當面試官問你的職業規劃時，在職場上不得不注意這些，怎麼做才能解決這個問題，學會與不同的人交往是職場的必修課，學會向同事學習可以省掉很多麻煩，當面試官問你的職業規劃時，職場上的那些事。
當面試官問你的職業規劃時1
這麼大的一個問題，可能一般的面試者從來都沒有想過，我就是來你這裏工作的，完全沒有規劃啊。
實際上如果你的面試經歷比較豐富的話，那麼面對這個問題時，你是完全不慌的，因爲當HR問你“你的職業規劃是什麼”的時候，通常的潛臺詞，有兩種含義，我們來逐個的解析一下：
第一種：看你個人是否具備對於職業未來發展，以及自我管理規劃的能力
這個問題的第一個出發點，其實就是看你個人是否具備出色的自我規劃能力。
在當今社會，一個人是否會規劃自己，是否劃分自己的職業發展道路，是能夠看到這個人的志向，以及目標分解，甚至包括學習成長等綜合能力。
在很多情況下，一個人的能力往往體現在他的大家都知道的目標拆解，一步登天是一件很困難的事情。
但是我們能把一個大目標，拆解成無數個可執行的小目標，並且可以加上嚴格的時間節點企業管理，就需要一個人有很強的`自我教育管理髮展規劃設計能力。
另一方面，無論多麼困難，第一反應是永遠不要站在問題的對立面，害怕難以抱怨的情緒，不要生氣地跺腳，盲目地責罵老闆不是一個人，而是先分析問題。
找到切入點，然後再一步一步地的一個主要問題，分解成無數小問題，然後制定一個可執行程序，逐個擊破立馬付諸行動，一個。
所以我們這是第一種情況，HR要通過研究這個社會問題，來對你進行分析一番試探性的“摸底”。
第二種：企業提供的崗位以及個人發展，是否與你的規劃相匹配
第二種情況則是從企業的角度出發，而且相對來說，這一點要比上面是所說的個人能力問題，更加重要。
但凡是一家差不多的公司，在用人方面都會有自己的要求，不可能隨隨便便就招進來一個人，公司需要穩定的發展，就要有穩定的人員配置。
之所以HR會問這個問題，可能就是在看你的個人發展和成長，是否與公司的發展及未來可以匹配，而且企業想要培養一個人才確實是不容易 的。
就說我自己好了，我在面試的時候，即便是對方不問我這個問題，我都要自己表明職業規劃。
一直以來，我都是想從事網絡營銷進行廣告設計方面的文案工作，但是我們很多管理公司員工往往他們不會在意你自己的想法，現在的企業裏，新媒體平臺運營幾乎是標配，有些上市公司看你能寫，又有市場營銷創新思維，可能轉而就讓你從事新媒體了，至於你自己想怎麼樣，企業可沒心情去管這麼多。
而一旦你去做了，那麼最後，耽誤的只能是你自己的時間，如果負責任去想，這也會耽誤企業的時間，畢竟好不容易來了，做幾天就走了，誰還會繼續接手下一份工作呢？？
因此，HR問你這個問題，確實是一個很好的問題，至少在測試過程中匹配度他，如果比賽是很高的，所以我們一拍即合，談好工資，它想留下來工作。
可是如果真的要是匹配度不高，那麼等你發展了一定程度，想要走人的時候，說實話，企業是完全留不住的，到時候企業去哪裏找一個這麼合適的人呢？
當面試官問你的職業規劃時2
一、將職業規劃等同於職級規劃
大多數應聘者會告訴你，他的職業規劃是現在從基層銷售開始做起，將來想能夠做到管理崗位。這就是明顯的職級規劃，或者說是一個無意義的回答，因爲大多數人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層。所以這個回答雖然聽上去充滿自信和目標，其實是一個無效的回答。
二、將職業規劃等同於收入規劃
有些人會告訴你，他的職業規劃是現在的收入怎麼樣，3年之後能夠租房，多少年後可以買房，所有的目標都數量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業並沒有絕對的關係，因爲大家都知道，最賺錢的行業肯定不在職場，社會上能賺錢的行業多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規劃，面試官心裏很清楚，所以你的機會就不會很大了。
三、將自己的最終職業目標定爲創業
一些人會告訴你，現在他的職業規劃是儘可能的學習更多的企業經營、管理經驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因爲我實在不知道在面試的時候說這樣的話，其目的到底是爲什麼？難道是爲了向面試官證明自己是一個有想法的人，有闖勁兒的人 ？擯棄這樣的想法吧，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷師學藝，最終一定會離開的人發offer呢？即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉地表達，而不是用這樣直接而容易引起衝突的方式。
