要點：
1、如果你對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法；
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
面試問題的經典回答2
1、你最大的缺點
問題分析：考察候選人的自我認知能力，個人優點是否符合崗位要求。
參考建議：
第一，不宜說自己沒有缺點，只要是人就有缺點，這麼說一定會令人反感。
第二，年輕經驗不足、缺乏磨鍊、有些着急、對待效率低下的人缺乏耐心等
根據以上的關鍵點，缺點參考回覆：
首先，我剛畢業，經驗方面不足，我會在工作中積極完成工作，積累各方面經驗
其次，性子急，對待效率低下的人缺乏耐心，但是我平時和別人聊天的時候會控制自己語速和講話，慢慢培養自己耐心，避免浮躁。（遵循一個原則避重就輕）
Tips：利用你的優點改正你的缺點，比如，工作追求細節極致，導致項目無法按時完成，通過時間管理，得以解決。一定不能說對應聘崗位的硬傷的缺點，以及無法彌補的缺點。
2、面試最難：自我介紹
問題分析：這道題主要考察應聘者的邏輯思維、語言表達、自我認知等能力。
參考建議：
第一，條理清晰，層次分明，突出與崗位要求相吻合的技能、個人所長、行爲風格、實際經驗等。
第二，現場表達必須與個人簡歷所寫保持一致。
第三，控制時間，一般不超過 3 分鐘。
第四，儘量口語化，語言平實可信。
根據以上的關鍵點，參考回覆：
首先，我叫xxx，xxx大學xxx專業畢業，我在學校獲得xxx榮譽（或者證書）……這樣的信息（基本信息介紹）
其次，在工作方面，我在xxx公司實習（或者學校活動），我負責xx工作，爲了完成這個工作，我做了xxx努力，最後取得xxx成果，結尾，還可以總結一下通過這次活動或者項目有什麼收穫。
關鍵點，在做了什麼努力這部分要體現做的深度。（利用STAR法則）
第三，在大型比賽中取得xxx的成績，如果沒有，可以講自己參加過的公益類活動，例如支教，敬老院看望爺爺奶奶。（特殊經歷亮點加分項）
（ps：最好準備一個1分鐘自我介紹，一個3—5 分鐘自我介紹，多手準備！！）
Tips：在面試前一天，一定一定要熟記自我介紹，自己也可以對着鏡子模擬面試情景反覆刻意練習自我介紹。這樣才能保證面試從容，不緊張。
3、面試必答題：談談薪酬待遇？
問題分析：判斷候選人對薪資待遇的要求是否與單位能夠提供的標準相匹配。
寫到這裏我就想起自己第一次面試這道問題，我是這樣回答的：
Q：你期望薪資多少？
A：都可以，夠在這個城市生活就好……
參考建議：
第一，每家單位都有自己的薪酬標準。
第二，可以先提交一個薪酬區間，一旦被錄用，人力資源部一定會有專人與您進行薪酬溝通，到時再友好協商也不晚。
Tips：每個單位都有薪資寬帶就最低最高界限，評估自己能力及自己生活所需，可以先提交一個薪酬區間，如果你能力強可以往上限靠，如果一般取中間值。
提示：關於正確提問薪資待遇
方法一：不能談薪資，爲什麼說不能談薪資呢？作爲一個畢業生，一個初入職場的人的時候，我們不能跟談薪資，我們只能聽薪資，適合我就做，不適合我就走。
方法二：談薪資，首先，你要證明自己的價值。第二，你要讓HR認可你的價值。這兩點做到了，就可以談薪資了。
4、你的興趣愛好？
問題分析：瞭解候選人的心態、性格、價值觀、責任感等
當HR問到興趣愛好，這時大腦一片空白，一時想不到，拍腦袋回答沒什麼愛好，或者隨便回答，那你就會掉進坑裏了。
參考建議：
第一，常見的愛好無外乎運動、旅遊、聽音樂、讀書等，比如籃球：團隊精神，古典音樂、閱讀、書法：細心耐心，旅遊：適應能力學習能力，演講：溝通能力，唱歌、舞蹈：性格外向，溝通能力
第二，如果有表現突出的文體愛好，例如書法、羽毛球、小提琴、寫文章等獲得過有關獎項，可以適當加分
第三，如果熱衷社會公益，參與過某些公益組織，爲困難人羣提供過無私、積極的幫助的，可以突出介紹，可以給面試官留下更好地印象。
根據以上的關鍵點，參考回覆：
eg1：寫與崗位匹配的愛好，假如是應聘文案類（編輯）崗位，你說你喜歡寫文章，發表過文章，還獲得獎，加分！加分！（沒得獎也不怕給HR看寫過的文章，體現你是有潛力的）
