面試官問離職原因是想考察什麼，求職面試的時候要注意一些小細節，在面試上有很多值得深思的問題，面試的時候一定要自信，還要懂得面試官每個問題背後的目的，小編這就帶你瞭解面試官問離職原因是想考察什麼。
面試官問離職原因是想考察什麼1
一、考察求職者的能力是否能夠勝任崗位
面試官瞭解求職者的辭職原因，是想知道求職者是自願離職，還是因爲其他事情被動離職的，目的是考察求職者能不能勝任公司裏的崗位；求職者在上一家公司是被動離職的，那說明該求職者不是得罪了領導，就是工作能力過差；要是是因爲得罪領導導致的離職，那麼上下級之間肯定出現了不能調解的矛盾，面試官作爲未來的直屬領導，也會爲了避免同樣的矛盾，而不給求職者機會；要是求職者是主動離職的，那說明能力和人際關係還不差，這樣的下屬機會也會大一些。所以說，面試詢問離職原因，是在考察下屬能不能勝任公司提供的崗位。
二、考察求職者的人品和情商
當求職者帶着抱怨離開上家公司時，這種求職者身上會帶着很大的抱怨，而且這種抱怨有可能是求職者的習慣；面試的詢問，也是想知道求職者會不會抱怨上家單位，就是想知道求職者身上有沒有消極的情緒；要是求職者將原因歸結到上一家單位，並且在面試環節中不斷的詆譭，求職者的人品在領導看來是極差的，要是將這種求職者招進公司，恐怕求職者也會因此詆譭公司的形象；當領導利用這個問題，判斷出求職者的情商特別低時，自然不會給好機會；所以說，面試官可以通過詢問離職的願意，可以知道求職者的情商。
三、考察下屬是否會習慣性離職
面試官通過詢問求職者離職的原因，也是想知道求職者是否會習慣性跳槽，要是不小心招到這樣的下屬，不僅公司會浪費精力培養新人，而且這種下屬也不會爲公司創造價值；這種年輕的求職者，一般在遇到事情時情緒都會嚴重波動，遇到不開心的事情第一時間選擇跳槽，不管是工資低，還是受了委屈，都是不能適應職場環境造成的；針對這種性格不穩定的下屬，面試官肯定不願意給機會。
面試官問離職原因是想考察什麼2
面試官問你爲什麼離職的主要意圖
面試時被問爲什麼離職，其實就是面試官，想通過這個問題來考察面試者綜合能力，主要包含以下幾個方面：
1、是否有克服困難的能力
很多職場人，在說離職理由時，會把家庭因素搬出來說，例如：“工作和家庭難以兼顧，因爲陪伴孩子的時間不足，無法接孩子放學，所以選擇離職”，或者“家裏老人身體不好，不方便帶孩子，所以想找個離家近的工作，能照顧到孩子”。
其實這些理由聽起來情有可原，誰不想找一個錢多事少離家近的工作，但是這樣說也徹底暴露了自己事業心不強這個弱點。
面試官會認爲，你可能因爲要照顧孩子，而不能全情的投入到新的工作中，這樣的員工應該屬於按步就班安穩型的，如果公司有大項目，事情比較多，你的壓力變大，你可能就承受不起；甚至你可能會因家庭因素而放棄工作，到時候公司又得重新招人，這成本太高了，還是再看看有沒有更好的候選人吧。
雖然很多人都想事業和家庭兼顧，但真正能兼顧的都是那些事業有成的人，大多數職場人都是魚與熊掌不能兼得，只有舍纔有得。企業需要的是那些能夠吃苦，能夠努力拼搏，爲公司創造業績，創造價值的人。
要是一個人事事都以家庭爲重，因爲要接孩子放學不能加班，要照顧家人不能出差，總是以各種個人原因來希望公司給予照顧，這樣的員工不僅是麻煩，更是讓HR和老闆覺得沒有前途。
2、人際關係處理能力
很多工作經驗少的`朋友，在回答這個問題的時候一般會直接說，比如“被排擠、很難融入團隊、人際關係複雜、勾心鬥角嚴重”等作爲自己離職的理由，很顯然，這些是非常不討好面試官，且又是自毀前程的理由。
