與上司不和離職，這樣的原因面試官反感嗎，與上司不和而離職，該怎麼說？我們不建議面試時撒謊，但是回答理由卻可以有技巧。下面就一起來看看與上司不和離職，怎麼說不會讓面試官反感吧。
1. 離職原因就是對上司不滿，說了就沒戲嗎？
網友提問：“我和前任上司真的合不來，他做事情有點拖拉，也缺乏條理，導致大量的工作堆積在一起，我在處理自己的事情之外還要幫上司處理快到期的工作。每次上司給我的任務都很匆忙，長期如此就感覺壓力很大，我能直接說嗎？”
“我的前上司的確就是這麼對我的，爲什麼我還不能說實話？”——可能很多人有這樣的想法。其實，你是從個人的角度認爲前上司有這樣那樣的問題而導致自己離職。但是，如果站在面試官的角度上看問題，他可能就是你未來的上司，他的思維一定是站在公司方的，因此面試官未必就能認同你的抱怨。那麼面試官的擔心是：你對上司的各種不滿情緒會不會在我們公司也發生？你與上司的恩怨爲什麼要在面試中吐槽？我們聘用你是爲公司幹活的，並不是爲你主持正義的。更何況你認爲的對，是否真的是對，很難從你的一面之詞中評判。人際關係能力也是一種能力，吐槽上司從另外一種角度看也是人際關係處理不得當，這種主觀因素給個人帶來的只能是負面影響。
通常的情況是：你參加面試的公司不知道你在上家公司的情況。在這個前提下，你回答離職原因就可以儘量採用與工作能力關係不大、能爲人所理解的離職原因，如不符合職業生涯規劃、追求個人發展、異地回鄉、通勤時間過長、充電、休假、生病等。 當然，通用答案並不是萬能藥，儘量選擇和自身情況相符的答案，並設想出面試官有可能追問的問題及細節。回答離職原因時不必長篇大論，簡要說明1—3個理由即可。如果需要講述事情的前因後果，注意詳略得當，不必講得太過細緻，過分糾結於細節反而會引起面試官的.種種追問。可以在最後自然地引出你來貴公司是謀求更好的發展。
2. 面試官知道我的離職原因：與上司不和，該如何坦白？
網友：“我待的是一個三線小城市，行業人員集中，圈子小，因爲與上司不和而離職，再找工作的時候特別害怕招人單位問離職原因，該怎麼辦？”
如果你擔心背景調查，或者和這位網友的情況相似：當你的離職原因很有可能行業內人士都清楚，不可能隱瞞，該怎麼辦？既然瞞不住，那就只能坦白。當然，坦白也是有技巧的。你需要注意以下四點：
1、 不要直接陳述具體的事件或細節試圖賣慘或者證明自己是對的。因爲每個人的評判標準不一樣，站的角度不同，得出的結論也是不一樣的。而且從同理心上說，面試官的角度可能更會傾向於你的前公司或前上司。
2、 不要誇大矛盾，如可能，可以解釋成雙方的誤解。就算行業圈子很小，有些事情的真相也只有當事人雙方清楚，除非是你死我活的原則性問題，否則不如大事化小小事化了，轉化成誤會、誤解。
3、 既便是“仇敵”其身上也有閃光點，何況對方僅僅是前任上司。你當時選擇前公司/前上司，一定是有理由的。如果全盤否認前上司，其實也是推翻了自己的眼光。不如挑選前上司的一兩個優點，加以讚賞，並藉此感謝與他共事的這段時間給你帶來的收穫。
4、 勇於承擔自己的一部分錯誤，比如沒有及時溝通造成誤解加深，當時自己也是一時衝動才做了離職行爲，現在想來還是覺得自己當時有些不成熟。今後會慎重對待離職，不會再像從前那樣衝動行事了。
通過以上的解釋，一方面沒有隱藏自己因上司而離職的事實，另一方面展示了自己對於這件事的反思，同時對於前上司也有欣賞之意，並不是坊間傳聞的那樣不堪。人在職場總是會不斷地經歷一些事情，自己在此過程中也會成長。每個人都會有犯錯的時候，勇於承擔、學會吸取教訓纔是最重要的收穫。
與上司不和離職，這樣的原因面試官反感嗎2一、離職原因是對上司的不滿，能夠讓面試官看到自己的工作態度
我們公司裏新來的員工王雪，她的離職原因就是與領導合不來，由於王雪在工作中有拖拉的習慣，做事也缺少邏輯性，經常將大量的工作堆積在一起，在王雪自己處理工作的同時，還要幫助領導處理着急的工作，每次王雪在認真的工作時，經常的被領導打斷做着做那的，由於每次的臨時任務很匆忙，領導要的又非常急，讓王雪感覺到了巨大的壓力，由於王雪長期對領導處於不滿狀態，最終導致的離職；我們公司的面試官之所以在聽到這種原因的情況下，願意給王雪錄取機會，是因爲王雪經歷過沒時間認真工作的情況，一旦給王雪一個合理的辦公環境，是能夠做出一番業績的，然而王雪入職後的表現，並沒有辜負面試官的期望，還是努力地坐着自己的本職工作。
二、向面試官坦白也可能會有收穫
有些年輕人由於與領導不和導致的離職，就算原因不是出在自己身上，也不願意向面試官說這種原因，多數情況都是害怕新公司做背景調查，害怕原公司說一些自己的壞話；當這種問題無法避免時，也不能隨便欺騙面試官，向面試官坦白也可能會有收穫；求職者的坦白，面試官對你以前的工作態度和流程都會有一定的瞭解，畢竟面試官也想多知道競爭對手公司的事情，你所說的離職原因就算是與領導不和，與工作多少也會有寫關係，只要你能夠大膽說出來，面試官就能瞭解你做事的風格和態度，也能知道你前公司的不足之處，通過判斷說不定你更適合的崗位。
三、向面試官陳述與領導矛盾的幾個小技巧
1.不要直接與面試官說某件具體的事情，或者與前領導發生不愉快的細節，只要避免賣慘，從側面說自己是正確的就行了；畢竟每個人對同一件事情的看法都是不同的，自然得出的結論也會不同。
2.不要誇大與前領導之間的矛盾，可以向面試解釋成雙方是由於誤會發生的不愉快，畢竟有些事情只有當事人最清楚，這種事情本着大事化小，小事化了的態度，來說明白是誤會就行了，這樣就可以避免直接說矛盾了。
3.要敢於承擔自己的那部分責任，可以向面試官說是自己沒有及時跟領導溝通，造成的誤會加深，在自己一時衝動的情況下導致的離職；面對經歷過的事情，以後不會再次衝動了，面試官聽到這樣的回答，也願意給求職者機會。
