面試官問你的缺點是什麼該如何回答

面試官問你的缺點是什麼該如何回答，職場上有很多看不見的規則，怎麼做才能解決這個問題，提升自己的能力纔是頭等大事，求職的過程中要注意一些小細節，學會面試官問你的缺點是什麼該如何回答，職場達人非你莫屬！

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1、真誠地說出你的缺點，但不要與你申請的職位有密切的關係。

沒有人是十全十美的，在面試中不能說自己沒有缺點，那隻能給面試官一種虛假的感覺，一個人對自己不清楚，定義不準確，在工作場所怎麼能有明確的定位和報酬呢？

2、說出自己的缺點時，給出解決辦法。

在這個時候，我們需要用辯證的觀點，說的話留有空間，而不是說大話說滿話。研究心理學的人都知道，性格是沒有好壞的區別的，但對於一個性格過於極端的人來說，它會有些影響，也算是一個缺點了。在界定缺點之後，我們可以結合日常生活中的一些迴避方法和措施，通過分析給出我們的解決方案。

3、巧妙地構建溝通機會，掌握主動權，傾聽面試官的意見。

這種方法也可以稱爲自我暴露思維。美國社會心理學家Elliot在演講中通過實驗發現了犯錯誤的效應。那些傑出的犯過小錯誤的人更有吸引力，那些優秀但沒有犯過錯誤的人卻排後了。

所以，如果你在面試的前半部分做得很好，並且覺得面試官用很滿意的看着你，那麼暴露出你的一些小缺點也是一個增加面試官好感的好方法。但這小小的缺點，最好不要影響日常工作，如內心調節能力差等與自己有關，但不會影響其他人的一些特點。

事實上，面試是一個與面試官溝通的過程。在這個過程中，我們既不能說真話，也不能說謊。那麼，如何回答面試官的問題呢？除了以上三點之外，瞭解面試官問這種常規問題的目的也很重要。

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優點

面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不適合這個職位。面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。

1、回答性格優點

求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向於做事認真、嚴謹的人。那麼，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱着特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之後再做決定。如果是會計職位，一定要突出細緻、認真的性格優點。銷售職位則要突出自己善於溝通、具有親和力、百折不撓的優點。

2、回答工作案例

求職者的經歷也會受到面試者的重視。所以在回答關於優點的問題卻又不知道如何把握好尺度的時候，可以拿出你之前的成功案例。

比如說你在seo方面非常的精通，你給他說一個你之前做過的成功案例就能搞定他了。這樣子也是側面來說明你的優點工作認真、專業性強等等。

缺點

1、回答性格缺點

性格缺點與性格優點的回答一定是截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對於統計表、調查數據等需要反覆覈對，才能放心確保無誤。或者對計算機、打印機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。

2、回答工作中的'小失誤

求職者的誠實對於HR來說，會顯得異常珍貴。所以回答些工作中的小失誤，是可以的。但是不能說出大失誤或者犯得大錯誤。偶爾不細心是可以被原諒的，但是因爲能力不夠擔任不了項目是致命的。

個人優缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什麼;你認爲這個職位需要一個什麼樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選。這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。

此類的問題都需要從側面回答，優點不能太過炫耀，缺點不能是致命的。好學、吃苦、願意接受別人的意見，都可以說成優點，偶爾會忘事，不記仇，太過追求完美，都可以說成缺點，缺點不能影響正常的工作，優點能夠促進工作的展開就好。