這麼說，實際上只能證明你情商低，暴露了你不擅長處理人際關係這個短板。面試官一定會認爲你是個不合羣的人，錄用了你肯定還是會出現同樣的現象。
職場老鳥都知道，職場上就沒有關係不復雜的情況，公司聘用你不是給公司製造問題的，而是在你面對一些複雜問題的時候，你能夠有自己的解決辦法。
除了以上兩個能力之外，還有像考察求職者穩定性、職業規劃、價值觀等等與公司的匹配度，比如你過去跳槽很頻繁，甚至稍微一點小事就會離職，那麼意味着職業穩定性很差。
因此像領導難溝通、工作壓力大、工資太低、人際關係複雜這些理由，即使是真實的，也最好不要說，這些理由最終都是以負能量爲推導出的答案，你剛開口，可能就輸了。
如何巧妙回答離職原因
上面說到，不要回答以負能量爲推導的答案，那麼反過來就是要儘量回答以正能量爲推導的，具體可以從以下3個方面來說明理由：
1、與原公司價值觀有差異或有了新的職業規劃
工作和談戀愛一樣，都需要三觀合、理念合，所以可以回答說自己和原來公司的價值觀有差異，比如公司沒有良好的企業文化，而自己注重企業文化和人文關懷。
職業規劃也是很好的方向，你可以說：
1，在上家企業待久了，但企業的發展緩慢，你很難再學到新的東西，並且和你自己的職業規劃也越來越背道而馳。
2，自己的職業方向與公司的發展規劃不符，所以選擇離職，自己在原公司的具體業績非常好，但因公司的晉升通道、部門調整等因素造成了與自己發展路線的偏差，所以離開。
這樣的回答會讓面試官覺得你是一個有主見，同時又有想法的人，而不是一個隨波逐流的人。
注意：千萬不可以說公司沒前途，也不要說接受不了加班文化等理由，否則面試官只會認爲你自己的能力達不到公司的要求，或
2、在原公司沒有成就感
成就感在工作中有時候比工資、待遇還要重要，一份沒有成就感的工作，會讓人感到厭倦和無奈。自己想努力去改變，但毫無突破的時候只能無奈離職，這樣面試官會覺得你勇於突破，不喜歡故步自封。
因此你可以這麼說：
1，原公司工作太舒適清閒了，沒有很大的發展空間，我是個樂於接受挑戰的人，不想繼續這樣混下去，那是對自己不負責任的表現。公司職位已經了某某等很多天花板，以及公司晉升通道也嚴重受阻，我所在的某部門某職位，已經屬於公司某領域最高級別的崗位了，自己還覺得上升空間很大，有很多東西需要提升，也希望自己有新突破”。
2，公司領導把某職位的晉升機會，直接內定給了某大領導的親戚，所以我晉升機會渺茫，之所以離職，我就是希望能夠進入到一家有公平競爭機會的公司，
以上兩種說法，既表明了你有強烈的進取心，又體現了客觀因素的影響，與你個人能力因素無關。
注意：不能直接說“公司的收入或職位與個人能力不匹配”、“不能被領導重用”、“升職機會渺茫”、“覺得沒有什麼新鮮感了”等。否則只會讓面試官認爲你自命清高，你在原公司表現很一般，只是你自己覺得自己很厲害，原來領導認爲你能力有限所以纔不重用你。
3、個人問題
這是大部分面試者都會回答的一個方法，說自己的原因，可能是自己私人事情，不想耽誤公司進度，自己家離公司太遠，又或者說不想因爲工作放棄對家人的照顧等等都是可以的。
但在說個人問題的時候，要給HR傳遞出你能夠很好的，平衡工作和你自己或家庭之間的關係。
例如“在工作中，我效率特別高，常常別人需要1天才能做好的事情，我用1個多小時就能搞定；家中小孩有老人幫忙照顧，所以不需要佔據工作時間來處理家事等”。