eg2：我喜歡讀書，一年讀了xx本，收穫xxx。
Tips：說崗位需求匹配的愛好，有助於工作的愛好；回答要真實，否則HR接着深入一問，容易露餡。
5、介紹未來5年職業規劃（必考題！！！）
問題分析：考察候選人對自己未來發展的設想、職業生涯的規劃能力。
除非是目標非常明確的人，或者有多年工作經驗的職場人，不然很難回答清楚，那麼怎麼說才能回答好這個問題呢？
不要說“幾年當主管”，"幾年當經理"毫無意義。
參考建議：
第一，介紹自己認真思考過這個問題，自己的規劃是基於目前的實際情況來設計的。
第二，在工作方面，突出自己打算通過積極完成工作任務，積累各方面的經驗，讓自己成爲這個領域的專業人士，也希望有機會能夠帶領團隊，成爲優秀的管理者，爲單位做出更大貢獻，獲得雙贏。
第三，在學習方面，打算在專業領域做進一步學習和研究，將實踐經驗與專業知識相結合，爲自己的職業成長做好鋪墊，打好基礎。
Tips：回答這個問題強調你穩定性，踏實工作的態度，重點在工作技能方面的提升與內在積累，不要描述外在的東西，比如職位，薪資。
6、面試入坑題：怎樣看待加班？
問題分析：考察候選人的責任心和職業道德。五花八門的回答：
“我不願意接受無意義加班”
“沒問題，隨時都可以加班”
參考建議：
第一，任何一家單位都有可能要加班。
第二，自身的工作任務沒有完成，加班是理所當然的，當然，自己會不斷提高專業技能，以儘量減少不必要的加班，之前也是這麼做的。
第三，如果遇到緊急任務或突發情況時，需要加班，自己會盡己所能，希望能夠儘快順利地完成團隊面臨的任務。
Tips：表現出自己願意犧牲自己的一部分個人時間，提升個人能力，爲公司創造更多利益；明確崗位是否需要經常加班，表明自己態度。
7、面試陷阱題：希望與怎樣的領導共事？
一類題：希望與怎樣的領導合作？怎樣處理與領導的關係？
問題分析：考察候選人的人際交往能力、主動適應能力。如果你回答：我希望我的上級比較有經驗，能夠給餓哦一些幫助，陷阱！這樣會暴露自己短處。
參考建議：
第一，儘量不要提及對領導的具體要求，而應該突出自己會認真向領導學習，儘快熟悉和適應工作環境，主動向領導請教，保質保量完成本職工作。
第二，如果有做得不到的地方，會誠懇地向領導請教，可以在哪些地方多多改善。這纔是一位職業人作爲下屬應該秉持的工作態度。
Tips：切忌一切圍繞工作進行，着重談論對自己有要求，自身努力的方向，千萬不要提及前任領導的缺點。
8、若領導佈置了大量的工作，而完成時間又十分有限，爲了完成任務，您怎麼辦？
問題分析：考察候選人的時間管理能力。
參考建議：
第一，分清任務的輕重緩急，緊急又重要的任務先完成。
第二，發動團隊其他成員，借力完成。
第三，鼓勵老人帶新人，提高工作效率。
Tips：實在是過重，以上方法全部用上了都不行，可以與領導協商，先完成幾成，其他不重要的任務可以緩辦。
9、爲什麼應聘這個崗位？
問題分析：考察候選人的求職動機、求職意向及對崗位的認知能力。
參考建議：
第一 ，是要突出個人經驗和技能與該職位的匹配度相對比較高。
第二，提前做功課，仔細查閱用人單位的網站和視頻資料，最好是要在應答中提到招聘單位的規模、品牌、知名度、規範性、願景等等。
第三，強調用人單位是適合個人職業發展的平臺。
Tips：重點突出個人經驗和技能與該職位的匹配度。如果之前有與這個單位有直接交往的正面案例，也可以順便提出來，這是個加分項，說明對方是自己心儀的單位，希望能夠加盟這個優秀的團隊。
10、面試終極必殺問題：還有什麼要問的嗎？
問題分析：考察候選人的情商，是否對這個公司或者行業很瞭解，是否用心準備。
參考建議：
第一，可以問本職崗位工作要求、職責。例如，這個部門人員設置是怎麼樣的。
第二，可以問公司、公司的業務、體系、行業、客戶。
eg：爲了勝任該職位，需要我提前學習哪些技術知識？
eg：貴公司業務及戰略的未來發展？
eg：團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？
Tips：切忌糾纏薪資，如果回答沒問題，HR會誤會，你對崗位沒有太大興趣。
